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[求助] 试用期员工提出辞职，怎么处理

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hdd5911

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-18 15:22:42 |只看该作者 |倒序浏览

各位HR前辈们：
   我们公司员工试用期是一个月，有员工上十几天班就提出离职，请问这样应不应该给足十几天的工资？
我们同事说，不应该给。因为新员工提出离职的原因是找到其他工作了，同事说，一般像这类人，就是把我们公司当作一个过渡，找不到工作暂时先呆着，还能拿点钱，等找到新的就马上跳，这样我们HR辛辛苦苦招聘来的人一下子就走了。
   为了避免这情况，同事提出说，试用期间员工主动提出离职的，可以考虑不给工资~~~本人觉得不太合理，想了解下各位前辈一般在公司里是怎么处理这类情况的？？

谢谢~~

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HR剑客

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版主

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沙发

发表于 2011-3-18 15:31:25 |只看该作者

员工有上班，企业就应当支付工资。

專業是受人尊重的起點。

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欧阳柳

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会元

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板凳

发表于 2011-3-18 15:31:33 |只看该作者

不给工资???人家会把你们告得一塌糊涂的！！！！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hdd5911

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地板

发表于 2011-3-18 15:41:06 |只看该作者 |楼主

各位前辈们有什么建议，能够尽量降低这种“把公司当作一个过渡”造成的损失呢？

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taopeach

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举人

懒虫

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5楼

发表于 2011-3-18 15:44:13 |只看该作者

强悍，

给不过得附带一堆条件，让他们忙死，直到放弃

有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；
苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

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alwayskklt

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贡士

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6楼

发表于 2011-3-18 15:55:47 |只看该作者

加强面试这一关卡，对于跳板和长久的辨析。找来的人，不求最好，但求最合适
另一方面企业的文化和氛围是不是能吸引他们。
但在怎么说，你工资还是要给啊，现在员工维权意识很强，喜欢仲裁。

人可以被毁灭，但绝不能被打败。

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wangyulu

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秀才

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7楼

发表于 2011-3-18 15:58:33 |只看该作者

怎么能不给呢？
你不给，如果他去告你们，一告一个准。

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hdd5911

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8楼

发表于 2011-3-18 16:01:44 |只看该作者 |楼主

回复 6楼 alwayskklt 的帖子[/b
8 t+ E7 l( P; a- [0 z t7 u. e
' l/ K6 ^7 |# B/ ~# v2 ]6 v3 ]我也不赞成不给工资。个人是觉得企业文化是否能吸引员工留下来也是一个重要因素~
9 J$ ^, S5 c; H! P% A只是人刚招进来，慢慢培养到个半月的，就走了，公司损失呀~~