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[align=center][b][size=5]岗位说明书编写的那些事儿![/size][/b] [/align][align=center]1 t y g5 p6 a; V2 A1 ]4 t/ p4 e
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7 q. R+ b; `9 f5 Y[size=11pt][font=Verdana] 花了整整两个晚上,也不知道参考了多少专业书籍,《岗位说明书》的编写课件终于写成了.[/font][/size]
, X: U: j+ K' E0 e4 _, a3 [[size=11pt][font=Verdana] 在岗位说明书的编写中,我们要注意哪些事呢?我在课件里都做了较详细的阐释,希望能够给HR们带来一点启发,我也希望能够得到大家的批评指正,能够让我的这份课件得到完善与填充.[/font][/size]' j, [: P% X& I- }
[size=11pt][font=Verdana] 在岗位说明书的编写前,我们必须要注意一些情况:[/font][/size]. [# j {% V, X' q: Q3 H7 N4 p6 N
[size=11pt][font=Verdana] 首先,必须与公司高层领导取得共识,得到他们的支持与认同后,岗位说明书编写的地基就算打下来了;[/font][/size], H9 u* @! C* I& R
[size=11pt][font=Verdana] 其次,召集各个部门的直线经理人,将课件与他们分享,并将专业性较强的术语转化为浅显易懂的日常性用语,反复解释重要性及操作的流程方法;[/font][/size]1 ]4 {, g/ r4 W( j, \. q/ Q+ P
[size=11pt][font=Verdana] 再次,将各个部门主要负责考核的同事及代表召集起来,传输给他们操作的理念与措施,在基层中得到宣传.[/font][/size]
1 a3 L: ` c( J6 p4 @+ K5 T( G {[size=11pt][font=Verdana] 最后,发放各类表格,并督促指导他们按照要求填写,并收集上来做梳理与归纳.[/font][/size] e3 @0 P7 e( K7 W1 U
[size=11pt][font=Verdana] 我希望强调一点:在岗位说明书的编写中,切忌急功近利,在调查环节我们要求给被调查者充裕的时间,让他们去思考,对自己的岗位做一个岗位分析,然后,我们人力资源部再汇总整理,这样的工作是劳动量相当大,我们必须要有心理准备.[/font][/size]' w; |7 @) Z9 h: B1 ~+ B d' P
[size=11pt][font=Verdana] 最后,我初步拟定了一个时间表,总体上说,编写完整岗位说明书大概需要四到五个月的时间[/font][/size]
) w9 r3 L- t7 a& B" F9 o: |[size=11pt][font=Verdana][/font][/size] |
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