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[讨论] 员工晕倒该如何处理？

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最爱QIQI

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-10 11:39:38 |只看该作者 |倒序浏览

问题1：上班时间，员工因自身身体原因：如生病、来月经肚痛等在车间晕倒是否属于工伤？

问题2：上班时间，员工在车间中暑是否属于工伤？

问题3：若以上不属于工伤，公司需要承担什么责任？有无必要报销员工在医院产生的费用？

本帖最后由最爱QIQI 于 2011-6-10 17:33 编辑

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宠着小猪 1、不是 2、是 3、生病请按医疗期相关规定！发表于 2011-6-10 16:22 回复

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wangyulu

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沙发

发表于 2011-6-10 11:55:51 |只看该作者

个人认为：
认定工工作的情况须要具备三个条件
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
员工在工作时间、工作场所内，因为生病、经期原因造成的晕倒与工作无直接关系，不是因为工作而导致员工的晕倒，所以我个人觉得不应该算成工伤；
但是需注意的是：劳动对女性员工有经期保护这一项，对工作条件会有一定的限制；
2、中车中暑是什么意思？如果就是中暑的话；
天气因素，与员工个人身体因素，当前的工作内容因素来辩定吧。如果工作原因造成的员工中暑，那就属于工伤；如果是因为员工自身身体素质差，外加天气因素而中暑，那应该不能算作是工伤；
3、不属于工伤，公司就不必承担因工伤产生的后续的费用。不过公司可以相应的给员工一定补助，以示公司对员工的关怀。

以上纯属个人意见，期待高手指证

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最爱QIQI 分析得很不错，谢谢。发表于 2011-6-10 17:34 回复

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板凳

发表于 2011-6-10 12:08:56 |只看该作者

问题1：上班时间，员工因自身身体原因：如生病、来月经肚痛等在车间晕倒是否属于工伤？
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
你这题目中没有说清楚晕倒的后果，如果说是死亡，并且是在这次晕倒的48小时之内的死亡，则肯定属于工伤了。除此之后则不是工伤。

问题2：上班时间，员工在中车中暑是否属于工伤？
中暑是指在高温和热辐射的长时间作用下，机体体温调节障碍，水、电解质代谢紊乱及神经系统功能损害的症状的总称。中暑的原因有很多，在高温作业的车间工作，如果再加上通风差，则极易发生中暑；农业及露天作业时，受阳光直接暴晒，再加上大地受阳光的暴晒，使大气温度再度升高，使人的脑膜充血，大脑皮层缺血而引起中暑，空气中湿度的增强易诱发中暑；在公共场所、家族中，人群拥挤集中，产热集中，散热困难。特别在故至刚过，高温已来，针对一年中的最热时优，曾经劳动保障部提醒，出现高温天气时，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整作息制度，增加休息和减轻劳动强度，职工高温下工作中，中暑应算是工伤。

问题3：若以上不属于工伤，公司需要承担什么责任？有无必要报销员工在医院产生的费用？
不属于工伤的话，公司不需要承担什么责任，是工伤的话就需要承担一定的责任了。但是不管属不属于工伤，公司都应适当的关心一下员工的身体健康。

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地板

发表于 2011-6-10 12:16:34 |只看该作者

回复 3楼 小小香儿 的帖子

我才做完一点点加分等管理手段，你就把问题都给解决了，佩服啊。我还说我来说几点的哦。你都说的七七八八啦。
那我就补充一点点：对于女员工每个月的那几天，是有政策规定的哦。 本帖最后由常诚于 2011-6-10 12:19 编辑

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最爱QIQI 香儿强大，学习了。彻底明白了！发表于 2011-6-10 17:43 回复

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小小香儿

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5楼

发表于 2011-6-10 12:26:35 |只看该作者

回复 4楼常诚的帖子

“我才做完一点点加分等管理手段，你就把问题都给解决了。”什么意思啊。
那我就补充一点点：对于女员工每个月的那几天，是有政策规定的哦。这个我真不知道，赐教喽。

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常诚看7楼。嘿嘿。发表于 2011-6-10 14:58 回复

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6楼

发表于 2011-6-10 13:02:45 |只看该作者

第一种情况，生病：如是职业病算工伤，其他不算！除非他挂了！
第二种情况，中暑的话，虽然没有明文规定，但一般都算工伤！

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发表于 2011-6-10 13:23:22 |只看该作者

1.《女职工劳动保障规定》第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2.江苏省女职工劳动保护办法（苏政发[1989]24号）第七条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、
冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工
作，或给予公假一至二天。
　　对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单
位证明，给予公假一天。

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