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该如何计算被辞员工的月均工资

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Cindy燕儿    

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发表于 2011-2-16 14:59:16 |只看该作者 |倒序浏览
1月份辞退一名员工，有一个问题就是关于如何计算该员工的月均工资（用于计算半个月补偿金基数）
% t. c1 m; M/ I" x
% J: M8 w$ [; y% P: z信息如下：! @: K* L$ I0 h& d
1、2010年8月20日入职（当月出勤天数为7天）；/ E- W& O( x' {
2、2011年1月10日最后一个工作日（当月出勤天数为6天）；0 g# v# X" O- i9 n3 D
3、6个月试用期，尚在试用期内；
6 [1 g3 ~% l7 p5 Q; x6 _4、公司会提供半个月补偿金及1个月代通知金；
+ p# t* E: u1 @: X3 [' ?) Q5、假设试用期间试员工的月标准工资为10K；
+ M2 ]/ U) z1 @9 S7 w% R3 h7 h6、在职各月工资：
8 c6 Q# C  m; ]/ v% {       8月   3218元  ^8 Q/ s& X4 E1 T* R
       9月   10000元
" C8 u8 l9 x$ F% ~1 }( X     10月   10000元
! I, v3 Z/ }5 H2 e8 h$ f     11月   10000元9 l1 c" `2 y: |/ Z
     12月   10000元# x( O( E) D- }4 X$ t8 x
       1月   2759元
+ y& P% \& N5 l4 B9 [5 ~4 Z# ^: R9 l& j3 L' y, B$ Y3 `2 t! |
那么该员工的月均工资该如何计算比较合法合理？! Y9 d* s9 ^! e* k# h9 a

4 r$ a( L8 k: i我们财务的意见是8月份-12月份的合计平均即（3218+10000X4）/5=8643.6，我觉得不是很合理。
. W; K8 g3 B) l2 Z$ Y/ @9 s$ |" _请各位前辈指教2 H4 @) D6 I% X* m+ w

' N, q9 E# o2 B2 W8 v2 v" S" m! x1 A

4 a3 C3 w9 _7 @. P
2 G9 H9 y$ e7 Z1 R
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发表于 2011-2-16 15:44:06 |只看该作者
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Cindy燕儿    

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发表于 2011-2-16 16:32:43 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 怪咖 的帖子5 I" E) G, c5 w2 Z8 N: W

+ r, R- a" W( R9 t) J+ H
! D; n6 g- f* [7 d; Q# ~    那就是10K，8月份和1月份的工资都是按月标准工资/21.75X实际出勤天数得来的
许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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怪咖    
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发表于 2011-2-16 16:39:22 |只看该作者
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cowboykiki    

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发表于 2011-2-16 18:56:38 |只看该作者
呵呵～～～只要平均就行。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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Cindy燕儿    

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发表于 2011-2-17 10:22:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 怪咖 的帖子
' q7 M" J# I; j& a' Y. o8 P# x5 R4 l" g. Z# a0 O- m8 \$ P" x% Q
( p+ [. y, F$ K8 J$ ~7 w; M0 S
10K，没超过深圳当地月均3倍11682。
; T" {% u" R8 t$ ]$ p另外，虽然法规虽然规定最高补偿标准，但如果用人单位愿意多给也是可以的。这次我们公司的操作就是按实际工资给予补偿，毕竟是辞退，能多给补偿就尽量多给喽。
- A5 q! t$ d1 l" F0 Q9 O9 Q; d1 Q/ M
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7楼
发表于 2011-2-17 12:55:23 |只看该作者
1、试用期辞退，以不符合岗位录用条件的，不需要支付经济补偿金，所以不必拘泥于《劳动合同法》对于经济补偿金的相关规定，协商OK就好；
, L$ t# Z! Y( a- Y  T2、如果非上述原因，采用用人单位提出协商解除，意亦辞退的。应当支付半个月工资；
. F, P/ x" P; @: w5 X5 U' O3、如果是没有理由，也没经过协商的解除，即违法解除，那么得注意的重点不在于经济补偿金的支付标准。
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