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Goyo87

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-3 08:53:27 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 21:05 编辑

123

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江口荣芥

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沙发

发表于 2010-9-3 09:24:19 |只看该作者

准大学生？我一看，还真是那么回事啊

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winniehy

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板凳

发表于 2010-9-3 14:14:19 |只看该作者

1、准大学毕业生在实习期间为因工负伤算不算工伤？（只签就业协议

全日制应届毕业生在单位实习期间因公负伤，严格意义上来说，有不同的情况，如果实习生没有毕业的，不算工伤，因为未毕业不具备劳动主体的资格，单位仅需给予补助费或丧葬费。
但是如果大学生已毕业（以毕业证书领取为准），那么就是工伤了。

2、准大学毕业生与企业签订就业协议，企业有否义务为他们上社保等？)

未毕业的大学生是上不了社保的，因此单位也不存在社保的义务了。建议可以购买商业保险，类似雇主责任险什么的。

3、劳资双方协商一致，准大学毕业生能否在未毕业前就与企业签定劳动合同？

如前所述，未毕业就不具备劳动合同的主体资格，签不了

4、签订就业协义后，企业为准大学毕业生提供专项技术培训（未约定违约金事宜），但在毕业后，准大学毕业生并未继续留在此公司服务，这样企业有权向准大学毕业生索赔违约金吗？

个人认为，未毕业的全日制大学生与用人单位间是一种民事关系，那么就可以协议约定服务期，但是是否避免服务期的表述，会使人与试用期的培训混同。作为民事协议的话，建议约定违约金，不然难以要求赔偿的。

5、有什么法规文件是可以保护未毕业的准大学毕业生的？

这个我还真不清楚，待高人解答

6、在招用准大学毕业生时需注意哪些事宜？(

签订三方协议，便于管理。
要求学生毕业证领取后，及时（最好是领取第二日）告知，及时换签劳动合同
最好买商业保险，钱应该不多，出点事情得不偿失

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yuexiquan

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地板

发表于 2010-9-3 14:44:08 |只看该作者

板凳正解

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5楼

发表于 2010-9-3 15:11:38 |只看该作者

回复 3楼 winniehy 的帖子

对于即将毕业的大学生在用人单位实习是否可以签订劳动合同，出现工作伤害后如何处理，目前有不同的判例，有的地方认为这种劳动合同有效，有的不然。
一般而言，应届毕业生在和用人单位确定就业意向后，应当签订就业协议书，也就是俗称的三方协议，在毕业生领取毕业证办理报道手续后，签订劳动合同。
在未正式毕业前，准毕业生不属于劳动法律意义上的劳动者，不具备劳动合同的主体资格，因此，无法缴纳工伤保险等社会保险，出现负伤情况后，不算工伤。
但实际上，正如开篇所言，有的地方已经认为这样的学生可以签订劳动合同，其在用人单位工作不是实习，出现工伤后是要求单位承担相应责任的。
至于能否在毕业前签订劳动合同，这个也存在两种做法，一种是可以签，劳动合同期限从签订之日起；一种是可以签，但生效日期从取得毕业证书办理报道之日起。

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小差火

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6楼

发表于 2010-9-3 15:30:08 |只看该作者

1.无劳动关系不算工伤！
2.没有义务！
3.当然可以，作为高中毕业生签订劳动合同！
4.没有法律依据！
5.侵权责任法
6.单位要签订三方协议，注意实习期间的工作伤害问题！

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cowboykiki

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7楼

发表于 2010-9-4 16:02:50 |只看该作者

上海有判例，最后算劳动关系，工伤也被认定了。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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龙渊

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8楼

发表于 2010-9-4 17:40:24 |只看该作者

回复 6楼 小差火 的帖子

3.当然可以，作为高中毕业生签订劳动合同！
应该不可以，在校学生身份是签不了合同的，只能三方协议

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9楼

发表于 2010-9-4 18:35:44 |只看该作者

这个一般主流观点认为，实习大学生不具备劳动合同法之主体资格，
但是实践操作中，有部分学生直接用高中毕业证办理就业登记，继而用人单位也认可并为之缴纳社保，社保中心一般较不去深究，但仍具一定风险，不建议采用。

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10楼

发表于 2010-9-4 21:29:54 |只看该作者

我们以前每年都招聘应届毕业生，在他们毕业前的话，来公司实习，因为他们不算劳动合同的主体，受伤了，不算工伤，很多学校在这个时候也会推卸责任。那这个时候公司就是出于弱势了。我以前也就此事问过一个学校就业办的老师，他们以前有到公司实习受伤的案例。她给的建议是专门为学生买一份保险，一个也就在100元以内。或者是如果公司有雇主责任险，好像这个可以找保险公司理赔。