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[一星资料] 招聘必备手册

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楼主
发表于 2010-3-22 09:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
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沙发
发表于 2010-3-22 10:05:00 |只看该作者

回复:招聘必备手册

应该给个目录吧
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发表于 2010-3-22 11:55:00 |只看该作者

回复:招聘必备手册

楼主上来就说要积分? 怪吓人的,不得不对资料的质量产生质疑了!" r# N7 q F; h7 B 6 l6 _2 V7 i8 [. q1 a4 ] 相信很多朋友也会有这种感受,建议还是给个目录为好!
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地板
发表于 2010-3-22 12:33:00 |只看该作者

回复:招聘必备手册

:D :Z 蛮好的
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发表于 2010-3-22 12:42:00 |只看该作者

回复: 招聘必备手册

好东西!收藏了!
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发表于 2010-3-22 13:39:00 |只看该作者

回复:招聘必备手册

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发表于 2010-3-22 13:56:00 |只看该作者 |楼主

回复:招聘必备手册

头一次发帖,不懂规矩,抱歉。东西是好东西,请大家笑纳:)
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发表于 2010-3-23 14:00:00 |只看该作者

回复:招聘必备手册

楼主倒是挺谦虚的哦,那我就不客气了啊,哈哈
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解元

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发表于 2010-5-29 16:34:00 |只看该作者

回复:招聘必备手册

目录7 s$ V' U; R) \, U: G G' T/ H0 Y& b5 _; o1 引 言 3 ! C6 @ o, M3 _: x; ]+ c: L, R2 第1章 准备面试 39 x& @6 f0 g0 _9 I+ k9 t6 v6 {0 O 2.1 1.1明确目标 32 |& K( o2 N' T 2.2 1.2确定岗位要求 6 4 o& W% R, W, U3 A) E. L2.3 1.3决定招聘方式 7! G% M7 ~) z J* l/ x 2.4 1.4建立应聘信息处理系统 10 % d6 @- B0 U, [, V/ v# O% j0 ^2.5 1.5评估简历 121 |& h7 P7 P) m* R+ x; S. { 2.6 1.6评估应聘者 13 1 E* D/ g- M* g: a8 K# M' y2 X2.7 1.7确定面试人选 15/ C! Z; ^+ o+ C& N7 R 2.8 1.8安排面试 16; `! @9 i7 t: t+ c: Y5 J8 {1 q 2.9 1.9落实面试地点 17! U5 y! n( Y6 B: d, [, b 2.10 1.10确定面试策略 19 $ F/ w8 }0 R3 J# S5 P2.11 1.11准备面试问题 20& g9 P# a2 _& j4 Z& m1 v. D 2.12 1.12训练聆听技巧 22 ! c6 v8 ^: R N# J( Q! V* k2.13 1.13面试者的准备工作 23 & U: G& E* h; J+ ]& K3 第2章 进行面试 247 o8 r9 {0 `5 K3 ~! P 3.1 2.1开始面试 24 - }) J: m" o* ?# b$ c. P& k, ?3.2 2.2综合评价应聘者 252 U$ x% C, ]: K: o$ E) L( N* R 3.3 2.3控制面试 285 C/ @" r7 \- o2 H 3.4 2.4解读应聘者的形体语言 30 / _) i* M, p- r! Q5 L6 a7 }* ]3.5 2.5进行测试 33- _) t6 L3 ] i2 k7 R! D* f( r* q 3.6 2.6结束面试 36' l0 s) j0 S" x3 P: Z7 b: h8 @ 4 第3章 分析面试结果 373 U# M+ L5 t8 q% o6 C8 P* u/ s; l' q4 k 4.1 3.1记录面试印象 37/ X. C8 R6 s' i 4.2 3.2缩减最后面试人选 38, e1 X Q+ d* n 4.3 3.3安排后续面试 39( g9 v: w p6 q0 s 4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 41 ' a8 C5 {) j. e, [+ g4 s4.5 3.5确定最后人选 42 9 n0 Q% r9 n4 u5 Y2 S' ^4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 431 s' ?$ `8 ~, u: P 5 自我能力测试 45" u7 D& o7 f L, r! A9 R

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发表于 2010-7-10 14:57:56 |只看该作者
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