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[培训实施] 新员工培训，Are you ready ?

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发表于 2015-3-3 08:51:01 |只看该作者 |倒序浏览
有些事我都已忘记，但我现在还记得，2 Z6 \+ s& S5 R9 C6 s
在一个晚上，我的老板问我，明年要招多少人？/ K4 V. J5 q' p. q5 X% b/ _
我说在我的想象中，有那么一群人，与众不同技能高干活肯定棒，
' @! ]& Z# M3 A( u/ p  X0 ?找遍整个城市所有的街，都没有。
- n' }; B+ s! ^! g0 o( o5 _他说将来会找到的。
: L0 }- \5 G$ q% d7 s/ f培训，会给我答案。
' K6 O3 r2 h! `, x% Q3 T2 I: b  ~  P5 C
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~9 g( y4 g) U( S8 ^8 m# i
培训培训7 m. e4 C0 L3 A- e* M
在2015年继续培训
' h  |) W9 y3 n, S. `4 W8 T7 M我给自己打着节拍! E. S! i+ o2 u/ I4 E9 n  b
这是我生命中最美好的时刻
+ m- v2 I$ H! W; B! ~7 @! g9 r0 B我要完成我最擅长的培训( f& ^) b& B7 c
duang  duang duang
/ Q- Z. x; m* |! E4 h+ W2 u' ~8 T5 Y9 T: @& N" d; h$ g
刚过完春节，又迎来了金三银四的招聘求职旺季，相信大多数公司年初的招聘计划都是排得满满的，大量新鲜血液加入，新员工培训是让员工快速融入新公司的方法，但是新员工入职培训都是老生常谈的一些东西，比如企业介绍、价值观培训、规章制度宣导、5S管理、安全理念教育等，形式也是传统的那些老三样，至于效果，很多HR们认为也就呵呵了，我坚信肯定还有很大的提升空间，某位家人分享的漫画培训公司规章制度就很有新意，今天就一起来探讨一下：
9 }5 _6 n% M% u/ s2 Y& v1、家人们，你们公司的新员工入职培训是如何实施的？
: J+ ?5 f* @  _% ~* B2、你们公司都有哪些新颖的内容和形式分享给大家？或者，你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些？. o) u5 O$ e1 M, e
0 C, R! v: l3 b
已有 4 人评分威望 金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 10 + 30 感谢应景的话题。
俊汐 + 8 + 20 新员工培训做的如何会影响人员稳定性，得重.
spcchenyue + 3 + 12 哈哈，有新员工培训的家人赶快来讨论哦。.
不请自来 + 10 + 30 哈哈，感谢分享啊！

总评分: 威望 + 31  金钱 + 92   查看全部评分

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沙发
发表于 2015-3-3 09:11:31 |只看该作者
应该说我们入职培训实施也是中规中矩，没有什么特别。一、时间上：我们一般是根据入职人数安排，一般是周一，周三，周五上午上班时间；二、培训内容：除了常规公司制度之外，还有公司组织架构图，公司办公室布置图，各部门一级负责人的介绍（含工作年限，图像等）；三、培训结束后带领新员工参观公司办公室并按照部门逐一安排给负责人对接；四、入职一个月后，再统一召集由公司总裁或总经理予以公司发展规划或公司前景予以讲解。
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Allenlibing + 18 感谢分享！有好的想法可以交流.

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发表于 2015-3-3 09:32:15 |只看该作者
看了第一句，怎么让我想起了“似魔鬼的步伐 摩擦 摩擦”，难道真的被洗脑了吗？
$ N# a) N' v4 D9 u; {0 W; g
  H: [. f- \$ G- ]+ F: i1.以前的公司新员工都要参加新员工培训，入职一个月到三个月之内不等。差不多要等凑齐十个人以上实施新员工培训。- H" d9 u+ |. d/ H$ q( q

6 w% V8 C: a1 C6 p4 B: p2 I' m, C2.哈哈，也不算新颖的内容和形式吧。主要是会设置与课程相关的小奖品。与实际工作相关的演练。
6 P# W6 U  [1 U1 B$ ^; n" y* i$ B" [6 P# e2 M. j
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发表于 2015-3-3 09:36:35 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-3-3 09:32
1 D1 l+ I; D2 y- m4 p/ X看了第一句，怎么让我想起了“似魔鬼的步伐 摩擦 摩擦”，难道真的被洗脑了吗？
8 t% w4 {4 p2 R6 Y$ _- L+ ^& t" Y$ E
0 o  f* {; t3 _1 \9 B1 t' u9 I5 r1.以前的公司新员工都要参 ...

. |* E7 b( O) O  _0 y! N4 t- W# D9 o恭喜版跃，确实是洗脑了。现在整天都在想duang  duang  duang
7 @( t3 j: y1 S" N9 V我在想做生产岗位的培训体系，有个初步的想法，具体实施有时间可以探讨一下。
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发表于 2015-3-3 09:42:08 |只看该作者
Allenlibing 发表于 2015-3-3 09:36
4 e" z3 d) Q- X恭喜版跃，确实是洗脑了。现在整天都在想duang  duang  duang, ~1 W& e- t4 O% E
我在想做生产岗位的培训体系，有个初步的想 ...
) u& `, z' W3 K( K+ _
哈哈，我们原来是鞋类一线专卖店销售人员的新员工培训，区别较大啊。
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发表于 2015-3-3 09:55:57 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-3-3 09:42 ( \% ~  N7 v; K/ N
哈哈，我们原来是鞋类一线专卖店销售人员的新员工培训，区别较大啊。

, v8 J0 X, o3 Q$ l' ~" |" t那也是的，服务性行业和制造业差别确实大。
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Allenlibing 发表于 2015-3-3 09:55
5 `! M  I& N( W& d: F; G' _: j那也是的，服务性行业和制造业差别确实大。

# y) Y9 _6 t: @4 b4 E6 u' }但是鞋子也是从工厂里面生产出来的。只是分成了工厂生产和店铺销售两条线了。
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发表于 2015-3-3 10:00:16 |只看该作者
我们公司培训的好坏就靠你了，哈哈，2015年啥时也给我安排下培训啊
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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rainytao    

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发表于 2015-3-3 10:03:54 |只看该作者
我们的新员工入职培训都是约定俗成了的，3天，课程设置和每节课的时间都是固定的。要说创新，就只能是在课程中，授课老师的授课技巧和授课方式了。
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发表于 2015-3-3 10:05:28 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-3-3 10:03
& [2 a/ ^6 E5 F6 T我们的新员工入职培训都是约定俗成了的，3天，课程设置和每节课的时间都是固定的。要说创新，就只能是在课 ...

- l! w2 |" ]3 u1 \) V5 U5 f* S请问你们3天的课程具体是怎么安排协调的，如果用人部门急着用人，怎么协商？
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