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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 两份劳动合同引发的思考
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[讨论] 两份劳动合同引发的思考

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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-14 17:07:03 |只看该作者 |倒序浏览
所在地为江苏三线城市 该地公司普遍与员工签订两份劳动合同 一份以当地最低标准约定工资金额 一份为实际工资金额。。我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
. ]1 I: t; S- Z; I~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
( E" T" ^8 x/ k& U- k员工拿的是实际的合同。。最低的合同是应付检查用。。
4 q7 H8 ?3 j- p) ~( r! e 本帖最后由 偷心小白 于 2010-12-15 13:49 编辑 " ?4 `  H- Y  I! `! s" W+ g
9 D  N0 V' @) ]. A9 S8 U+ P* ?
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-12-14 21:01:40 |只看该作者
我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？+ s' L  D( e& K- \8 ^0 y/ J# e
我们公司没有这样的行为，好处，应该是少缴纳社保，少缴纳个税之类的。弊端同不足额缴纳社保，个税的风险
6 a. P# H6 W  [5 n" U6 C% \按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
* G/ G6 }: K4 Q! W' p2 }, S: ?2 O6 t/ P9 S+ X
这个，就等专家来答了，哈哈。
2 O1 @3 D& a" T. Y抛砖引玉先
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cowboykiki    

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发表于 2010-12-14 21:38:08 |只看该作者
呵呵~~~如果良心都认可了，那还有什么好说的呢。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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史努比029    

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地板
发表于 2010-12-14 22:33:40 |只看该作者
降低了社保缴费金额和个税，期待最佳答案
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活跃在东方    

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5楼
发表于 2010-12-14 23:43:51 |只看该作者
你公司是否也這樣做呢，你都不清楚，其它人更不明白了。
7 |/ z/ p* z  c% Z/ n2 x% \不知給員工的有幾份，如果員工有兩份，以后出現糾紛對公司很不利。
3 M: R$ b! [$ n以最低標準便于降低社保繳費，計算、調整靈活，因為你不能確定每月的加班時數有多少，所以再加一條款，加班費以實際加班時數為準；6 O9 s% v, |6 t; j9 `
以實際薪資寫入合同，如果公司年中調薪，那是不又要重新再簽一份。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 8 谢谢支持哦

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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2010-12-15 13:20:47 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 活跃在东方 的帖子
( J5 F/ N4 r, G! n4 }$ H3 V% F, B+ {1 W$ H7 ]0 P& y9 Z6 x4 R
- y: W! L/ t8 K  z( C
    感谢回复 那我想问如果不是以实际工资签合同 你们合同里面不体现金额吗
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发表于 2010-12-15 13:22:13 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 陌上雪 的帖子: H8 C# Q' a9 a) ~: f! S; V5 _
% ^( ?* C# H# s2 v

0 A$ M9 Y" U( T% q! C1 |4 }    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗
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陌上雪    

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发表于 2010-12-15 13:31:20 |只看该作者
回复  陌上雪 的帖子
7 ^- H, I: ], L) v/ a, e% d; j! L1 C. a8 g5 z0 K7 |8 n: h! j( f8 A) m

# z! s; b! F5 R    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗 ...
% I3 a+ o& ~5 K& n偷心小白 发表于 2010-12-15 13:22
* G( m, X) X( J! S
是的，在这些方面，我们公司做的很清楚。
# Y5 \! ]: d4 a, S8 k9 T2 T3 u( I3 N0 n/ }  q: M1 o' H" b
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hxf731    

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9楼
发表于 2010-12-15 13:33:53 |只看该作者
这样签订的话，员工手上执有的是哪份劳动合同？
- u5 o4 M! s! r. Q8 B# i1 r7 `, r0 `3 u- T3 B+ M
这样做有什么好处 有什么弊端？- ?/ @) q$ \- Q; k3 E
* q0 I  u: d$ A! t. H! \
对于公司来讲，可以按最低工资标准缴相关的保险，还有加班费用这块也可以做一些技术性处理! J0 ]" f5 h) p. Y- V
/ K0 H; ]$ Z4 a2 _' c, }
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
; q9 w7 E4 u3 ~0 R, O; ]. c按是低工资标准纸定的合同，有效的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cinderellagf    

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发表于 2010-12-15 13:43:24 |只看该作者
我想请问你们的公司有这样的行为吗 . N3 E7 S2 w& Y4 ~; f
答：我们公司是按照实际工资去签订的合同。
' j7 ]% m# n3 {这样做有什么好处 有什么弊端？
- `. U" c8 \4 X好处：公司人力成本降低，社保基数变小。员工个税少交。2 @) I! f* d$ i
弊端：员工对不足额缴纳社保有争议。个税少交的风险。! @" W+ F$ l& g/ a
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？; }  s9 n" q+ e8 h- x1 B, V. }' r
个人觉得合同是有效的，但员工不会一定会签订的。
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