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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 以不能胜任工作岗位辞退员工是否合理
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[讨论] 以不能胜任工作岗位辞退员工是否合理

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懒猫琪琪    

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楼主
发表于 2013-3-29 16:15:26 |只看该作者 |倒序浏览
      某员工入职7天，签订3年劳动合同，6个月试用期。公司安排其暂时坐在在休产假员工工位上。在上班的这一周内，该员工登录了休产假员工的电脑，并登录该电脑上的邮箱，后以不专业的方式回复了客户邮件。此事被孕期员工知道后，投诉至领导处，领导建议辞退新入职员工。HR以不能胜任工作岗位辞退。此HR处理方式是否正确？, e3 D7 d. R4 e. U' o; Z1 Z
% V* }9 ^# [/ X' S# C
1、HR这样处理是否正确？
* C+ o+ ^. P4 C% m0 v9 R, ?2、您的意见呢？
' E6 J" h/ O1 n* K& M% n
6 T3 G/ }# J0 X7 J8 `欢迎参与讨论！
( Q! S2 y8 _  ^/ g- ^
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梦，依枫    

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沙发
发表于 2013-3-29 16:19:54 |只看该作者
试用期没过呢，应该不能是辞退，可以试用期不合格办理离职手续、、、、
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懒猫琪琪 + 10 恩，还得按程序来~

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2013-3-29 16:38:01 |只看该作者
1、只要举证得当，三天通知该员工，可以解除其劳动关系。但是上班期间工作要支付。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 10 赞一个!合理举证！

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孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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TTTTTavia 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-29 16:48:33 |只看该作者
不胜任也得有个标准。
; s) @4 E5 ]8 W6 I3 y! p$ A7 Z, Z8 O+ N% G: c% d3 b- O) Z
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懒猫琪琪 + 10 很同意！

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