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[分享] 2011年度( )月度工作业绩计划/考核表

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发表于 2011-1-19 09:13:46 |只看该作者 |倒序浏览
部门:
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计划执行人:
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职务:
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9 @; H  o! `8 ^9 Y& R& `$ G1 _' J" f
* b7 N: ?  {5 M* t

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上级主管:
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0 d( z* }5 w( ?7 N0 k2 k* Y

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. O6 e$ t; y. @/ r! N4 h
6 ]/ f% Y, |, z, c' W
日期:      
. r5 f6 _2 `0 ]" S
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  W* f! i/ c9 a1 m

, F3 G* f/ x5 w  y8 p* G1 @/ [9 z! e+ ^! w* |

8 X+ y/ q3 c6 q7 h& a
版本:A
目标序号
工作业绩计划
完成目标
预计完成日期
考核标准
权重%
资源支持承诺
实际完成情况
考评
备注
1
2
3
4
5
6
合 计
评价得分=∑(评分*权重)
100%
计划确认:本人 . F0 h- m# [9 f8 I# C- b5 Z' g

5 t& w, I- x6 w% `8 ~6 z: U- h  x# A7 j9 t/ N, E
. D! x) f4 O% r

1 y$ b" U5 k. a1 m* V& @2 A/ A) E+ I; m2 {$ e5 j* n- r( N& q
" Z5 _& K0 e" y( Z" z% Q

; t, r, c2 U. W1 e6 X
6 w8 `% b& F( i. G: s# }0 X

4 r# E. \  e  i* D# J
7 _8 ]8 m* J# q8 ?

9 m; S9 z! i# s- N$ o- q: ?
直接上级:6 I' P1 {! [# W' n
. B/ K- y; r, N. s: H: e' c6 F7 v
# W" j) I8 w2 o4 i2 Z4 z
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1 u' s- v6 @( I

; j/ n& m8 t. y* R
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制定计划填写说明:1.! _6 }3 T, |& _0 d" F3 x+ q
“重点工作”一般不超过6项。

7 u* d5 O# m0 Y  e% b9 E2.
“考核标准”要具体并能够衡量,一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户(含上级)的评价等方面确定。
3.
1 W3 G& N1 }' [9 g1 Q
“资源支持承诺”指为达成目标所需的资源和上级的支持,经双方确认后填写。
特别强调:若考核期间内出现重大计划调整(如权重大于20的工作任务取消或新增;现有任务权重增减超过20),须重新填写本表作为工作指导和考核依据。
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沙发
发表于 2011-1-19 11:02:45 |只看该作者
不过,如每月每人都用一张单表来反应考核内容及结果人,工作量可能有点大了。贵在坚持,就担心时间长了留于形式。
做我喜欢的
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发表于 2011-3-18 11:09:05 |只看该作者
正好需要下载下来看一下
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发表于 2011-3-23 15:23:32 |只看该作者
37luoliao.info 七星级裸聊网 呵呵 个篮子快把噢排第一啦。
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发表于 2011-3-23 16:05:22 |只看该作者
最怕留于形式。。
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发表于 2011-3-27 21:08:15 |只看该作者
先占个位,明天再认真思考!
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杭州商业银行
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