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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？ ...
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[求助] 入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？

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走路的小树    

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发表于 2011-3-4 13:05:34 |只看该作者 |倒序浏览
诚心请教HR前辈：4 T* k/ e4 E- u# s* e8 w! j' v
& b: ^! A* P/ ^7 N- Q
我目前在一家私企餐饮公司任职人事，现满9个月，但由于以下种种问题，无法再继续，所以提出辞职，但公司不同意立刻放人，还提出以下要求，请前辈们帮忙指点，感激不尽！
# J8 G0 c8 M) X8 b
, s" U/ G/ l9 I+ j% T8 H( o0 t辞职理由：1 e: a; v( ~; a, T- G3 f1 ]
1. 身兼多职，一个人至少做2个人的工作，经常加班，还被看成是工作效率不高所导致的。没有加班费，补休要申请，不一定回复申请。工作量及强度是公认最辛苦的，但工资处于办公室中的倒数几个的位置。/ V% f$ |" P% `9 T9 Q
5 h' r- l; @0 y
2. 管理杂乱，无制度可言。几个领导，做一个决定需要商量来商量去，经常不了了之。即使我来后提出一些制度草案，但还不完善，很多条款不能写，因为写了，公司无法遵守。
7 Y  p! n% y- g: N  ]$ G) O( w& c7 D% Z$ d! N. X% j% r  I4 _) z
3. 老板为人，行事作风，无法恭维及苟同。这个原因也是我要离开的主要原因。
  y. q8 `7 `% K2 U$ }: r' X: R  G9 v' u. E( ~) T, P: b& N2 A
辞职答复：1 Y3 }/ d3 K- i: I! n# f
1. 开始不批，在我的坚持之下，老板列出一张清单，除非我完成清单的任务，否则不能离开，其中包括：完善公司规章制度，做出人事部的流程手册，公司的罚款政策，培训计划，以及其他，老板说这可能需要我留下一个月两个月或者更多。4 G" o( |& c+ H
  r& `& |! j6 ~" ?1 w4 Y
2.招来顶替我位置的人，一定要经过他点头，才能入职。
7 F+ g$ s% ?" t, P
1 B5 ?9 |* v) t3.同时我要负责目前公司所有分店的人员招聘及工资等等原来的工作，还要负责带好前不久进来新同事，该同事是顶替刚来不久就辞职的所谓我的助手一职。
" n# u- L& H1 H. q4 q( ?
0 A- B9 I& b- w# q2 a9 I
- J- o3 B6 d9 l% {, y之前提出离职的同事，大部分都很艰难才离开，幸运的一个月，不幸运的几个月，离开之前都看尽脸色受尽刁难，没有一个是笑着离开的。
5 n+ G1 _8 Z  @" V( o5 x, E& K3 X4 N3 T3 K7 A
虽然我也算是进入了HR一行，但非本专业，且之前毫无经验，之后没有太多的时间和精力学习，所以面对此问题，不知如何解决。
' N1 I8 B0 J( M: u- k1 g" d- j
我提出辞职是通过邮件申请的，因为书面的申请就算我签名写了日期，他们是不会签的，已经看过太多。: o2 w4 f- S6 _5 P- j6 {' x8 l( ~
# x$ E" U' ^8 u% d
我在网上搜索到一些做法，其中一个用快递方式提出书面申请，且注明辞职信，保留签收凭证，一个月后可以立刻离职。但如果签收的不是老板或经理本人，而是其他同事，这样也可以吗？如果当时老板在，绝对会拒收，那我既无法拿到证据，如愿离开，下场也会比较悲惨。. [" c4 o1 }$ Y! l- U# `/ b& H
& A2 W! t$ y, g. |1 w
没有签合同，且押一个月工资，不管我什么时候走，我都还有一个月的工资压着，我只希望能安全拿回属于我的工资。$ T4 z# \1 k% b* i7 T/ n$ g# [
0 Z1 |+ w. S' I8 f! j
由于比较紧急，也很无助，或许表达不太清楚，但真的希望能有人给建议，真实可行的，先谢谢各位了！
3 C* A% d+ Z6 B0 K8 y* H" z( B4 ?" g, B; [, X4 ]& I! f
本帖最后由 走路的小树 于 2011-4-10 22:52 编辑 6 k* ?+ y7 Y4 h, p) h1 F

