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,多数人都觉得写得好,可是目前我想换工作了.

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-9-7 01:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

从何说起呢?其实我很感谢中人网.从转行做人力资源工作到现在,不管有什么问题,我都会在这里找到专业人士的指点,可以说,这里就像我的家. 刚开始转行的时候,工作不大好找,我在简历上写了些虚假信息,通过多次失败的总结,终于找到了一份工作,和大多数人想的一样,对于这家公司,我是怀着感恩的心情,尽心尽力的工作,再大的苦也能吃. 经理在头几天就看出我根本没有相关的经历,但还是把我留下来了.也许这就成了个把柄,只要我出点差错,她就会把我大骂一顿,而且不分时间、地点和场合,有时候大清早刚上班就把我教训一顿，让我一整天都没有好心情；有时候会当着刚招聘的员工的面把我教训一顿。同一件事情，今天要这样做，明天要那样做，弄得我一头雾水，然后骂我“没有脑子”；最让人害怕的是我做什么事情她都盯着，只要有一个小步骤不和她的意就会开始教育我了，现在的情况真的很糟糕，我做事情开始缩手缩脚，性格也没有刚来的时候开朗了，还有更可怕的是，从工作的第二个月开始，常感到胸闷，去医院检查，破医生检查不出什么毛病来，就说我是肋骨发炎，开了200元的药，吃了还是不见效果，后来又去医院做了检查，医生说可能是精神紧张造成的。

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温馨点点

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沙发

发表于 2006-9-7 02:12:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多

现在我们公司到了业务繁忙时期,我被调到前台做统计、报货、电话销售以及人事工作，说句实话，在这里我学到了很多东西，而且心情也好了很多，因为接触的人也比较多，不再像以前那样同经理呆在同一间办公室里。偶尔经理会当着大家的面指责我的错误，因为前台的业务不熟悉，她非要安排我接听顾客的电话，有的电话我不能解决，就让老同事帮忙，她就说我“起不了什么作用”，我主动请教同事一些问题，她会说我先把手上的工作做好，再考虑其他的事情，有一天突然让我不要去接顾客的电话了，又过几天说我不能只做手上的活而不去帮着接听电话，真郁闷呀！试用期三个月后我拿到了合同，时间是到今年年底，我是6月份到公司的，合同的有效时间是8月至12月底。就因为这样一份合同，我没有办法办理上海居住证，只能办理综合保险。尽管自己是做人事工作的，但还是保护不了自己的利益，太有讽刺意义了。

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温馨点点

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板凳

发表于 2006-9-7 02:40:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 我的&lt;&l

上次写的工作总结，我刚看了两个回复，说写得好，于是就把它交给经理了。每天早晨我都会振作精神，告诉自己一定要努力，即使要离开公司也要先把工作做好，但是，每天下班，心里都很压抑，因为我又挨批了，值得补充的是：公司除了我和另一个同事是从外面招聘的，其他都是内部职工，里面的人员个个都有来路，另外那个同事不是由经理直接领导，所以她只对我发火，对其他人（营业员除外）根本不发火。我觉得自己再呆下去，迟早会崩溃。尽管有时候，我对自己说“让暴风雨来得更猛烈些吧！我的《工作总结》： http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=102852&posttable=BBS_Detail_1[EDIT]用户“温馨点点”于2006-9-7 20:01:40编辑过此帖。[/EDIT]

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智子

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地板

发表于 2006-9-7 08:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多

做工作,首要的就是人文环境.工作需要在一个适当的环境中开展,这样才能很正常地发挥出来潜力.... 祝您好运!!

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5楼

发表于 2006-9-7 08:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多

有没有想过，其实这样的老板也是磨练和提升自己的一个很好的机会呢？[em01][em01][em01]

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raviou

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6楼

发表于 2006-9-7 09:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多

[em01]

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7楼

发表于 2006-9-7 09:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多

把你的工作总结做各连接就更好了

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spring1166

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发表于 2006-9-7 10:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的<<工作总结&a

不知道楼主对劳动法规有多少了解，像你这样只签半年合同的，试用期不能多于15天的。而且试用期应该包含在劳动合同期限中的，不像你说的那样，6月份到公司签的合同是8月－12月的。如果你对这里的工作环境不感兴趣的话，建议你去劳动监察部门咨询一下，维护自己的合法权益。如超期试用，员工可以要求签订更长期限的合同，或以正式职工的工资支付超期的工资。你6月至8月份属于事实劳动关系，不管用人单位是否与你订立劳动合同，只要用人单位有用工行为，就视为与劳动者建立了劳动关系，劳动者受法律保护。对那些虽不违法但条款显失公平的合同，可由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效合同。[EDIT]用户“spring1166”于2006-9-7 10:28:43编辑过此帖。[/EDIT]

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