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[求助] 有关劳动法方面3个问题的求助

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猫猫是水灵灵    

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楼主
发表于 2010-12-29 20:12:35 |只看该作者 |倒序浏览
       大家好！
* \8 ]4 ~" Z* H) I       今天在看一本劳动法案例的时候，遇到几个问题，我自己捉摸不透，拿出来分享下，也顺便请专业人事帮我解答！
# X) J' c6 U1 V2 V8 ~       1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”5 `' V' ]: k9 X& @" `3 L9 {
             我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？. A- U8 o6 O6 J  D: |! f
3 u4 S2 a+ Q+ `# c! I" I( R
       2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定
/ G# F& [9 \: _            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？
8 R; q% o" v1 F4 ^- L# T      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？
+ ]1 T1 `5 B) O$ C+ x5 l% V
) R, R! c5 S" ?. [" @: D           恳请专业人士的解答！1 J/ ?& N& B+ w( S
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-12-29 20:28:07 |只看该作者
非专业人士闪过，哈哈哈，这些还都不算十分专业的问题了
2 Z- `' p; h/ f1.不管是试用期还啊是转正后，欠你的工资当然要支付补足了4 o+ e4 B! i$ U2 k
2.这个看地区了，有的地区规定加班费基数的，比如上海好像。! Y+ E3 W4 b4 E  J
3.要求用人单位缴纳，否则会有很多风险且滞纳金等等哦，百度就可以知道了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2010-12-29 20:36:20 |只看该作者
1，对的，是的。7 \' D, a  Q; m  v8 z6 K, w
2，各地规定都一样，你可打当地的12333问下。3 Z9 O$ b1 V. E5 l3 n- f
3，当然要补缴了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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猪猪爱美丽    

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地板
发表于 2010-12-29 20:39:39 |只看该作者
回复 1楼 猫猫是水灵灵 的帖子
7 A1 m; |$ d8 x2 _9 z1 |$ L5 D% f+ f, @4 u! @, F( C
4 O% D. [) x3 _+ y8 W4 m6 g# ?
       1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”) V) K4 z7 j" \* ^2 S  h
& D. V2 @9 X% l3 l- m5 X, j& _             我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？) % T: E! O4 Z2 I: z0 Y
[[fly]sup]              你当然要补了。。。。。啥时候也得按合同发工资呀0 j4 K4 ^( O0 @( Z& V  h5 @- B- ], G2 p) n
2 D* p) K5 O+ \5 c- c+ q* Y
; [7 V; Z" w, I' u9 f: v# l8 U[/sup]       2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定5 E3 \6 ]2 w/ O: @  @, R% p; V( I
/ `: ~1 d; p8 j# v" B' \            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？  L6 S& Y) S  F& t4 _* r9 m0 p
                          《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。    至于加加班费是按基本工资还是全薪这个看企业的相关规定   
  ]8 G; C/ M: O                3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？
) x. A4 i  }' E; A                           当然是补了，不补如果被员工举报，还是要给补，而且如果发生工伤，你们公司就赔大了！你们签劳动同了没有！如果没签赶紧签 ，签了之后补！4 w0 a- O. U* ^: P) W( P
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陌上雪 + 10 热心的猪猪哦

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一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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fukaiyun 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-29 20:59:29 |只看该作者
   1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”
' [0 q* o; U" J+ G7 p0 H. ]6 {9 _         我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？- `4 T: f1 E" @: [+ P) l$ w
工资未足额发放是肯定要不足的，你提出离职也可以提出要求不足；      
! J9 n9 x: @- T! U) p; n6 }. n+ { 2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定% [' k4 M& F# h3 n1 o1 ]: h. O
            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资
$ w  U% e5 \% Z  i( c+ H6 p% T( _* P% r! L! Z  \
对于加班费计算基数的问题很多地方是没有规定计算基数的多少，但计算基数不得低于最低工资水平0 G4 v" f" n1 D$ [0 Y/ E
2 V' b! y  A5 @/ |, T3 T
      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？    0 n" A; p! }/ Y9 b* x
    社保是强制缴纳，不缴纳社保肯定违法的，可以要求补缴；
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陌上雪 + 10 热心人，不足，而是补足，哈哈 ...

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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花、浅眠 中人网电话实名   

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路人甲......

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发表于 2010-12-29 22:02:18 |只看该作者
我想追加一个问题啊，如果一个员工进公司三四年了，但是公司一直没按照规定给他缴纳社保，这样的话也是全部补缴入职之后的所有社保吗？
% H8 {; B) P! U2 W/ A8 E. z之前我在书上看到，好像不能超过24个月之类的规定。（记得不是特别清楚了，不要拿砖头拍我）
秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！
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灭倭奴    

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发表于 2010-12-30 08:21:06 |只看该作者
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猫猫是水灵灵    

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8楼
发表于 2010-12-30 10:44:45 |只看该作者 |楼主
       我突然发现，是我表述得不清楚还是怎么的。不过还是谢谢大家的解答。
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fukaiyun 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-30 12:09:29 |只看该作者
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3 V4 G* O8 h2 s6 u2 ?8 Y    谢谢指正！！！！！！
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和萨    

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发表于 2010-12-30 15:47:38 |只看该作者
第三个问题也是我要问的,如果企业补缴纳社会保险,是从现在开始,而不是从一年前缴纳,我现在不敢说,等2-3年后辞职的时候在起诉,是否可以啊
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