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旷工引起的劳动赔偿

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凊伈    

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楼主
发表于 2011-1-18 15:05:10 |只看该作者 |倒序浏览
    A公司某个员工于2010年8月19日下班以后，再也没回来，也没打电话给办公室这边请假，A公司10月份当他自动离职处理，后来寄了文件到他家让他12月31日回来把8月份工资结了，然后他12月份回来递了10月份以后医疗资料，要求回来上班，但是出院时医生开了嘱咐，避免从事高空等工作，但是A公司离不开高空作业，然后他就要求赔偿，当时找了社区人民调解员调解，给了他2300元，当场签了协议了结，现在他又去劳动局告A公司，要求赔偿8-12月生病期间的工资10500元，经济补偿12600元，2005-2010高温费每年5个月共4500元.' S9 R3 s5 [! L! H. p
  A公司有员工手册说明：旷工3天按自动离职处理，但入职培训培训没做到位，不能证明员工入职时这些规章制度都明确告诉他。员工称不清楚这些规定。员工了旷工这么久的情况下，公司处理起来也是不紧张的。3 F% g3 V, N6 ~# T

" z3 z3 Q. r- Z/ P& X6 j
$ ~5 x7 \3 i$ m1 X* u4 w群发的案例; v% @6 `8 ^% q
讨论，这种情况公司该如何做？
8 s: F$ f1 k6 [6 |. b$ u3 i) _7 V& R2 V, c7 N

  E! G* b7 g; a) ~4 V# A7 z* ~9 V; d2 }
本帖最后由 凊伈 于 2011-1-18 16:20 编辑
; Z6 [+ i# z6 t! B% Q
- n# i1 a- ^8 ~
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安安的爸爸 + 8 + 22 看得偶头疼！
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奕哥    

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沙发
发表于 2011-1-18 15:24:43 |只看该作者
10月份以後的醫療資料???/ m! |; e/ e3 k- ?- P3 u+ ~" i0 v
不能証明其可以8/19~9/31期間病或不用上班呀.
0 ]! ?6 h) [% M
* B; N- Q( y3 n這种情況,需要專業律師才能贏得了勝訴的.: h5 ?0 o% y) g' I( q5 {7 p/ L
當然,我也可以,不知道你在那里.
( g" ?1 u* }2 A& ~如有必要可聯繫我,qq:994677099
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江口荣芥    

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板凳
发表于 2011-1-18 15:56:07 |只看该作者
坐等高手解答...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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陌上雪    

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地板
发表于 2011-1-18 16:18:32 |只看该作者
感谢搂主信任，但是涉及到仲裁，还是向律师咨询吧。
) X9 m1 G5 \3 C( d- q- g! T4 R5 X4 g5 S- ?
不过从之前的案例来看，一般签订了协议，收到补偿款后，是不可以反悔的。: x4 F, W) C7 ]( I

& N/ L1 H1 u% @$ s参见：
6 O$ [' v4 }' Q7 ?# I劳动者在解除劳动合同的前提条件下领取补偿的行为，即表示其同意用人单位解除劳! }' ~0 ?& m# V4 }
动合同的意思表示，此时，尚不具备法律效力的单方解除劳动合同的意思表示即转化为双方
, x5 N; P$ V9 n4 k8 H8 e9 b, n合意一致的意思表示，即可发生法律效力，双方的劳动合同即行解除。其次，法律关系需要
1 _' d' c3 j* X4 n. i8 `) z一定的稳定性，作为完全民事行为能力人，当事人在表示意思时应遵守“禁反言”的基本法律
: q: }, ]/ L9 k  F6 Y原则，既不可以对其已经作出并发生法律效力的意思表示予以否认。3 R6 ]" y# Y6 G" z$ e1 h! t
/ _6 d* [6 A' y/ M
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沉沦 + 20 比我专业多了，呵呵

