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[问题探讨] HR管理能力和专业水平如何逐渐提升！

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楼主
发表于 2010-8-27 17:04:34 |只看该作者 |倒序浏览
    只要涉及到人，就涉及到对人的管理，所以就离不开HR们。现在HR们的队伍已经逐渐在扩大，但据分析在这些HR中有60%是处于初级水平或者是萌芽状态（大部分转行过来），30%的只精通某一、两个模块，只有10%的算是专业HR，精通各模块，因此，在这里提出如何将60%和30%的HR们逐渐向10%进行提升是我们要讨论的，大家不妨谈谈自己的工作历程，在工作历程中得到了哪些能力提升的经验，希望与大家共同分享。
: _( I. E! x' U/ \6 k
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沙发
发表于 2010-8-31 15:42:47 |只看该作者
主楼的话题很实在，当然你的比例肯定是有问题的，这个话题有点大了，至于怎么转型，其实所在岗位的人比我们着急。
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白开水之甜    

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发表于 2010-9-1 09:21:20 |只看该作者
我也想转型，可是 却不知道该转型向何方，
' }+ r( z" `& ~/ u额  对于未来的职业 真的要考虑清楚
" d' M1 V/ z: I
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xuansong2005    

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地板
发表于 2010-9-1 18:18:12 |只看该作者
回复 3楼 白开水之甜 的帖子2 B' e, P9 p1 ~- K, l
' Y" D, m  _0 @

3 X- g  Z. E, ]5 A& n6 ^# v' s   无论什么职业，都需要敬业、责任、忠诚、沉淀，否则永远精不了。
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白开水之甜    

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5楼
发表于 2010-9-3 09:30:23 |只看该作者
回复 4楼 xuansong2005 的帖子
' C% f8 g1 E3 b* r
+ c. o8 X! I- g$ L  M4 h
% Q" D. }" M, \1 [3 C% n    恩 这话是真理  ( f3 A  L1 g7 ^( Y+ O
   
* |% L, K) ~# y9 M& H3 ]4 s9 C8 P
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xuansong2005    

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6楼
发表于 2010-9-3 13:35:25 |只看该作者
回复 5楼 白开水之甜 的帖子
0 G; ^  m: `6 r$ S& R4 G# b- N
- j% ]1 ?3 D! J( e! x
+ {1 k! `; d9 Q1 U/ q    真理往往被人忽视，哈哈！
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白开水之甜    

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7楼
发表于 2010-9-4 12:52:49 |只看该作者
回复 6楼  的帖子
5 q$ {: p* t/ C- P  `! e
8 x, o  b2 D! ~) C4 U' {% W  |9 p' ?2 q5 V
    真理只掌握在少数人手中嘛
9 z. B! |0 t, C' Axuansong2005   你这不是掌握了嘛
& n" g5 P6 g9 o$ T0 W
9 w! ^! u8 I* ~5 ?  P+ Q , g- V. z: G# D" z& C. ?$ I
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xuansong2005    

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8楼
发表于 2010-9-4 20:38:06 |只看该作者
回复 7楼 白开水之甜 的帖子$ X* r  P+ w' K0 v
- m& F( v9 H/ c" I1 v5 b9 D) v
  \& Z4 {) G4 Q; I6 B+ h3 }
    谢谢抬举，哈哈！
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糖果寳宝    

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9楼
发表于 2010-10-9 12:48:58 |只看该作者
随着社会发展，HR在企业生存，必须也具备业务能力，这样对于以后的转型都有很大帮助。
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菲尔娜斯    

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10楼
发表于 2010-10-9 15:53:04 |只看该作者
我就是刚刚转过来的！想尽快的提高熟悉业务！不断学习不断沉淀！
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