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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 两份劳动合同引发的思考
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[讨论] 两份劳动合同引发的思考

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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-14 17:07:03 |只看该作者 |倒序浏览
所在地为江苏三线城市 该地公司普遍与员工签订两份劳动合同 一份以当地最低标准约定工资金额 一份为实际工资金额。。我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？( b! v" _% v+ Q7 z
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
! E! B2 a& s; r6 {. G; o员工拿的是实际的合同。。最低的合同是应付检查用。。4 I) i/ ]) z( H: t
本帖最后由 偷心小白 于 2010-12-15 13:49 编辑 , |4 {5 i( g$ {9 K8 k; l0 U0 A

( n) L. @4 w* v- _
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-12-14 21:01:40 |只看该作者
我想请问你们的公司有这样的行为吗 这样做有什么好处 有什么弊端？4 X* T# M# Q" R% U; U- [9 `( i
我们公司没有这样的行为，好处，应该是少缴纳社保，少缴纳个税之类的。弊端同不足额缴纳社保，个税的风险7 k9 f/ H- B" E) k  A7 S
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？) Y/ S2 u7 V+ I7 l- N- D
( {0 K  ?1 ^  w* z
这个，就等专家来答了，哈哈。
' X: U: o% y) r) d( c抛砖引玉先
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cowboykiki    

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发表于 2010-12-14 21:38:08 |只看该作者
呵呵~~~如果良心都认可了，那还有什么好说的呢。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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史努比029    

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地板
发表于 2010-12-14 22:33:40 |只看该作者
降低了社保缴费金额和个税，期待最佳答案
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活跃在东方    

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5楼
发表于 2010-12-14 23:43:51 |只看该作者
你公司是否也這樣做呢，你都不清楚，其它人更不明白了。
) U8 n* D/ J, k$ z5 a不知給員工的有幾份，如果員工有兩份，以后出現糾紛對公司很不利。/ h/ u0 C, h/ a! Y) F8 M- u
以最低標準便于降低社保繳費，計算、調整靈活，因為你不能確定每月的加班時數有多少，所以再加一條款，加班費以實際加班時數為準；1 `' Y$ b1 T. r/ k- v1 Z5 V
以實際薪資寫入合同，如果公司年中調薪，那是不又要重新再簽一份。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 8 谢谢支持哦

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6楼
发表于 2010-12-15 13:20:47 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 活跃在东方 的帖子
6 T7 c% h* j3 T
0 E4 U8 S8 `; m4 [0 x2 A- L5 h
* X. Q! _" O4 [# n3 j! f5 C. P    感谢回复 那我想问如果不是以实际工资签合同 你们合同里面不体现金额吗
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-12-15 13:22:13 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 陌上雪 的帖子% k1 \# X5 {* z
" Z! {( z8 |9 e9 A/ Q3 W. o7 _

4 t+ K5 R$ B: j8 c. ~    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗
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陌上雪    

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发表于 2010-12-15 13:31:20 |只看该作者
回复  陌上雪 的帖子4 k( H0 Y  E0 Z

3 q- p4 j8 N. f' x$ R5 ^6 T8 `. S2 u9 W; E8 B3 ^, m- a  z! A
    哈 多谢雪大捧场啊 你们公司的合同条款体现实际金额吗 ...
1 x6 \! f6 d% }偷心小白 发表于 2010-12-15 13:22

* V( I0 C, X" H! b( o是的，在这些方面，我们公司做的很清楚。' _3 K" l4 \! n/ ]1 U
; ~5 g  b1 P. N8 Y' T4 {
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hxf731    

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9楼
发表于 2010-12-15 13:33:53 |只看该作者
这样签订的话，员工手上执有的是哪份劳动合同？
+ O& `' a: c: y4 O* Q3 d+ t7 @
4 }% l& l1 H  y3 N 这样做有什么好处 有什么弊端？  X* Q' g$ ~! U" b8 Y
7 g$ x+ O; Q6 ]+ M
对于公司来讲，可以按最低工资标准缴相关的保险，还有加班费用这块也可以做一些技术性处理8 ]/ d4 `4 ]' z3 l# C( I
( u% N- I$ [1 k9 z+ {
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
& u/ d. [( f, J0 _8 }按是低工资标准纸定的合同，有效的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cinderellagf    

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发表于 2010-12-15 13:43:24 |只看该作者
我想请问你们的公司有这样的行为吗   G- p( r! F& f# |$ @+ e+ |3 |
答：我们公司是按照实际工资去签订的合同。% m* @! H, g7 T" l2 _3 t& w8 D
这样做有什么好处 有什么弊端？
+ R" d( G4 G, J2 D& @/ h好处：公司人力成本降低，社保基数变小。员工个税少交。
* `8 V9 \& v( Q弊端：员工对不足额缴纳社保有争议。个税少交的风险。9 B2 I2 ^8 J- D5 X1 {& q
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？7 ^# x1 g1 L* m
个人觉得合同是有效的，但员工不会一定会签订的。
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