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[讨论] 最低工资和物价上涨引发涨薪潮，HR何去何从？

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打哈欠的猪

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-17 02:30:15 |只看该作者 |倒序浏览

2011年02月16日腾讯新闻：《最低工资上调推动涨薪潮九成受访企业将加薪》http://news.qq.com/a/20110216/000296.htm?pgv_ref=aio

调查显示：近九成企业将加薪。作为HR的我们，要对外界信息敏感，当你看到这个信息的时候，你想到了什么呢？人力资源从业人员又要开始忙乎了，又有一批中小企业将倒闭……

好多HR疑惑：

1、没有能力涨的企业该如何做？

2、不了解自己是否有能力涨的企业该如何做？

3、了解自己能力但不知如何涨的企业该如何做？

4、涨薪过程中应该注意什么？

5、如何涨薪？有什么技巧？

6、涨薪的目的是什么？

请大家就以上问题发表自己的观点和看法，围观者10分奖励，精彩发言者高分奉送，欢迎大家踊跃发言，支持哈欠猪的新年第一帖，谢谢。

本帖最后由打哈欠的猪于 2011-2-17 02:32 编辑

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黄德生，80后，国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理，专注并致力于人力资源工作的提升与发展，与大家共同探讨、成长。

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书生

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沙发

发表于 2011-2-17 09:00:24 |只看该作者

围观中，本月要做公司的调薪计划，但估计幅度不会大，进来学习一下！

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板凳

发表于 2011-2-17 09:17:47 |只看该作者

我们这个月涨，每月+300

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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地板

发表于 2011-2-17 09:29:44 |只看该作者

一直在关注相关新闻，可惜我们所在地区还没有上调最低工资的消息，我们公司没有调薪的计划。羡慕楼上的啊！

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发表于 2011-2-17 09:37:33 |只看该作者

我想知道，没有能力涨的企业怎么办这一点！！围观

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6楼

发表于 2011-2-17 09:39:35 |只看该作者

这个星期看到这条新闻，个人觉得我们公司涨薪的机会不大。
坐看各位前辈提出的解决办法

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zzdlhr

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7楼

发表于 2011-2-17 09:40:48 |只看该作者

围观，我新来这家企业，对一些情况还不大深入了解，但知道本年度工资增长幅度为。。。。。。25％，这是一个相当高的幅度了。但据我所知，企业原来的薪酬结构是中层以上人员工资高，生产工人工资高，中间普通管理人员及辅助人员工资低。

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zzdlhr

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8楼

发表于 2011-2-17 09:44:24 |只看该作者

1、没有能力涨的企业该如何做？
建议做好企业文化，努力创造一个好的工作环境和氛围，了解员工的想法，切实关心员工的利益，将现有的薪酬体系可以做下更改，薪酬向核心岗位倾斜，保持骨干队伍的相对稳定。员工离职的原因并不都是因为薪酬的原因，有员工离职，一定要做离职面谈，了解员工真实的想法，对管理上进行相应的调整。

2、不了解自己是否有能力涨的企业该如何做？

那就进行一下经济分析，人力现状分析

3、了解自己能力但不知如何涨的企业该如何做？

组织相关力量讨论研究，拿出方案来。

4、涨薪过程中应该注意什么？

别花了钱，还落员工埋怨，有钢使在刀刃上

5、如何涨薪？有什么技巧？

貌似和第三问差不多

6、涨薪的目的是什么？

激励、留人

本帖最后由 zzdlhr 于 2011-2-17 13:43 编辑