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旷工引起的劳动赔偿

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凊伈    

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楼主
发表于 2011-1-18 15:05:10 |只看该作者 |倒序浏览
    A公司某个员工于2010年8月19日下班以后，再也没回来，也没打电话给办公室这边请假，A公司10月份当他自动离职处理，后来寄了文件到他家让他12月31日回来把8月份工资结了，然后他12月份回来递了10月份以后医疗资料，要求回来上班，但是出院时医生开了嘱咐，避免从事高空等工作，但是A公司离不开高空作业，然后他就要求赔偿，当时找了社区人民调解员调解，给了他2300元，当场签了协议了结，现在他又去劳动局告A公司，要求赔偿8-12月生病期间的工资10500元，经济补偿12600元，2005-2010高温费每年5个月共4500元.
6 H0 a6 L( Z: C! S3 B  A公司有员工手册说明：旷工3天按自动离职处理，但入职培训培训没做到位，不能证明员工入职时这些规章制度都明确告诉他。员工称不清楚这些规定。员工了旷工这么久的情况下，公司处理起来也是不紧张的。
% B9 p" O8 M8 h% r: U. l/ G: ]) g. Y3 s  I) D8 E
  e+ T: P$ @& t4 ~1 _% ]
群发的案例8 ^  d. A% o4 Q& f! ^3 [$ {, U
讨论，这种情况公司该如何做？
3 T2 U# k9 f* F" s2 n2 `. J
, a; @$ i; W" j4 U" A& y* A" a, _* p2 c8 G* n; {

1 I5 N# o8 A. X% y" l! y/ k; H 本帖最后由 凊伈 于 2011-1-18 16:20 编辑 ; T: w5 ?( @: Z6 L- C$ d  ?

8 O6 Q/ \+ y/ `: w( C" ~/ a
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奕哥    

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沙发
发表于 2011-1-18 15:24:43 |只看该作者
10月份以後的醫療資料???
# H, Y2 h0 i7 [$ p- N. _不能証明其可以8/19~9/31期間病或不用上班呀.
8 t. B! a( @& e, }3 W/ ~7 p3 k
, K8 w: H7 W0 F" y7 l' O: N+ ^這种情況,需要專業律師才能贏得了勝訴的.
8 F% H& c* S( U, v  i當然,我也可以,不知道你在那里.
& ~+ k/ V; x- x如有必要可聯繫我,qq:994677099
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江口荣芥    

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板凳
发表于 2011-1-18 15:56:07 |只看该作者
坐等高手解答...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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陌上雪    

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地板
发表于 2011-1-18 16:18:32 |只看该作者
感谢搂主信任，但是涉及到仲裁，还是向律师咨询吧。& v/ f0 b+ q( L5 e* _
. k9 f* L" I' L, l; W
不过从之前的案例来看，一般签订了协议，收到补偿款后，是不可以反悔的。) E) P& j& S! j
. f) C' [- z) W0 z
参见：
* Y5 s8 B+ p1 {, j劳动者在解除劳动合同的前提条件下领取补偿的行为，即表示其同意用人单位解除劳
. ?8 X+ ^& [; U& s8 ~动合同的意思表示，此时，尚不具备法律效力的单方解除劳动合同的意思表示即转化为双方
5 J0 Z  \/ P3 |( @合意一致的意思表示，即可发生法律效力，双方的劳动合同即行解除。其次，法律关系需要; E) c; ~( X& V# U
一定的稳定性，作为完全民事行为能力人，当事人在表示意思时应遵守“禁反言”的基本法律( I1 u! u: m+ n: q$ c
原则，既不可以对其已经作出并发生法律效力的意思表示予以否认。1 g3 ?1 t" _1 R: b

% w6 B8 s# o" g" I
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沉沦 + 20 比我专业多了，呵呵

