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[求助] 半路出家的新人的困惑，如果是你，会怎么做？

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那米走车草

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-25 09:11:30 |只看该作者 |倒序浏览

我的朋友S最近有点烦。她毕业后一直做行政助理方面的文职工作，其中多少涉及到人事，财务等方面。

在10年3月份到现在这家新公司任出纳一职，因为这公司的大股东是她远房亲戚，她希望之后有机会能接触HR这块工作，全面往HR方向发展。但是，新公司什么都是新的，几大股东之间不和谐，素质参差不齐，且都不是管理出身，由于经营不善等各方面主客观原因，一年不到的时间，300万注册资金的公司目前濒临倒闭。S有辞职离去的打算，但是公司G副总（另一女股东，她主管业务、行政两大部门）极力挽留，希望她能留下协助她，帮她负责公司的行政人事，兼她助理，跟公司一起努力，尽力挽救公司。

S现在很犹豫，想留下的原因为：一、她一直想往HR这块发展，如今G所说的对S来说无非是个很好的机会，让她能全面接触HR，和其他方面，可以让她从中得到学习和锻炼；二、她自身挺欣赏G总，碍于G总和另一亲戚股东的面，觉得在此时企业困难时期离去，有些不仗义；

想离去的原因为：一、新公司的未来不明确，公司内部一团乱，各股东之间并不和谐，勾心斗角，各自为阵，有随时清算散伙的可能；二、公司目前开给S的工资实在是没有吸引力；三、新公司，什么制度都不健全，HR这块还只是最原始的人事管理，不系统，不健全，加上公司内部不团结，今后工作不好开展，最重要的是S觉得，自己在HR这方面需要一个资深的或有实际经验的老师，他可以是主管或领导。

筒子们，如果你是S，你会怎么处理或选择？

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乖巧猫猫		+ 20	楼主加油~~
安安的爸爸	+ 8	+ 29	很不错的话题！

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疲倦的忧伤

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忧伤

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沙发

发表于 2011-1-25 09:19:40 |只看该作者

建议你朋友赶紧离开。
最重要的原因就是一个新的公司，没有一个资深的HR做引导，再怎么折腾也是瞎子点灯白费蜡。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陌上雪

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板凳

发表于 2011-1-25 09:21:39 |只看该作者

那也要看她工作多久了，工作经验如何，目前追求的是什么。

个人认为：
1。有个老的领导，欣赏你的老板真的很重要。
2。困难时期也是充满机遇的时期。
3。之前没有过人事方面的经验，而这里可以让你放手去做，从0学习，有几个大公司，制度健全的公司能给一个新人这样的机会？
4。如果目前追求的是待遇，可以走人，如果追求的是个人发展，可以尝试下。

点评

那米走车草她本人是想往HR上发展，目前还真是从0开始，新公司HR这块就全部交给她，任她捣鼓。只是她比较犹豫会不会如二楼的筒子说的，瞎子点灯白费蜡。浪费时间呢？发表于 2011-1-25 09:25 回复

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乖巧猫猫	+ 8	谢谢雪姐姐的回复~

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那米走车草

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地板

发表于 2011-1-25 09:22:12 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 疲倦的忧伤 的帖子

我也是这么觉得，作为HR新人，确实需要一个好的指引。

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TOHEY

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5楼

发表于 2011-1-25 09:26:47 |只看该作者

留下，这是人生历练的机会，好工作、好公司能遇到很多，但濒临倒闭的东家，你一生还真遇不到几个，当然经常遇到如此的东家也就麻烦了。
S对HR了解有限，更谈不上精通，此时跳槽未必能找到如愿的工作，相反会被认为没有忠诚度的表现，何况还有远方亲戚这一层关系；
留下，作为老总的助理，能够锻炼更宽阔的视野、更能把握问题的全局观。