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如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬?

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发表于 2011-4-13 09:03:44 |只看该作者 |倒序浏览
如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬?
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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发表于 2011-4-15 10:24:07 |只看该作者
这么好的话题怎么没人说呢?

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小邪魔  等你开头呢 呵呵  发表于 2011-4-15 16:36  回复
markkk2010  呵呵呵!等你开头呢!  发表于 2011-8-1 10:45  回复
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发表于 2011-4-15 16:34:05 |只看该作者
  在管理方面这是个很难的问题
" n6 ?& D# I' C8 z/ d
乐观的生活
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发表于 2011-4-15 16:45:25 |只看该作者
不知您所说的目无遵纪是什么情况呢?如果是目无公司规章制度,这个有公司的行政部门在;如果是不尊重上司的话,那是这个员工觉得上司不如自己,那上司展示自己的能力让下属信服。如果不能,那就让这个下属欠自己人情。
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发表于 2011-4-19 09:12:33 |只看该作者 |楼主
謝謝分享。
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发表于 2011-8-1 10:48:27 |只看该作者
我想,这种人是存在的,就是能力强而纪律性较差,也是合理的。这种人要加以充分的开发利用。首先就是要一如既往的支持他这种为工作充满激情又有能力的人,在不违背大原则的情况下将其适当约束,甚至睁一只眼闭一只眼;其次,可以给这些人一点点权利,比如一个小头家,以收拢人心,类似于招安。我就说这些!
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