关于综合工时制的薪酬问题（急）

一只毒蝎

求助！！
   实行综合工时制的企业，如在综合工时制周期内，员工的工时低于本周期的标准工时，是否可以扣发员工未完成的工时薪酬？
例：季度为周期（标准工时为480小时），员工实际出勤为440小时，未完成40小时，每月工资标准2000元，是否可以扣员工2000/21.75*5天(40小时)=460元，这样做是否合法？
   请各位赐教！

陌上雪

应该是可以扣除的。或者串到下一季度不可以吗？

陌上雪

没有上足标准工时，至少应该有个请假单吧？虽然是综合计算工时，但是也不是由个人来控制的啊。

lzfhuaping

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    不错，谢谢分享

yolanda_lu

不足工时是否是公司订单不足放假引起的呢？如果是这样的话直接扣款有点不太合理。而且就算要扣，按季度划分的工时在同一月度扣款不合理。是否可以考虑折扣扣款？或者绩效里体现？
个人意见，仅供参考。

用心看世界

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即 分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和 休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工 作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据以上“关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法”，我认为是可以扣除的。在你说的这个例子中，如果员工在周期内完成了任务，公司是不是可以考虑给全额工资啊，否则大家以后都去磨洋工去了。

大大余

楼主，那个    是否可以扣员工2000/21.75*5天(40小时)=460元  里面的21。75是什么呀？
一般缺的那40个小时应该是有记录的呀。比如请假，外出办公没做好登记等等。

大大余

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    我想请问一下，你这结资料是劳动法里的还是其他 的里面的？本人是一个新手，请教，呵呵………………

一只毒蝎

谢谢大家教导！！！
如果出现不足标准工时是企业安排的原因（服务行业）。那这样扣薪是否合理，请指教。

hogan_bj

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   请问楼主：季度标准工时怎么是480小时，是规定的还是计算出来的，计算出的话，怎么算的呢？