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回复：招聘必备手册
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目录1 O: |$ _6 V" R% W9 g2 I
1 d4 \" u" P1 x5 P) _' b; p) m1 引 言 32 a9 f$ P% o7 k6 j+ Q
2 第1章 准备面试 3" b2 c! N7 {( N* j& v
2.1 1.1明确目标 32 {% c/ {* X* D( u3 j. h* d
2.2 1.2确定岗位要求 61 {" r, o7 Q. m2 k
2.3 1.3决定招聘方式 7
) L1 m! |" Z- Z7 B% p( z4 u2.4 1.4建立应聘信息处理系统 10
) q u' f; p& F! r7 C) V# o) Z% U* ~2.5 1.5评估简历 12* J) i% B+ m0 T: X7 Y, L/ J; x
2.6 1.6评估应聘者 13
7 u5 Y' o0 z( ]. N$ q$ g* s% O2.7 1.7确定面试人选 15$ G- i9 f. [4 c h4 ~
2.8 1.8安排面试 16
% _* t7 k, R0 V0 Q* h/ \2.9 1.9落实面试地点 172 A1 r; p6 r+ I3 m
2.10 1.10确定面试策略 19; Z m, f$ R% m/ Q& n! p) n
2.11 1.11准备面试问题 20
* E; X( F) V. Z) X. U( E1 [" }2.12 1.12训练聆听技巧 22
) Z! A; T- W* s5 j j2.13 1.13面试者的准备工作 23! l, ?# e8 m, `: j E
3 第2章 进行面试 24
3 F8 `% ?1 }7 V# S T: U8 ]( [3.1 2.1开始面试 24
; c$ k5 ~$ n4 l- m9 ^3.2 2.2综合评价应聘者 25
. ]* d" l+ Y3 D- I) n3.3 2.3控制面试 28$ o) P5 p; F# a7 ?
3.4 2.4解读应聘者的形体语言 305 t9 N) o, W/ L, M0 c. X
3.5 2.5进行测试 33& n/ u6 G* k ]% J
3.6 2.6结束面试 36" Y$ m6 b/ S7 X( u7 t4 x
4 第3章 分析面试结果 375 `: X2 J* C x, y1 X
4.1 3.1记录面试印象 37
+ T& p$ D* K* V7 d4.2 3.2缩减最后面试人选 38
L% ] p3 u7 m$ u4.3 3.3安排后续面试 39. S0 a5 O f" L* h* n5 y
4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 41
/ k3 k! x, f2 n& W, ^1 x4.5 3.5确定最后人选 42% w/ B7 r: ~' Q- k6 C h
4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 43% Z5 p* G! k+ M- y( k) d& g
5 自我能力测试 45
, v, [* D( X% W |
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发表于 2010-3-22 09:46:00
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