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怀孕女工有关病假医疗期等问题

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安安的爸爸

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-27 09:15:07 |只看该作者 |倒序浏览

王小姐于2009年8月进入一家企业，入职后签订了为期两年的劳动合同，于2010年2月到医院检查怀有身孕，并在2010年3月初领取结婚证，3月19日至3月30日请婚假12天，婚假结束后便未回到公司上班，随即寄来老家当地医院的诊断证明（先是让其休息半个月，再是壹个月，后又是壹一个月、以此类推）。婚假休满后从4月至今一直未回来上班，对工作造成一定影响。
问：  1、该员工的行为属未婚先孕，企业已给予婚假，医院的诊断证明能否支撑其一直休息的重要依据？
   2、该女工的医疗期怎么计算，是否已满，企业能否以女工医疗期满为由辞退该女工？
   3、该员工的行为如果企业不闻不问，势必影响到公司其他员工效仿，请问企业应当如何处理？

本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-27 10:26 编辑

本帖最后由小差火于 2010-8-21 16:04 编辑

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donghongxia

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沙发

发表于 2010-7-27 09:40:51 |只看该作者

我也有此疑问，期待行家的解答！

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lnfyhr

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贡士

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板凳

发表于 2010-7-27 09:56:48 |只看该作者

关注中。。。
但个人认为应该看具体情况，人性化执法，^_^

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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幽然

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地板

发表于 2010-7-27 10:00:12 |只看该作者

搬板凳等高人的回答。

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四眼仔David

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5楼

发表于 2010-7-27 10:02:29 |只看该作者

1、如果员工手册等之中有明确指定医疗机构的，可以不理会王小姐劳动医院的证明。如果没明确注明，还是要信其为好。
2、王小姐在本单位的工作年限只有1年半，不足5年。实际工龄10年以上的话，有6个月医疗期。实际工龄5年一下的，3个月医疗期。医疗期是否满，还说不准。。。。。即使满，企业也不能以医疗期满为由解除劳动关系。
3、完善员工手册，指定企业所在地三家医疗机构为定点医院。规定以后请病假，需以此定点医院为准。另外，王小姐医疗期已过，与其协商，以事假形式处理。

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咖啡厅

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6楼

发表于 2010-7-27 10:07:45 |只看该作者

1、只要有结婚证就要按正常给予婚假，但是病假的认定公司可以有规定的：县级以上医院就诊，病历，发票，医生开具的诊断证明；且长期病假要求到公司指定医院复查；
2、孕妇的医疗期和正常普通员工一样按国家规定处理；
3、企业可以从医疗规定入手来规范三期职工借故长休的现象，没有制度来服众心；

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7楼

发表于 2010-7-27 10:19:36 |只看该作者

1、该员工的行为属未婚先孕，企业已给予婚假，医院的诊断证明能否支撑其一直休息的重要依据？
如果公司的规章制度完善，可能会对此有相应的规定，那就依据规定处理；如果没有考虑到这种特殊情况，员工使用家庭所在地医院的证明请假的，公司也没有足够的理由不准其休假，毕竟依据不足，也不可能让员工到公司所在地复查；特别是员工病因不适合的情况下。但公司可以要求其出具详细的诊断证明和阶段性恢复结果。
2、该女工的医疗期怎么计算，是否已满，企业能否以女工医疗期满为由辞退该女工？
按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
从背景资料中，无法判断王小姐实际工作年限，因此，其医疗期是否已满也无法明确。
如果其应休的医疗期已满，公司也不能解除劳动合同，因其还处于孕期。
3、该员工的行为如果企业不闻不问，势必影响到公司其他员工效仿，请问企业应当如何处理？
对于企业而言，不能对此不闻不问，也不能制定苛刻的规章制度，避免违法风险。出现请长病假的情形，都不是小病；对此，
（1）企业可以指定到员工所在地的三甲医院就诊；
（2）从另外一个角度考虑，除非员工在外地发生急诊，一般医保是不予报销的，这对员工也是一个损失，需要向其说明。
（3）严格规章制度，明确医疗期和病假期间的薪酬标准；如果经查实属于弄虚作假的，按照严重违纪处理。
本帖最后由小差火于 2010-8-21 16:06 编辑