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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 该如何计算被辞员工的月均工资
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该如何计算被辞员工的月均工资

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Cindy燕儿    

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楼主
发表于 2011-2-16 14:59:16 |只看该作者 |倒序浏览
1月份辞退一名员工，有一个问题就是关于如何计算该员工的月均工资（用于计算半个月补偿金基数）
, P$ \5 Z( @. @- H( }- E5 ?9 {
* _! g, k" f* O信息如下：, h  Z; ^4 `1 K7 q! h  n2 g
1、2010年8月20日入职（当月出勤天数为7天）；' q5 y3 x  I7 J7 @. C  e7 K! g
2、2011年1月10日最后一个工作日（当月出勤天数为6天）；8 D7 X6 t4 D3 }! |3 v
3、6个月试用期，尚在试用期内；
/ |5 H* @; b# g- J# I" w) n1 D, d4、公司会提供半个月补偿金及1个月代通知金；
# _; x" }4 v/ f) T% g5、假设试用期间试员工的月标准工资为10K；
$ s9 Y2 v( k2 ^: D: P$ p6、在职各月工资：
* l* k  t7 Y& n; N: P7 D       8月   3218元7 G. [1 o8 a7 H
       9月   10000元  T# J+ f1 x9 l0 K! g
     10月   10000元7 k* U  q& V: f8 u" o6 [
     11月   10000元
9 {' y; @+ g. g5 c; l0 E     12月   10000元
" K( p# ?+ |/ f6 k( w+ k  _" L       1月   2759元7 ~0 x+ _. \2 r% f! j: b- N
- k- e$ Z2 t; V5 x1 B
那么该员工的月均工资该如何计算比较合法合理？
, R$ p0 T. I8 R0 q
2 Q3 I9 n0 k/ G2 N) K" ]! z我们财务的意见是8月份-12月份的合计平均即（3218+10000X4）/5=8643.6，我觉得不是很合理。1 J& {; i! o0 d1 A% F/ r
请各位前辈指教( P7 w6 r2 ^: E9 J3 h7 }

& O/ ?' A/ S! K9 w
! _1 \4 S9 w0 h4 l' W
: l9 b! d- ^/ w8 n% h- Z
* p* y; q8 j) z6 v" [- n
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发表于 2011-2-16 15:44:06 |只看该作者
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Cindy燕儿    

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发表于 2011-2-16 16:32:43 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 怪咖 的帖子9 X2 D0 g7 B8 B  }
2 v& B) J- L) i4 ?

# v" W5 m, _# v. y3 _& ?1 [    那就是10K，8月份和1月份的工资都是按月标准工资/21.75X实际出勤天数得来的
许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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怪咖    
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发表于 2011-2-16 16:39:22 |只看该作者
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cowboykiki    

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5楼
发表于 2011-2-16 18:56:38 |只看该作者
呵呵～～～只要平均就行。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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Cindy燕儿    

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发表于 2011-2-17 10:22:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 怪咖 的帖子
; K) G* {6 M' ^; F& O) K
( H! M' ]+ M. ?2 n9 a: r
+ W. u) I' ]$ C5 O+ H  ~ 10K，没超过深圳当地月均3倍11682。
, f, D0 {9 ~1 i. P另外，虽然法规虽然规定最高补偿标准，但如果用人单位愿意多给也是可以的。这次我们公司的操作就是按实际工资给予补偿，毕竟是辞退，能多给补偿就尽量多给喽。8 B+ Y' `: D4 V
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TOHEY 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2011-2-17 12:55:23 |只看该作者
1、试用期辞退，以不符合岗位录用条件的，不需要支付经济补偿金，所以不必拘泥于《劳动合同法》对于经济补偿金的相关规定，协商OK就好；
/ _4 s; c% L  [2、如果非上述原因，采用用人单位提出协商解除，意亦辞退的。应当支付半个月工资；
9 N: B0 A0 b9 f4 P3、如果是没有理由，也没经过协商的解除，即违法解除，那么得注意的重点不在于经济补偿金的支付标准。
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