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[讨论] 师妹求助：应届生的我将如何处理现在的困境？

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殇の奉孝 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-12-17 10:11:07 |只看该作者 |倒序浏览
来自于一个师妹的咨询：
) {7 k( s1 x1 |
人物介绍：
      她性格开朗，不喜束缚，不安于稳定，如果可以的话，愿意漂泊在世界各地；
      她个性好强，能承担一定的工作压力，但是很在意他人的看法；
      她交际沟通能力尚可，但不善于进行工作的沟通，有时候一些压力、苦果宁愿自己承受也不愿意去沟通解决；
      她外表坚强，从小就自强自立，但是内心其实还是很脆弱。
" c2 ^, X4 ^0 W: Q7 p8 _
个人背景：2010年7月英语专业毕业，毕业前还在一家公司从事外贸工作（正式工作），后7月毕业加入另外一家大型制造业从事外贸工作；
- y7 G9 p0 p1 I  \
公司背景：此家企业因生产量剧增，外贸业务在2010年有显著增长。
& Y. l6 l$ V/ n; F# J  p; q+ T, l
部门背景：
          1、部门因有同事休产假，其工作量分担给了其余众人，这对于今年本身就很忙的她，无异于雪上加霜；
          2、她和另外一位同事一起负责一个片区，同事工作状态欠佳，一方面是因为家事缠身，烦恼很多，经常请假；一方面也许是因为个人能力问题；
          3、她们几位下属经常下班后还要多工作半个小时，但主管对于下属的工作负荷情况貌似不是很关注（义务加班、心理压力）。

9 y0 k) ~8 M5 M; ?. [+ R
她的困惑：
          1、现在还只一位同事开始休产假，她已经心理压力极大,马上月底又有一位同事要开始休产假了，恐慌。
          2、任务量的剧增，导致时间有时过于紧迫，最近出错频频，这对于好奇的她来说无疑很折磨；
          3、搭档的消极状态间接影响了她的工作状态，某些工作她已经不指望搭档，而倾向于自己去解决，当然责任也有自己去承担。

  @' L  u. g$ Y9 b9 j5 M
问题：
            1、我能用一些什么途径和办法来减缓或解决现在的困境？
            2、英语专业就业现在很迷茫，我不知道自己该从事什么工作为好，以前当过教师，家里也有条件可以让自己当教师，但自己不喜欢；翻译自己资历不够；向往旅游又觉得这份工作不好。
# a; W6 j/ ]/ q8 L* s" x7 a6 L
          求助大家，谢谢~
2 k7 e9 h4 D! X+ v( j. z

2 M) M, z: }9 c2 W* [8 _  H 本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-12-17 10:36 编辑
8 J7 Q6 y/ Z5 I8 W
+ V& x0 r5 Q, n( a$ R& F. t
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沙发
发表于 2010-12-17 10:18:35 |只看该作者
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醉蝶舞 -5 本论坛禁止纯表情回帖。

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难得糊涂cq    

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板凳
发表于 2010-12-17 10:35:10 |只看该作者
如果她对这份工作很是感兴趣，那就得直接给领导谈谈了，没必要吧所有的工作和压力都自己顶着，有时领导也是需要给压力的，把问题抛给他，但要注意一些技巧，客气一点，也强势一点，相信一个合格的领导会有合理的安排~~
" c8 g8 M/ @. p学英语的在外贸行业还是不错的~多积累点经验。。
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tinyukanhai    

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地板
发表于 2010-12-17 10:35:48 |只看该作者
你现在解决问题的最好办法不是换工作，而是应该主动诚恳的跟你的上司或者人力资源部的工作人员沟通，反映事实。/ T9 V1 S4 F3 @: X7 \1 U
而不是默默承受不断加大的工作量，对于出了错还要被批的现状隐忍不说。你自己也 说自己交际沟通能力尚可，但不善于进行工作的沟通，有时候一些压力、苦果宁愿自己承受也不愿意去沟通解决；这其实也是一个面对自己的机会。, h3 m: Y% D' [8 v9 K9 P# {
你应该向人事部反映情况，让上面知道你的工作量已经给你的正常工作带来影响，长期这样对公司的利益也不好，我想如果你的情况属实，而公司管理还算完善的话，上面还是去解决的，问题是很多时候你不说，老板他就算知道也不会主动给予你帮助的。别忘了企业的最终目的是什么。你要学会为自己争取，如果这样沟通还不能解决，而工作量确实已经大到你无法接受了，再考虑辞职。
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bjtt    

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5楼
发表于 2010-12-17 10:52:34 |只看该作者
找领导谈谈，调整一下工作状态。

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殇の奉孝  谢谢，不知可否帮忙分享下比较好的调整方法？  发表于 2010-12-17 11:59  回复
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GolfLiu    

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6楼
发表于 2010-12-17 11:53:25 |只看该作者
我认为现在最重要的两个问题是：
" M, J, J6 n/ k4 e: \/ d/ i1 f5 C3 Q
# V/ c1 U; Q" n. y. Q* f" o1。缺乏沟通。& ]6 t1 L$ t6 _: ^: f$ F
      与领导，同事进行沟通，说出自己真正的想法，这样才是解决工作问题的根本方法，任何事都需要“沟通”解决。
+ J6 g0 {( F5 f" s* B* Q  C1 R4 w' n  ?) u: H( [% G
2。没有适合自身的职业生涯规划
$ \: A( |8 O, S8 b      一定要给自己制定一个适合自身的职业生涯规划，这样才不会在工作与生活中迷失方向，感到迷茫。至于这个职业生涯 规划是如何设计的，别人帮不了自己，只有自己去总结，思考。9 a8 d; Z& S: U4 Z2 M2 W* E* L" S

