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[求助] 研发团队绩效考核与发放

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mohe1986    

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发表于 2012-3-13 11:04:55 |只看该作者 |倒序浏览
    一个研发团队（成员包括公司正式员工与非正式员工）承担的项目可能要1或2年的时间才能完成，在最初的1——3个月内，可能看不出什么成绩，那么，这个时候他的绩效怎么评定？
, A4 I+ I0 E  J    可否每3个月发放一次绩效工作，看不出成果的时候只发放基本工资。
* F! o- a9 D9 g7 d( U, E   同时，用项目节点来评定绩效成绩。
% s1 ~7 g$ y7 S0 c/ o( f  但是，绩效工资怎么计算？( o' _' \0 U& j- [* O; l+ b
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-13 11:38:45 |只看该作者
我先来解答一下吧：对于研发团队来说，尤其是做项目的，绩效奖金都是和项目进度，项目质量挂钩的。简单点说是否和项目计划书一致。0 a" D) l$ e7 w, X) f! Q) R: l
  另一方面就是绩效工资的问题，首先要分析，绩效工资是否和项目奖金挂钩；其次，项目考核机制或公司研发人员绩效考核如何操作，2者是否统一。2 N' j1 M1 {6 n3 ?
    之前在软件公司，进入项目的话绩效工资就等于项目奖金，所以绩效评定就是项目进度和质量考核。
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发表于 2012-3-13 12:29:57 |只看该作者
团队的绩效和项目进展过程中的节点推进和质量完成情况相关4 o! D. t2 y4 X/ f/ v) A  @
个人的绩效除了和团队相关，也应和个人工作计划完成、周边绩效相关。
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mohe1986    

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发表于 2012-3-13 12:40:59 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-3-13 11:38 ' C+ I; v, P/ U8 T' N; J8 G- u- ]
我先来解答一下吧：对于研发团队来说，尤其是做项目的，绩效奖金都是和项目进度，项目质量挂钩的。简单点说 ...
4 N! V& T9 b, \( D& s- O8 h2 {9 ]
对于团队中的非正式成员可否直接按照项目节点计算工资，如果没有达到预期目标，那么只发放总金额的 %，在整个项目期间，没有基本工资，不享受公司任何福利待遇，这个可行么？
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-13 13:02:26 |只看该作者
mohe1986 发表于 2012-3-13 12:40
$ M( }2 k9 J* l对于团队中的非正式成员可否直接按照项目节点计算工资，如果没有达到预期目标，那么只发放总金额的 %，在 ...
( ~( F2 N& @# k0 R' C
太苛刻了吧，薪资一定是固定+浮动，固定工资是要保证员工的基本收入，保证其日常生活，浮动工资即绩效工资是对工作业绩的考核，而且对于福利、补助这类福利性的工资来说，是不应该加入浮动的。
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-13 13:26:24 |只看该作者
对于目前所做工作的考核可以根据对项目计划书的分解来进行，对此阶段的每项任务进行百分制权重分解，并约定每项任务的完成标准及给分标准。这样就可以计算绩效得分及绩效工资了。
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发表于 2012-3-13 14:54:57 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-3-13 13:02
  V9 Q3 V$ K2 g* D9 |太苛刻了吧，薪资一定是固定+浮动，固定工资是要保证员工的基本收入，保证其日常生活，浮动工资即绩效工 ...
! v: B$ @; C6 G/ T9 P8 g
有道理。
; o! C) w! ^$ M, E: [% o- V" z! E) `受教了，谢谢
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mohe1986    

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发表于 2012-3-13 15:05:07 |只看该作者 |楼主
cyf019 发表于 2012-3-13 13:26
$ u# P% Y" S0 R% e& O) r9 h对于目前所做工作的考核可以根据对项目计划书的分解来进行，对此阶段的每项任务进行百分制权重分解，并约定 ...
+ M' ?% I8 x* B# ]& k
那个，可否弱弱的问一句：可否提供一些绩效的计算方法或计算公式啊

点评

cyf019  绩效得分=A任务得分*A任务权重+B任务得分*B任务权重+……（每项任务得分均用百分制）  发表于 2012-3-13 15:08  回复
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mohe1986    

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发表于 2012-3-13 15:37:57 |只看该作者 |楼主
mohe1986 发表于 2012-3-13 15:05
, ]% M  A! f- z! X: `2 h$ i0 C那个，可否弱弱的问一句：可否提供一些绩效的计算方法或计算公式啊

% C. Q' V0 i" h; u$ J多谢多谢
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hfmeng    

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发表于 2012-3-13 16:12:05 |只看该作者
mohe1986 发表于 2012-3-13 12:40
% I) Y/ g" X# Z( F对于团队中的非正式成员可否直接按照项目节点计算工资，如果没有达到预期目标，那么只发放总金额的 %，在 ...
( q. y; R) o6 ?) n
从员工角度考虑，应该需要一定的基本工资维持生计吧。
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