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[原创] 我是一名2011年毕业的应届生，想请教下关于违约金的情况？

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求职新人    

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发表于 2010-12-12 15:46:49 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属求职新人所有
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中人网论坛-求职新人-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=289762)
      您们好！我是一名2011年毕业的应届生，之前欠考虑跟一家公司签了一份“补充协议”，但“三方协议”没签，由于专业不对口，我现在想找其它的公司，但“补充协议”上写着如果违约要赔三仟元整的违约金，我之前签的那份“补充协议”有法律效应吗？我如果不去这家公司要赔违约金吗？有那位高人出来帮帮我吧！ 本帖最后由 求职新人 于 2010-12-13 10:45 编辑 , u4 }2 Q5 b8 Q% `) D: A& L
& c# O2 ?3 {! {2 S
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洪水的平静    

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沙发
发表于 2010-12-12 19:41:49 |只看该作者
既然没有签订三方就业协议，你完全可以继续找合适的单位，然后 签约啊！至于补充协议上的违约金，我认为如果企业通过法院，是有可能获得一定赔偿的，但我觉得不会是3000元那么多！
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洪水的平静    

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板凳
发表于 2010-12-12 19:43:01 |只看该作者
另外，如果真的不愿意去或者有更好的单位选择，3000元对于人生的职业生涯来说，也不多。不要先就业再择业。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2010-12-12 21:20:03 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 洪水的平静 的帖子
. D5 O% B: t5 g& E. {( D$ O+ r; l  a. s. r* D7 L

, u  e/ r3 {/ J+ n    还要打官司这么严重吗？补充协议上是写着违约金3K。 本帖最后由 求职新人 于 2010-12-12 21:21 编辑   n# C' e3 X: Z2 W2 `3 u! |: J1 L. J
6 y' ^# K1 d7 F& R/ K7 }$ i% o
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leacy    

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5楼
发表于 2010-12-13 17:06:03 |只看该作者
补充协议上约定的违约金3000元是无效的。。。不要怕，企业没有权利跟候选人签这种霸王条款，劳动法不允许。尽管去跳你喜欢的公司

点评

我爱书  为什么说是无效的呢？这个又不受劳动法调整  发表于 2010-12-13 18:43  回复
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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我爱书    

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6楼
发表于 2010-12-13 18:44:38 |只看该作者
1.没有签订三方协议，何来的补充协议呢？
0 F/ j8 Y# M; ]2.看看补充协议中的条款是否是对等的，比如约定了你违约要赔偿，有没有约定公司违约怎么赔偿呢？
学习和工作并进
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发表于 2010-12-13 19:06:31 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 我爱书 的帖子
3 w$ f0 @  G( x4 l# h
( T  M+ I+ i/ S, M3 }2 Y! `         没有哦，里面没有规定公司违约的事情，都是对我的约束，没有对公司的约束，没签三方协议是因为当时我没带过去，他就说先签份补充协议，然后再寄给他，可我回去想想就后悔了，都怪我找工作心切，当时想着有人要就签了，可专业不对口，我读四年不是白费了吗？所有我才不想去他公司的。+ R  X' d( J! s# r( H3 r3 p
本帖最后由 求职新人 于 2010-12-13 19:09 编辑 8 }' O" `, j" |0 w* a% y- S
" S- I: O) M  V# c! w$ Q

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8楼
发表于 2010-12-13 19:38:14 |只看该作者
1.没有签订三方协议，何来的补充协议呢？4 F" R3 R/ j; g
2.看看补充协议中的条款是否是对等的，比如约定了你违约要赔偿， ...
% V: g7 H8 Q3 E' {# c; g3 T我爱书 发表于 2010-12-13 18:44

9 [3 v  l) b5 Q/ z9 ~3 S/ m# D' q7 M: [
* ]! a+ P* U3 o$ @# y' H1 o/ D
没签三方协议的补充协议本身就不具备约束力不是么？所以我说是无效的。当然我对劳动法所知甚少，个人见解
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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五自斋主人    

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发表于 2010-12-13 20:46:58 |只看该作者
五自斋主人不想去谈这些法律的事情，只谈点题外话：: w6 [# c; k  W# O: Y% t
1、楼主下次再遇到这样的事情，要慎重一些。
" c$ M1 T# m  h" Y$ E9 G2、其实，作为公司HR，遇到这样的事情，是很恼火的。
/ B( Y  B1 B. x3 W& i* U; z3、有时候，很多人会把这种行为上升到诚信的高度去看待的。
  s/ c. P/ J" K8 Y5 L! G' ^: w* D9 U
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陌上雪    

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10楼
发表于 2010-12-13 20:53:57 |只看该作者
五自斋主人不想去谈这些法律的事情，只谈点题外话：
$ k' _0 K# t% o6 h4 n* F1、楼主下次再遇到这样的事情，要慎重一些。2 u8 q* B( l- l, C
2、其实， ...
7 A1 r. T: C5 L, y: ~6 Q5 Z& b五自斋主人 发表于 2010-12-13 20:46
; k% @7 ~3 G! X8 ~# ~$ t
也不能这么说吧，就好比收取制服押金，收取用工押金，类似的吧。1 N: ~; [- Q7 V6 t/ q  t4 [: `# Y  [
这个还没入职，就有3000块的债务了。
: p) d7 j1 T' k0 f7 g, S6 S
7 \4 m. }8 u2 K% z1 `+ J我当初因为这个，蹉跎了2年岁月，不过，我也算锻炼了不少了。塞翁失马，焉知非福啊？
1 x6 c! {- N0 X3 o3 Y$ N
# ~/ g- ^; j8 O; ]: `, q3 T4 d4 f" L4 Y% v; ?% X' O% H) `! G, J# v5 ]

  Q. w6 K( K9 W5 l0 i- v- p就业协议是双方真实意思表示，具有法律效力,应该属于民事合同的。 在我国，对违约金一般采用约定制，但是如果违约金过分高于造成的损失时，可以请求法院适当减少。目前，这种情况，你最好和签约单位协商解决。
. S* P: L% p: s& k0 q' y, v$ K! o7 c, A1 f* o' x
印象中，单位就招聘你发生的费用，应该还可以追偿的。& E8 c( n. Q& E) W  U# r4 V
本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-13 21:32 编辑   U# U! X) e' G1 S7 l

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