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北京四合院    

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发表于 2011-1-18 16:24:10 |只看该作者
从两个方面考虑这个问题：
% R1 G8 S/ t/ k一、公司层面+ ~8 K8 l4 d- b. O$ Y  U. L; p
1、缺陷：员工手册有，但未组织职工学习，说白了就是未让职工签字；
" S) w& b0 j/ M0 [& K2、通篇没有提到合同的问题，公司有无签订劳动合同？；9 H8 ~0 a' `9 k' H+ b2 @
3、8月到12月未与职工联系，12月31日让职工结算全年的工资才和职工联系的，公司的考勤有无记录？- v2 t2 r& O& a: l5 C
4、员工手册对旷工有无明确规定，是解除劳动合同的关键。按照正常的旷工三天就解除劳动合同，那么公司应该早与职工协商或是处理这一问题。; W6 e. p4 k5 Y9 D
5、公司与职工在社区调解员的调解下签订的协议内容是什么，协议有无法律依据，公司为什么愿意支付2300元？# i4 H5 b1 u1 l$ s
总之，公司要举证的东西很多，因为缺陷太多。3 A. x3 |7 Y/ ~/ e! @) I+ a
二、职工层面
, r, O, r) ]: }1、8月份到9月底没有假条，本人承认旷工，这是关键。结合公司员工手册处理起来会好些；, H5 j- _8 e* L& u. z4 n1 e
2、之前职工在企业签订劳动合同工作有几年？医疗期的问题# x$ U5 O* [2 y" B* ^2 W
3、劳动合同中对职工的岗位有无明确约定？  C# s" I$ _$ X( `8 E. H
总之，基础管理不规范，隐患会很多。6 A2 i8 I7 z1 @; ?# y- D6 k& m
现阶段就是收集整理证据，有可能的话积极和员工协商，不过要注意员工的反复性
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沉沦    

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6楼
发表于 2011-1-18 16:32:29 |只看该作者
不懂,这方面真是瘸腿,跟着学习
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
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凊伈    

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7楼
发表于 2011-1-18 16:41:07 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 北京四合院 的帖子
3 q1 w& c% _/ r
( @- d. g! b$ @  R3 x
% I) Q4 I- b. o7 L, `$ T. s    签订合同，
  L; G% Q: L" Z: ^7 m8 P    无考勤，因为没上班
$ Q1 u  y  s7 M+ l# ~9 M9 X% i( w9 ?2 ]$ j" E0 q. F$ K5 c
   总之公司问题多多! X! ~9 _/ n, Y- C
6 o( m" }* c& q1 m' [7 L4 v
本帖最后由 凊伈 于 2011-1-18 16:42 编辑 . z2 Q. n9 X3 g$ L0 p3 s1 }
/ M0 C/ q: t( i" X* F* A/ ^+ j
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凊伈    

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发表于 2011-1-18 16:50:11 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 沉沦 的帖子9 i' K' T  z- q( c$ r/ G

4 r& f9 ?6 y3 q% J" P+ [+ H9 m4 N5 p- P( C
    跟着大家学习
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凊伈    

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9楼
发表于 2011-1-18 16:50:38 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 陌上雪 的帖子! z0 H2 E8 L$ v5 ~1 @
/ y' H* x/ J+ X$ q

. r/ m  C' w) L/ E+ z( o' e$ m  _    雪姐相当专业啊

点评

陌上雪  我是查了资料的，嘿嘿，之前就看过类似的  发表于 2011-1-18 17:38  回复
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知女123    

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发表于 2011-1-18 16:57:44 |只看该作者
1、高温费：05-2010年的，是否有部分超过时效，是否所在的城市，高温费不属于劳动争议的审理范围（比如：深圳就有这样的司法实践）4 |8 _+ U+ g; _! ^; c; L7 G
2、其他的太复杂了，三言两语说不清楚，偶也懒得说，OMG，偶太无赖了。不过，多罗嗦一句：调解协议上面有无不再追究责任的字眼，要没有的话，OMG，那个调解员可以拖出去喂狗了，
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超级版主 + 1 羡慕，嫉妒，恨！

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我得说，我是个不认真的人。只是，也没少做认真的事。但关键在于，我认真的时候，也是很不认真地认真。.
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