, Y6 O* g- k4 h( O" \% n综上所述，一定要调整心态，在自己职业生涯规划的路上发展，“有目标的”努力，加强与人的沟通。这样才能快乐的工作。
$ \. B% K. G, i3 h$ m  S; L' ^3 I# z# t  J( `, I
同样是工作，生活，何不选择一种快乐的心态，方式呢？6 s8 Y4 K$ F2 v- v3 L, p9 f3 d
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-17 11:54 编辑 ' ?, S) e# Y  y% u" N% h+ N
' L  K8 b& b- J0 f
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7楼
发表于 2010-12-17 11:54:22 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 难得糊涂cq 的帖子
) Z1 \! p; g4 ?7 U2 A* n  R; k1 s! E

8 G  U+ Q6 a  E3 @: c  z    谢谢这位朋友的帮忙，很有指导意义，再说下她的情况：
, c; r" [4 a5 ]2 l. Y$ r" K
* a' r. t$ t' x0 X+ |* N1、她对这份工作兴趣谈不上，只是说为了工作而工作，现在大多数应届生可能都是这样的工作状态
8 i9 l. q9 X8 K! a! w2、作为一个职场新人，我想她一方面缺乏与主管沟通的技巧，一方面也缺乏勇气，毕竟部门10多人，只有她一个新人去对
( B0 d7 [, n4 s* ^' D- q) ]3 g主管提出这样的问题，所以她很纠结，如果真的需要和主管沟通，她很想了解 怎样的一个沟通比较适合她现在这种情况- Y( W2 y5 o  H4 e# u3 U
比如在什么情境下去沟通、如何去沟通、重点有哪些、需要达到什么样的一些效果等等。
; v, o$ B8 j" [- U8 V6 h; f3、她现在最恐惧的是工作量多了以后带来的负面效应，比如出错带来的心理压力，据悉，她最近出错频频。
" B% @$ Q$ N$ c8 p+ [/ r
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8楼
发表于 2010-12-17 11:58:46 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 tinyukanhai 的帖子
' ^3 m0 `6 F7 e0 @7 z% \& k. j  K/ j, y% n8 \8 D

6 d! E. {. I" }% \; o    谢谢这位朋友的帮助，据悉，她目前所在的公司人力资源部门对各职能部门影响甚微，也未专门建立这样的员工沟通渠道，$ g4 I2 C2 }+ H% X" ]% v4 e; ^* R
各部门比较倾向于部门内解决此种问题。她有一种困惑是，这种加班加点 大家忙的头头转的情形在部门已经很明显了，为什么$ D9 O; b" b, g' L/ {) V
主管就完全视而不见呢？而且她搭档的问题也是比较困扰她的~
  S' \6 ?+ P! s+ J+ i
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9楼
发表于 2010-12-17 12:04:51 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 GolfLiu 的帖子
9 ?2 r- Y5 n7 f
) M$ V1 g1 U  q/ K: z0 i3 W: C- p2 c3 ?! F+ c* {8 z/ S; _# c5 B' X
    谢谢这位朋友的帮助，沟通能力、时间及任务管理能力确实都是她亟待提高的，包括自己的职业定位模糊，也是她目前的困扰，9 y7 z5 u8 r4 G8 C5 {
如果抛开职业规划，认真做好这份工作的话，她还是有些困惑：
$ i( k1 B$ e& S2 L% e  x, t1、我确实缺乏这方面的沟通技巧，如何去做，对主管 对搭档8 n* m9 l( m- u; I- b+ z( ~
    不知大家有否经历参考或高招？毕竟这是一个部门的现象，貌似不是自己独有的
6 B3 Y$ `0 Y% Z1 w2、主管为何对下属的工作压力就视而不见呢？
, p# H4 q* T, {3、我自己的工作心态，有什么比较好的调整方法么？或者只是多分散下自己的注意力？& l% p, K  f1 m8 v; `9 o( J+ x6 G! C

( ]  }/ g. R, t# G* s* Y谢谢这位朋友~
2 @) S) M6 x6 t4 w- \
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10楼
发表于 2010-12-17 12:19:12 |只看该作者
不客气。我只是说出一些自己的看法。! N$ W4 ^1 V0 p$ j
# o# @9 Z. P' W7 k' \
与楼上问题对应起来说：
7 S. t4 X3 [$ n% h1、从这句话我能感觉出来她的顾虑很多，我想这也是不善于沟通的一个因素吧。. [4 L( `# h. |# w( s6 ]5 B
不必有什么顾虑，有问题直接去跟主管，同事沟通就可以，说话时谦虚一些就可以。上班时间沟通就可以。主管同事知道她是初入职场，很多事情都理解。0 Z- o$ M! v: p* A1 b! r
2、我想视而不见应该不至于，也许是你并没有表现出你的压力给主管看呢？适时沟通才是最好的一个解决办法，也许是主管不知道你的工作压力很大呢？作为新人，有问题和主管沟通，主管一般都不会拒绝指导的，同时也可以拉近同事之间的关系，大部分情况下，一些话说出来，得到别人的理解对缓解压力很有帮助。: ]$ w0 C9 a* p: s* W7 G( m. Y7 g5 J
3、说到自己的工作心态，最好的调整方式还是与主管同事沟通，得到别人理解和指导，你会感到很轻松，或许又重新有了动力投入到工作中。
& z& g( r6 `2 M, \( j) C$ n, g5 c7 k0 s) w9 h
首先做好沟通吧。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
殇の奉孝 + 15 + 30 谢谢兄弟的一再帮助~

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