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[求助] 入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？

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走路的小树    

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发表于 2011-3-4 13:05:34 |只看该作者 |倒序浏览
诚心请教HR前辈：% F7 S! |( W+ U1 L0 u* d
) p4 O8 K9 @% S0 }7 D$ c! j
我目前在一家私企餐饮公司任职人事，现满9个月，但由于以下种种问题，无法再继续，所以提出辞职，但公司不同意立刻放人，还提出以下要求，请前辈们帮忙指点，感激不尽！7 \$ i/ B3 e' L: P5 \/ B5 x3 B  b! q
) ^5 G5 i( p& z8 o" Q3 E
辞职理由：
3 L' [3 m: w8 J: y1. 身兼多职，一个人至少做2个人的工作，经常加班，还被看成是工作效率不高所导致的。没有加班费，补休要申请，不一定回复申请。工作量及强度是公认最辛苦的，但工资处于办公室中的倒数几个的位置。9 c. s! J7 s: w7 k7 O3 |; |

6 R& v) i/ C, _' D2. 管理杂乱，无制度可言。几个领导，做一个决定需要商量来商量去，经常不了了之。即使我来后提出一些制度草案，但还不完善，很多条款不能写，因为写了，公司无法遵守。
( \" ?$ n1 e" D& p9 D3 x) l" g9 v' Q4 ]
3. 老板为人，行事作风，无法恭维及苟同。这个原因也是我要离开的主要原因。
* |8 T! k, b, `; y9 d: Z) [* u( h
: c; U7 c( Z: W  Q辞职答复：
) j, s+ J6 v4 G: v6 C1. 开始不批，在我的坚持之下，老板列出一张清单，除非我完成清单的任务，否则不能离开，其中包括：完善公司规章制度，做出人事部的流程手册，公司的罚款政策，培训计划，以及其他，老板说这可能需要我留下一个月两个月或者更多。* F0 B9 u, I7 ?9 }
# K  t) p4 q  Z2 U- A
2.招来顶替我位置的人，一定要经过他点头，才能入职。# {! w- ~& y( h
- q, O- I. K5 R8 @2 B2 z/ E
3.同时我要负责目前公司所有分店的人员招聘及工资等等原来的工作，还要负责带好前不久进来新同事，该同事是顶替刚来不久就辞职的所谓我的助手一职。
( G3 B: n' i. }! u2 r% L$ {
: n8 z: w# B+ m( S2 I- t% d" x( |% `7 P$ u# q3 [
之前提出离职的同事，大部分都很艰难才离开，幸运的一个月，不幸运的几个月，离开之前都看尽脸色受尽刁难，没有一个是笑着离开的。& [! [9 }  \. T, B% B: }) J, K4 y
3 y+ x3 a! c6 G( |
虽然我也算是进入了HR一行，但非本专业，且之前毫无经验，之后没有太多的时间和精力学习，所以面对此问题，不知如何解决。: X! @/ K8 f6 t  b

5 v- E& O( G1 m5 w2 l$ s& M6 e我提出辞职是通过邮件申请的，因为书面的申请就算我签名写了日期，他们是不会签的，已经看过太多。
3 y5 Y8 _! j. Z& O
) s# W6 B$ z, n+ Q我在网上搜索到一些做法，其中一个用快递方式提出书面申请，且注明辞职信，保留签收凭证，一个月后可以立刻离职。但如果签收的不是老板或经理本人，而是其他同事，这样也可以吗？如果当时老板在，绝对会拒收，那我既无法拿到证据，如愿离开，下场也会比较悲惨。0 M! K; ?9 ~% s" ~
  K8 `8 r& o# i7 K9 C! W3 U
没有签合同，且押一个月工资，不管我什么时候走，我都还有一个月的工资压着，我只希望能安全拿回属于我的工资。5 F) W, _1 e# v( z4 k7 d
2 C( a) @' Q  \  V3 m( X
由于比较紧急，也很无助，或许表达不太清楚，但真的希望能有人给建议，真实可行的，先谢谢各位了！4 V- U! o3 N; [. o/ z, W
$ B% F+ D  l& i* z/ x
本帖最后由 走路的小树 于 2011-4-10 22:52 编辑
* i; d9 @2 J% l
/ X! K* Q' `/ ~8 z' i$ K
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发表于 2011-3-4 13:54:37 |只看该作者
辞职的话只要提前一个月申请，并做好工作交接就可以了！可以跟老板协商，如果不成的话可以找当地的劳动监察部门。入职9个月没有签合同，公司本身就要承担付出双倍工资的风险！菜鸟回答，不知正确与否
这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
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gyh81109778    