$ i0 m/ A$ y. ?) _
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发表于 2011-3-4 13:54:37 |只看该作者
辞职的话只要提前一个月申请，并做好工作交接就可以了！可以跟老板协商，如果不成的话可以找当地的劳动监察部门。入职9个月没有签合同，公司本身就要承担付出双倍工资的风险！菜鸟回答，不知正确与否
这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
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gyh81109778    

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发表于 2011-3-4 14:06:39 |只看该作者
我也是前两天刚学习到的.可以自动辞职,申请仲裁.老板一点法也不懂啊.合同法,保险法.公司要赔给你转正之后的几个月的双倍工资.而且还要补交从上班那天开始到离职期间的保险.具体准确的请听老师们讲解
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发表于 2011-3-4 14:12:36 |只看该作者
搞清楚离职申请和离职报告的区别，申请当然是需要批准的，报告就不用了。9 b5 I$ Y0 l, B4 u& \& U
学习和工作并进
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走路的小树    

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发表于 2011-3-4 14:24:49 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 梦想已非 的帖子% W" @1 O& c/ R/ {

7 t" H8 n6 H. s. H  {
) \6 X: C3 \& z, K/ X    我就是希望按正常程序走的，1个月申请，然后做好交接再走。& a* D: b: c  m& B. }8 M

5 o6 v. ]7 W9 [! a    我知道有劳动仲裁这条路可以走，即使不清楚具体程序，但是如果走到这一步，我可能要注意人身安全了。4 Y5 Y+ B( e% _' y8 e/ R
7 H& J/ _/ \9 o7 D9 E3 ]/ M6 J
    虽然有点可笑，但我的担心不是没有根据的。" j& j: _( X% i: Q6 a& h5 Y( k

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陌上雪  写辞职通知就好  发表于 2011-3-4 16:04  回复
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走路的小树    

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6楼
发表于 2011-3-4 14:30:47 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 gyh81109778 的帖子  [9 k# u, Y# _, @# F
5 B$ [  r6 {9 i
% G1 I" T9 Q- U( f5 f& Y
   我不确定他懂不懂，只是听说是学法律出身。8 l+ D+ K& b$ `9 P. P) B( t
   我的社保是有买的，3个月之后，不是所有人都有的。
% h: i4 Z# n5 d% U1 A
( I8 n# U2 n! T( C; R
9 S2 q( u' O0 u% [$ }
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走路的小树    

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发表于 2011-3-4 14:51:11 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 我爱书 的帖子0 N0 u% C* @0 Z; N9 l
/ X4 f' m/ Q' h9 J* M* s( e1 {- \
+ c* t% b. s" o3 ^
    谢谢提醒，我写的邮件标题没有提及申请，只是写到最后一句，礼貌的写了希望批准，不过即使没写也无效吧，不是书面的。' Q1 g/ Z7 b+ A$ a

4 \( N* ~3 j7 H9 P    假如我再补写报告的话，是否只要留有报告复印件就行了，还是还得采用快递呢？如果让公司写签收单，没人愿意签收的，除非我擅自的拿公章来盖。
+ Z" P& a; \9 V  m7 S5 @' B; m6 F0 N* w/ K
    刚刚在社保论坛找到下面的一个例子：
5 J" f1 Y8 t4 m6 H& ^) J' x6 [) o0 h6 ]; o( x
    辞职通知VS离职申请
& M) B1 X/ X, X0 \1 x" B4 N$ v! A( e$ v5 z: m
   “前两天，老同学打电话来求救。, T- X" C2 `# J0 v: M6 S. g
　　老同学刚刚在一家国有企业做人事。前任拍拍屁股走人，留下了刚转行什么也不懂的她。
0 a2 |1 E2 h, z/ Y! V/ f　　“小凡啊，你算是熬出头了，我刚刚开始做这行，你可得教教我。. N  Q+ U1 N% `) S4 v* P/ V/ v
　　“是这样的，我们公司工程部的骨干，很早就向我们老板提出离职,都快一个月了，我们老板就是不批。两个人就这么僵持着。我在旁边看着都急，要是违法了可怎么办哪？”( T; f) H0 j! l7 G6 ?) k
　　“你去看一下他的离职报告，如果离职报告上有像‘申请公司批准’之类的话，那公司就可以不批准；如果没有，只说要什么时候离职的，这个时候我们就没有批准的权力了，三十天一到劳动合同就自然解除了。”
! v! {) [7 d3 N2 k　　“你说详细点好吗？”老同学似乎一下子没理解。
1 P1 Z1 h8 w+ k) G　　“这么说吧。一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。”
$ y2 _% G5 K- `  s5 E
+ S0 I/ X  _% f$ d5 q" i1 c8 d
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HR哥    

