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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工就是不休年休假怎么办？？？
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[讨论] 员工就是不休年休假怎么办？？？

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chris_lu    

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楼主
发表于 2011-4-15 11:07:48 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司每年有15天的带薪年休假  ]# m" V) W* z+ g* `# _  P5 f

- Y0 d+ Q' o; a% E1 `7 r/ _0 Y8 ]我们公司有几个验货员，属于home base的性质，有货要验的话就工作 没有货验的话就在家里, C. T: q; X: k

8 \$ q# [. A6 w如果他们在家里的话 我们就算他们休假... 但是有些时候他们也需要加班！" J% R. i# @& U
) o/ B. s4 a) F+ W* p; Z$ ^, `
我们原则上是不付加班费的，一般用调休的方法来冲加班！
# }/ S  E8 r/ X, y- k# |7 M
) ^& U5 Z3 @0 {' `最近，因为属于淡季 所以公司想安排他们几个休年休假，但是他们不同意！！！说现在不想休！7 `/ a; @# ~2 ?- K  q0 O- n7 Q6 `

6 L& P' ~, B$ |9 n1 W我们邮件已经通知他们两次 他们也不回复。。。。6 \9 |1 i, H% d* p) l

; L6 V. V# n7 `5 h邮件通知能算告知送达吗？？？这种情况大家一般怎么处理亚！！! g+ f! {8 J( H) H+ O% L5 u
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luyifei26    

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沙发
发表于 2011-4-15 11:39:29 |只看该作者
居然是沙发，真舒服，
4 Y$ K; H) o7 w企业支付未休年假报酬的前提是：员工要休假，但由于工作原因，企业无法安排休假，在员工同意的条件下，才需要支付。如果是员工本人放弃，不想休假，企业当然不需要支付了。但在操作上就要留证据。可以在年末提前做好休假统计，了解休假情况。发出通知提醒所有员工在某一时间前休完年假。如果超过截止时间，剩余的年假将不再累积至下一年，也不支付未休年假报酬。对于不想休年假的员工，请其写明自动放弃年假。
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chris_lu    

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发表于 2011-4-15 11:48:41 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 luyifei26 的帖子1 P! p* Q6 J  ]) o9 t: b
哎1 _) f/ N6 v) s9 k  v! R
现在问题的关键是 他们就是不想书面写明 不休假呀！！
% L! f% |" u' Q# ]1 b# F. Q3 b法律或相关解释有没有规定说 如果公司已经履行了告知的义务的话 就可以认定员工自动放弃聂？？？？! q  A9 B0 g6 @
   
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夹小包穿小貂开捷达喝小烧    

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地板
发表于 2011-4-15 12:28:47 |只看该作者
可以申请弹性工作制嘛～这样工作时间是在8小时就可以了～
卖女孩的小火柴 PK 采女孩的小蘑菇
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5楼
发表于 2011-4-15 12:39:51 |只看该作者
你的员工好幸福啊，有15天年休假可以休，建议还是以书面通知的形式通知员工，或者制度规定年休截止期限，在离职的时候年休没休的折算成工资好了。
專業是受人尊重的起點。
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lixiaoxv    

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发表于 2011-4-15 13:15:35 |只看该作者
写通知吧，通知他哪天到哪天休年假，如果不休算自动放弃，需要签收。不知道这样是否有效。
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ozxzxu778    

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发表于 2011-4-15 14:30:05 |只看该作者
貌似有点看不懂哦！
[url=http://www.hervelegerclothingmall.com]Herve Leger sale[/url]
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发表于 2011-4-15 14:48:38 |只看该作者
应该在制度（需履行正常的程序）中写明，休年假的期限是什么时间——什么时间，过后作自动放弃处理，也不补薪水。
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lixiaoxv    

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9楼
发表于 2011-4-15 15:11:32 |只看该作者
回复 6楼 lixiaoxv 的帖子
9 ]1 k6 d) s7 {* Q
- Y. i8 [; O( c# z  M$ L那基本上就是员工死活不歇，公司就等着给钱吧是吗
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lixiaoxv    

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发表于 2011-4-15 15:12:34 |只看该作者
回复 5楼 HR剑客 的帖子
: U- H- n9 @7 z- e3 K) B* ^& m. k, K3 c) ?: l" C4 K
明明是可以不给的，又不耽误工作的，为什么最后既没出工作，又要给钱呢，中国的法规我实在想不明白。
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