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[人事公告] 在HR心目中最实用工具大调查

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[LV.7]常住居民III

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楼主

发表于 2012-11-20 15:51:27 |只看该作者 |倒序浏览

   本着为广大HR朋友们互相学习的态度，我们将发起“你认为哪些是HR实用工具”的调查问卷，
　　同时也是为了让中人网能够更好的根据大家的投票来为大家做出更好的工具资料以及学习内容,所以在这里推出这个投票,选出你认为在HR心目中最实用的工具,不限制选项数目.
　　 大家可以在这里http://www.chinahrd.net/tools/找出认为自己需要的工具资料,把需要工具资料的链接地址以跟帖的方式回复，之后会以开帖或回复的方式把大家需要的工具资料以压缩包的形式上传到论坛上,方便大家集中下载。
　　如果还有不全面的地方，大家可以通过以下两种方式把收藏的实用工具分享给大家
　　1）在工具频道页面上传工具,链接地址如下:
   http://www.chinahrd.net/files/tools_upload.php
（上传工具，积分大大滴奖励哦）

    2）跟帖回复推荐！
欢迎大家踊跃参加!根据投票的结果，将在后续的活动中把大家急需的工具资料整理出来给大家一起分享。（之后整理出来的热门工具将是不限积分免费下载的哦）

多选投票: ( 最多可选 16 项 ), 共有 98 人参与投票

投票已经结束

1. 管理技能
	6.74% (42)
2. 企业文化
	4.33% (27)
3. HR管理&规划
	8.19% (51)
4. 招聘管理
	6.74% (42)
5. 人才测评
	7.22% (45)
6. 绩效管理
	10.59% (66)
7. 薪酬福利
	9.63% (60)
8. 员工关系
	6.58% (41)
9. 制度建设
	5.46% (34)
10. 企业战略
	5.14% (32)
11. 组织设计
	5.14% (32)
12. 职业发展
	5.46% (34)
13. 项目管理
	2.57% (16)
14. 认证考试
	1.77% (11)
15. 培训开发
	8.19% (51)
16. 工作分析
	6.26% (39)
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竺琳查看楼层

http://www.chinahrd.net/tools/strategy/2012/1108/33603.html 麻烦楼主下载,谢谢~

sulik_hr 查看楼层

绩效考核量化管理全案 http://www.chinahrd.net/tools/performance/2012/1115/33662.html 绩效是永远的话题，可惜下载积分不便宜啊。

yytyuxi 查看楼层

http://bbs.chinahrd.net/thread-502753-1-1.html 培训小工具

晴天♡王子lu♡ 查看楼层

http://bbs.chinahrd.net/thread-654392-1-1.html，我也发一下。绩效管理中的工具：目标管理（MBO）及KPI指标的运用。

晴天♡王子lu♡ 查看楼层

http://bbs.chinahrd.net/thread-718506-1-1.html，以HRM岗位为例子，教你如何操作工作分析及岗位说明书。

xianrui2010 查看楼层

http://www.chinahrd.net/files/list-179-0-0-0-0.html结构法面试，在招聘的过程中，如何找到合适的候选人，如何判定找到的候选人是否合适...在这里隆重的向大家介绍面试法中的一种----结构化面试法，期望对大家有所帮助！！！

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billy.liang	+ 5	+ 10	很给力!

总评分: 威望 + 5 金钱 + 10 查看全部评分

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[LV.7]常住居民III

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沙发

发表于 2012-11-20 16:22:24 |只看该作者 |楼主

自己先占个沙发顶一下！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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竺琳

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[LV.1]初来乍到

蒙面人

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板凳

发表于 2012-11-20 16:41:50 |只看该作者

http://www.chinahrd.net/tools/strategy/2012/1108/33603.html

麻烦楼主下载,谢谢~

点评

懒猫琪琪哈哈，好的，多谢了。之后会整理出来供大家免费下载的。发表于 2012-11-20 16:56 回复

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 15	+ 15	谢谢推荐

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今天天气很好

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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前进的蜗牛

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地板

发表于 2012-11-20 16:46:00 |只看该作者

投了自己的票，支持琪琪姐~

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 20	+ 10	谢谢蜗牛同学支持！

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[LV.10]以坛为家III

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5楼

发表于 2012-11-20 17:02:01 |只看该作者

绩效考核量化管理全案
http://www.chinahrd.net/tools/performance/2012/1115/33662.html

绩效是永远的话题，可惜下载积分不便宜啊。

点评

水中龙完全赞成，完全支持。发表于 2012-11-20 17:11 回复

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懒猫琪琪	+ 15	+ 15	感谢参与

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yytyuxi

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[LV.10]以坛为家III

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6楼

发表于 2012-11-20 17:10:33 |只看该作者

http://bbs.chinahrd.net/thread-502753-1-1.html
培训小工具

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 15	+ 15	很给力!

总评分: 金钱 + 15 贡献 + 15 查看全部评分

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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中人网电话实名

HR9万友

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[LV.Master]伴坛终老

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7楼

发表于 2012-11-20 17:12:06 |只看该作者

欢迎大家踊跃投票啊，对己对人都有益。

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 10	+ 5	参与奖

总评分: 金钱 + 10 贡献 + 5 查看全部评分

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zjxd

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[LV.6]常住居民II

蒙面人

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8楼

发表于 2012-11-20 17:25:30 |只看该作者

我的感觉是HR是不是了解企业主营业务，这起到非常重要的作用，否则就会被边缘化，成为大家的仆人，公共的佣人。

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 10	+ 5	建议奖

总评分: 金钱 + 10 贡献 + 5 查看全部评分

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9楼

发表于 2012-11-20 17:26:48 |只看该作者 |楼主

水中龙发表于 2012-11-20 17:12
欢迎大家踊跃投票啊，对己对人都有益。

同意，大家都可以互相学习，互相进步嘛

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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首席招聘官

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10楼

发表于 2012-11-20 17:38:28 |只看该作者

投票了，大家努力前行

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 10	+ 10	参与奖

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世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，伯乐亦常在.专注招聘网

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