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[问题探讨] HR管理能力和专业水平如何逐渐提升!

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发表于 2010-8-27 17:04:34 |只看该作者 |倒序浏览
    只要涉及到人,就涉及到对人的管理,所以就离不开HR们。现在HR们的队伍已经逐渐在扩大,但据分析在这些HR中有60%是处于初级水平或者是萌芽状态(大部分转行过来),30%的只精通某一、两个模块,只有10%的算是专业HR,精通各模块,因此,在这里提出如何将60%和30%的HR们逐渐向10%进行提升是我们要讨论的,大家不妨谈谈自己的工作历程,在工作历程中得到了哪些能力提升的经验,希望与大家共同分享。
/ M7 _2 v) g$ U
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沙发
发表于 2010-8-31 15:42:47 |只看该作者
主楼的话题很实在,当然你的比例肯定是有问题的,这个话题有点大了,至于怎么转型,其实所在岗位的人比我们着急。
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发表于 2010-9-1 09:21:20 |只看该作者
我也想转型,可是 却不知道该转型向何方,9 [; z) N8 u: o" \$ q) k( ?
额  对于未来的职业 真的要考虑清楚7 ~. `3 O, j; K' W
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地板
发表于 2010-9-1 18:18:12 |只看该作者
回复 3楼 白开水之甜 的帖子
0 w" ^0 B6 R5 K4 y3 A/ a" {3 ^$ z( Z: h  b8 Y

$ K$ w* {1 W: z; U: y   无论什么职业,都需要敬业、责任、忠诚、沉淀,否则永远精不了。
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发表于 2010-9-3 09:30:23 |只看该作者
回复 4楼 xuansong2005 的帖子
6 [% k2 }3 X3 a+ E( ?% z% C- w
1 v& ]( u8 s, |8 a0 f
    恩 这话是真理  9 D5 x$ P; S) g. R: O
   
$ G$ b* e6 A( [" m9 j+ v$ R$ f. C/ t
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发表于 2010-9-3 13:35:25 |只看该作者
回复 5楼 白开水之甜 的帖子
  t6 d- \, l; ^( G9 E
8 y2 n1 }: y6 @& f' E/ x
% f- ~4 v! ~) F3 e1 n* e    真理往往被人忽视,哈哈!
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发表于 2010-9-4 12:52:49 |只看该作者
回复 6楼  的帖子
% E" e. H! s( k% M; k7 ~, \8 ?" n: ]/ r1 \0 @$ |
, v* }% Y! z% @# w& ~7 p$ T! `1 t
    真理只掌握在少数人手中嘛( m2 H1 D$ E$ o* v4 }* Y+ c, ^% u6 H8 [
xuansong2005   你这不是掌握了嘛( h. S" |; r* [  q# Y1 d
# s. O4 T: W6 o" y5 B% x

/ L# l. f9 b( t& I7 I: Y/ a
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发表于 2010-9-4 20:38:06 |只看该作者
回复 7楼 白开水之甜 的帖子
! ?( M; v6 N2 Z3 @( u( ]5 B$ e8 p. `5 A  X

1 s1 l  |7 B6 h) u& x    谢谢抬举,哈哈!
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发表于 2010-10-9 12:48:58 |只看该作者
随着社会发展,HR在企业生存,必须也具备业务能力,这样对于以后的转型都有很大帮助。
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发表于 2010-10-9 15:53:04 |只看该作者
我就是刚刚转过来的!想尽快的提高熟悉业务!不断学习不断沉淀!
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