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[求助] 关于综合工时制的薪酬问题（急）

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一只毒蝎

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-24 13:20:35 |只看该作者 |倒序浏览

求助！！
实行综合工时制的企业，如在综合工时制周期内，员工的工时低于本周期的标准工时，是否可以扣发员工未完成的工时薪酬？
例：季度为周期（标准工时为480小时），员工实际出勤为440小时，未完成40小时，每月工资标准2000元，是否可以扣员工2000/21.75*5天(40小时)=460元，这样做是否合法？
请各位赐教！

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陌上雪

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沙发

发表于 2010-8-24 14:24:35 |只看该作者

应该是可以扣除的。或者串到下一季度不可以吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陌上雪

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板凳

发表于 2010-8-24 14:25:34 |只看该作者

没有上足标准工时，至少应该有个请假单吧？虽然是综合计算工时，但是也不是由个人来控制的啊。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lzfhuaping

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地板

发表于 2010-8-24 14:26:05 |只看该作者

回复 1楼 一只毒蝎 的帖子

不错，谢谢分享

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yolanda_lu

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虾米~菜苔~

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5楼

发表于 2010-8-24 14:40:26 |只看该作者

不足工时是否是公司订单不足放假引起的呢？如果是这样的话直接扣款有点不太合理。而且就算要扣，按季度划分的工时在同一月度扣款不合理。是否可以考虑折扣扣款？或者绩效里体现？
个人意见，仅供参考。

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用心看世界

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6楼

发表于 2010-8-24 15:38:26 |只看该作者

第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据以上“关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法”，我认为是可以扣除的。在你说的这个例子中，如果员工在周期内完成了任务，公司是不是可以考虑给全额工资啊，否则大家以后都去磨洋工去了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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