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发表于 2011-3-4 14:58:16 |只看该作者
回复 5楼 走路的小树 的帖子
/ O$ [3 C  U- T0 }  R. A/ t4 O% }
: L8 n1 N+ P, X. m$ s& Z  e通过法律手段解决，可能需要拖你一些时间，面对这样的老板，只有一个方法，去劳动局，由劳动局的人打电话给你们老板，然后给一份离职报告复印件给劳动局，可保你一个月内可以离职，并且拿以拿到工资，其他的方法可以解决，但是一定会拖你很长的时间。
! V, s3 H; ^  a, e" z& P2 h2 |* f! E1 S" k' X2 t- T
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发表于 2011-3-4 15:05:31 |只看该作者
第一、自己提前一个月提出书面申请，如果领导拒签或是不予批准的话，可以以邮件、短信或是快递的方式发送给领导；
# k. C8 y0 \* n. `/ Y* a4 K第二、未签订劳动合同（有足够证据，比如每天的考勤记录、工资条、工作证等），企业是要付双倍工资的；超过一年的话，可以要求企业签订无固定期限劳动合同；
6 T: Y9 o* Z: t  g, i: |第三、押您的工资，如果不给的话，可以通过劳动仲裁；
0 w" s+ {: J8 \' H6 O第四、也可以跟领导讲清楚，准备好相关的法律文件，作为从事HR的，要用专业解决自己的事情
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陌上雪 + 10 谢谢热心帮忙啊

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走路的小树    

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发表于 2011-3-4 15:56:07 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 HR哥 的帖子( R) c2 B9 f. Q- d7 o
$ e! e/ \7 w7 |

% d5 T6 m1 D4 \  j: L( w8 I& _    很谢谢HR大哥的意见，不过你提及的离职报告复印件，我还没有书面报告交上去，只是通过公司内部邮件发出的证据，而且有老板回复说让我招人接替我，但没有提及“批准”一字及可以离职的日期”。他事后再发另一封邮件要求我做完那些任务而已。
6 E) N( ^: p; z& q0 V& m. l( F
/ P$ A0 N+ `7 [- t' x9 A# g; ~    关于书面离职报告，如果我现在补写一份：
) v+ @/ C9 J2 v% z* J8 f1 ?3 ^7 b. m# N: V5 X9 B. d' e+ Q
1.老板和经理都不会签收。2 g2 ^% [3 X6 S5 F* z& g
2.没有同事敢做在场人签名，就算有人敢签，我也不会让她们签的。, r3 W+ W/ H; I# p5 W; ?  q9 S+ B
3.我可以利用关系，拿到公章来盖，但老板追究起来，保管公章的同事会很麻烦，我不希望给同事带来麻烦，我跟同事们关系都挺好的。
% N6 s+ {5 i- a, T4.用快递的方式，我该填谁作联系人呢？上司们都不会签收的，员工们也是谁收谁倒霉啊。如果给人事部收，总不能给我自己收吧，一个即将离职的助理，一个刚入职的新人。8 P9 Z& q' q% z* g

* n7 \6 T, A( Q. s  所以总结了一下，我很难拿到有效的书面辞职报告，不知大哥你有何高见呢？+ l4 w! o) N9 h! u/ F: v& ^
$ @" E, y' h5 t9 _
# A$ o' R: T) c- U# t2 j
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3 b% F( X6 o9 ?: w  |; r, Z
本帖最后由 走路的小树 于 2011-3-4 15:58 编辑
: o3 ]6 K2 {3 e8 n9 o( ~( L' D3 v6 K* ~6 q/ H- i4 @. ]
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