查看: 28391|回复: 12

[讨论] 出勤率的计算

枫行

9 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 238 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-5-14
最后登录: 2017-7-3
积分: 12914
精华: 0
主题: 9
帖子: 1041

电梯直达

楼主

发表于 2012-10-10 11:47:40 |只看该作者 |倒序浏览

出勤率=本月实际出勤天数/本月应出勤天数*100%
本月实际出勤天数=本月应出勤天数-病假-事假-产假-婚假-陪产假-年休假-旷工日-工伤假-丧假-探亲假
本月应出勤天数=本月自然天数-法定休假日-周六周日
以上是否正确？
然后现在有一种说法是本月实际出勤天数不应该减去年休假，年休假应该算出勤
请问国家在正规的条文上有规定上年休假算不算作出勤吗？
谢谢！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持1 反对0 @朋友

使用道具举报

菜鸟新人

12 主题	6 听众	1413 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-6-7
最后登录: 2013-11-6
积分: 1413
精华: 0
主题: 12
帖子: 174

沙发

发表于 2012-10-10 12:32:43 |只看该作者

　　年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤。只是如果单位不能给予员工这个假期的话，那么可以再原有的基础上，再加付２００％的日工资。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

枫行

9 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 238 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-5-14
最后登录: 2017-7-3
积分: 12914
精华: 0
主题: 9
帖子: 1041

板凳

发表于 2012-10-10 13:24:37 |只看该作者 |楼主

菜鸟新人发表于 2012-10-10 12:32
" z5 J; d/ l8 c2 A' t6 p　　年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤 ...

谢谢，我们是给予员工年休假的，但是在统计出勤率的时候，年休假是按照缺勤来统计的，我在网上也搜了相关资料有两种说法，一种是按照正常出勤来统计一种是按照缺勤来计算，不知以哪一种为准。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

王梦郡

7 主题	18 听众	514 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 87 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-7-5
最后登录: 2013-1-5
积分: 514
精华: 0
主题: 7
帖子: 325

地板

发表于 2012-10-10 18:53:27 |只看该作者

照这样说很多都是带薪的不只是年休假存在这个问题

使用道具举报

枫行

9 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 238 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-5-14
最后登录: 2017-7-3
积分: 12914
精华: 0
主题: 9
帖子: 1041

5楼

发表于 2012-10-10 21:24:54 |只看该作者 |楼主

菜鸟新人发表于 2012-10-10 12:32
5 {6 q) z8 G2 t% }/ U D9 z　　年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤 ...

我查了一下，国家法律条文对出勤率的计算没有规定，有的公司是按照正常出勤计算，有的是按照缺勤计算，我个人理解的话是应该按照缺勤计算，休假确实是没有出勤，我知道年休假是国家明文规定的，公司不能安排其休年休假这要给予300%的工资，但是出勤率是出勤率，这两个概念应该分开，不应是带薪休假就统计为正常出勤，陪产假也是带薪休假，但是其实统计为缺勤的。
这只是个人理解哈，其实这个没有明文规定，所以也不知以哪种统计方式为准。

使用道具举报

菜鸟新人

12 主题	6 听众	1413 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-6-7
最后登录: 2013-11-6
积分: 1413
精华: 0
主题: 12
帖子: 174

6楼

发表于 2012-10-11 09:38:01 |只看该作者

那这里要首先问下，你计算出勤天数的用途是什么？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

枫行

9 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 238 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-5-14
最后登录: 2017-7-3
积分: 12914
精华: 0
主题: 9
帖子: 1041

7楼

发表于 2012-10-11 11:46:05 |只看该作者 |楼主

菜鸟新人发表于 2012-10-11 09:38
7 d! _5 m! t3 V那这里要首先问下，你计算出勤天数的用途是什么？

考核，这是一项考核指标

使用道具举报

菜鸟新人

12 主题	6 听众	1413 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-6-7
最后登录: 2013-11-6
积分: 1413
精华: 0
主题: 12
帖子: 174

8楼

发表于 2012-10-11 14:36:20 |只看该作者

难道因为员工休了理应休的带薪年休假，就要将原本漂亮的绩效考核指标降下来？这个，太不合理了

使用道具举报

plfuq123

9 主题	5 听众	4127 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 157 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-9-8
最后登录: 2013-5-10
积分: 4127
精华: 0
主题: 9
帖子: 541

9楼

发表于 2012-10-11 23:10:54 |只看该作者

本帖最后由 plfuq123 于 2012-10-11 23:15 编辑

婚假、产假，也是按正常出勤算

广东省人口与计划生育条例
第三十七条　职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

第三十八条
$ B5 }5 g( _- S9 G$ j7 @7 A/ s) l! Y
（四）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报