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北京四合院    

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发表于 2011-1-18 16:24:10 |只看该作者
从两个方面考虑这个问题：
. V9 M3 v% n  w3 ^7 n0 J) p9 \" [一、公司层面1 ^$ ~  m! T1 {5 ?% C
1、缺陷：员工手册有，但未组织职工学习，说白了就是未让职工签字；
3 E7 G! Z/ H& m, h( s2、通篇没有提到合同的问题，公司有无签订劳动合同？；
& @5 I" o0 U1 l+ S3、8月到12月未与职工联系，12月31日让职工结算全年的工资才和职工联系的，公司的考勤有无记录？+ Y; z+ A8 ?: c6 z0 C
4、员工手册对旷工有无明确规定，是解除劳动合同的关键。按照正常的旷工三天就解除劳动合同，那么公司应该早与职工协商或是处理这一问题。8 b' L, X5 X4 r
5、公司与职工在社区调解员的调解下签订的协议内容是什么，协议有无法律依据，公司为什么愿意支付2300元？
: v4 y* L( r6 Y2 t- G总之，公司要举证的东西很多，因为缺陷太多。
0 v) q6 Y/ T9 r1 g二、职工层面
$ i. k0 X( i2 o( }' ~3 \  {# _1、8月份到9月底没有假条，本人承认旷工，这是关键。结合公司员工手册处理起来会好些；3 g' Y& c, Z7 c: z% J
2、之前职工在企业签订劳动合同工作有几年？医疗期的问题# K, [3 z2 ~5 v% Q  l! n$ D
3、劳动合同中对职工的岗位有无明确约定？
) d2 Q+ P7 m) Y' X- q5 G总之，基础管理不规范，隐患会很多。7 ~9 y% y  u% W8 g
现阶段就是收集整理证据，有可能的话积极和员工协商，不过要注意员工的反复性
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沉沦 + 26 感谢您的全面分析

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沉沦    

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6楼
发表于 2011-1-18 16:32:29 |只看该作者
不懂,这方面真是瘸腿,跟着学习
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
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凊伈    

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7楼
发表于 2011-1-18 16:41:07 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 北京四合院 的帖子
5 H2 v1 @' P9 }3 i4 a
' y# ^0 c& r7 F. G& L: B
8 J3 \; |5 k+ B    签订合同，
: s5 }% n3 j$ f! g- e4 \- o& x2 w0 A    无考勤，因为没上班
  {$ e- w) R' G0 r; d. R7 Z8 d: P3 D
   总之公司问题多多1 k  U, N  l+ }, X
4 }% t3 w- M6 E" x- U, I4 _
本帖最后由 凊伈 于 2011-1-18 16:42 编辑
" l$ v* i4 t% J, P) E2 }7 U9 ~* l& z5 g. p
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凊伈    

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发表于 2011-1-18 16:50:11 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 沉沦 的帖子
% Z) `- p. J0 R( |, y4 w' D, D6 h+ {/ _! D

& r- O8 c( z6 v: S) G& q    跟着大家学习
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凊伈    

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发表于 2011-1-18 16:50:38 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 陌上雪 的帖子
- ^1 \9 Q% u/ v, `- \( V' V( M# ?* E& h
$ Q  a: a/ z! j* i8 x! S. m& D8 Y9 z9 k
    雪姐相当专业啊

点评

陌上雪  我是查了资料的，嘿嘿，之前就看过类似的  发表于 2011-1-18 17:38  回复
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知女123    

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发表于 2011-1-18 16:57:44 |只看该作者
1、高温费：05-2010年的，是否有部分超过时效，是否所在的城市，高温费不属于劳动争议的审理范围（比如：深圳就有这样的司法实践）
* u/ x# f4 _, ]3 ]3 Q! k' z2、其他的太复杂了，三言两语说不清楚，偶也懒得说，OMG，偶太无赖了。不过，多罗嗦一句：调解协议上面有无不再追究责任的字眼，要没有的话，OMG，那个调解员可以拖出去喂狗了，
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超级版主 + 1 羡慕，嫉妒，恨！

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我得说，我是个不认真的人。只是，也没少做认真的事。但关键在于，我认真的时候，也是很不认真地认真。.
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