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[讨论] 这种离职？

双人“鱼”

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楼主

发表于 2011-3-11 14:37:51 |只看该作者 |倒序浏览

   大家好，这次发帖是有个问题希望大家一起讨论下，如有大侠路过，请指点。同时也希望热心的筒子能给下您的建议。
    事件经过：有一位朋友A于2011年1月向部门领导交离职申请书，离职日期写的是2011年2月24日。后因公司部门领导的挽留下，该朋友决定不离职，继续留在公司工作。3月初，部门领导开会用部门内部员工轮岗的理由，让A将其手头的工作在8月底前全部教会其他两位同事。并说会向公司董事长申请部门轮岗绩效奖，用以颁发轮岗时教授最好的人。
   现A有如下疑惑：1、部门领导之前说过不会在内部进行轮岗，现在突然说要轮岗，且仅仅只是将A的工作全部分开让其他两位同事学习。
                        2、A自己的合同9月底就到期，部门领导要求A在八月底j要教会其他两位同事自己的全部工作。
                        3、A之前申请离职的离职申请书部门领导也没有退还给A。
   在这种情况下，A应该怎么办，公司领导会不会等A教会其他两位同事工作后，在合同到期之前用A之前所交的离职书让其走人？

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双人“鱼”

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沙发

发表于 2011-3-11 14:46:26 |只看该作者 |楼主

是不是放错地方啦？怎么一个脚印都没有？难道应该放在案例分析那里？

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蒙面人

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板凳

发表于 2011-3-11 14:55:35 |只看该作者

绝对案例分析。
我觉得 A 应该及时去向领导拿回离职申请书。如果领导不给，那就离职好了。因为明摆着要炒你！

A最好同时跟领导谈合同的事！毕竟9月一眨眼就到了！

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双人“鱼” 谢谢您的回复与建议！同时也请斑竹将此文章移下位置，不然就会沉下去了。。。发表于 2011-3-11 14:59 回复

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luy007

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地板

发表于 2011-3-11 15:01:17 |只看该作者

看动作公司是要开除A了。
公司想以A 2月份的离职申请书为由，不用支付经济补偿金就不续签与A的劳动合同书。这种做法属违法行为。

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双人“鱼” 谢谢您的回复！那意思也就是说2月份的离职申请书没有法律意义，届时不能作为不续签合同的证据？发表于 2011-3-11 15:05 回复

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HR9万友

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5楼

发表于 2011-3-11 15:04:18 |只看该作者

是的，他首先應該撤回離職單，公司領導擺明了是要在你教會別人后再跟你終止勞動合同。
不要接受利誘，還是要留一手，俗話說“教會徒弟餓死師父”。到時候就算公司提出合同期滿終止勞動合同他也不虧。

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双人“鱼” 谢谢您的回复！因为领导找借口不退离职申请书，现在A的疑问是那个之前的离职申请书届时能否可以作为不支付补偿金的证据？从而让A直接走人？发表于 2011-3-11 15:09 回复

專業是受人尊重的起點。

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HR9万友

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6楼

发表于 2011-3-11 15:23:54 |只看该作者

這個不好說，如果這樣的話他可以寫一份前離職申請單作廢的證明讓領導簽字。

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双人“鱼” 谢谢您的回复。既然领导可以找借口不给，那么肯定就不会签作废的证明。发表于 2011-3-11 15:26 回复

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7楼

发表于 2011-3-11 15:28:55 |只看该作者

如果他已經有新的工作機會了還不如現在就離職好了。

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双人“鱼” 谢谢您的回复！感谢您的支持。发表于 2011-3-11 15:49 回复

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小邪魔

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8楼

发表于 2011-3-11 15:50:21 |只看该作者

既然已经到相互不信任的地步，建议按计划走人

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双人“鱼” 谢谢您的回复！发表于 2011-3-11 15:54 回复

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凊伈

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9楼

发表于 2011-3-11 16:17:23 |只看该作者

貌似有些不信任
直接离职算了
继续做下去也没什么意思

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双人“鱼” 谢谢您的回复！发表于 2011-3-11 16:33 回复

~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~

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双人“鱼”

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10楼

发表于 2011-3-11 16:32:50 |只看该作者 |楼主

还有一个条件未说，A是准备5月底结婚的。

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