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发表于 2011-3-4 14:06:39 |只看该作者
我也是前两天刚学习到的.可以自动辞职,申请仲裁.老板一点法也不懂啊.合同法,保险法.公司要赔给你转正之后的几个月的双倍工资.而且还要补交从上班那天开始到离职期间的保险.具体准确的请听老师们讲解
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发表于 2011-3-4 14:12:36 |只看该作者
搞清楚离职申请和离职报告的区别，申请当然是需要批准的，报告就不用了。2 ^  i; A" \" C5 p
学习和工作并进
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走路的小树    

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发表于 2011-3-4 14:24:49 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 梦想已非 的帖子" g2 X8 \! ]& g! p6 p' h2 b$ o
9 _) F9 Z( d# n5 }) l5 j$ N5 B

1 R  ]6 |7 l' o    我就是希望按正常程序走的，1个月申请，然后做好交接再走。
0 Z% y" M, O& b1 ^& f; ?; ^9 Q$ z+ m. }' m, e
    我知道有劳动仲裁这条路可以走，即使不清楚具体程序，但是如果走到这一步，我可能要注意人身安全了。/ H/ p; R" U2 m- M6 G

) t9 M" T6 J; G; n7 [    虽然有点可笑，但我的担心不是没有根据的。9 `; }+ G& k& @) C

点评

陌上雪  写辞职通知就好  发表于 2011-3-4 16:04  回复
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走路的小树    

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发表于 2011-3-4 14:30:47 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 gyh81109778 的帖子7 w. c5 V( [; ?4 @& X0 x

/ H: R+ Y) L! S
$ W5 T: z2 Q1 G; A7 g   我不确定他懂不懂，只是听说是学法律出身。2 v; j* ]! R- q
   我的社保是有买的，3个月之后，不是所有人都有的。2 x5 J" f( k4 t5 L6 A) s

) b+ {4 _- v! U7 C4 q) b( Y' I* T. }1 m  y. |, O1 _* s
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走路的小树    

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发表于 2011-3-4 14:51:11 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 我爱书 的帖子
& B5 ~5 q3 {, u; |( z6 \; X2 k+ X( s( G5 C; q% E+ L
# u$ t- g9 D' b$ o1 S+ r+ ~
    谢谢提醒，我写的邮件标题没有提及申请，只是写到最后一句，礼貌的写了希望批准，不过即使没写也无效吧，不是书面的。
8 g8 N3 ~% g9 ]2 @  P9 F5 X# P
* L( a- L+ b" J: `, X' Z# ?/ s/ R    假如我再补写报告的话，是否只要留有报告复印件就行了，还是还得采用快递呢？如果让公司写签收单，没人愿意签收的，除非我擅自的拿公章来盖。
# A$ Z1 F, n0 w+ y: s4 Z
4 W5 J1 h+ U+ O  {9 x) w    刚刚在社保论坛找到下面的一个例子：
. R3 ^' Q: J& n6 s; j- ]
; e9 q4 X' Q2 l+ ~    辞职通知VS离职申请
" A. }+ L) A. q7 I
  p2 _9 B3 @( j" \) [; t   “前两天，老同学打电话来求救。
  P; X8 C) R$ ~  {' J$ _　　老同学刚刚在一家国有企业做人事。前任拍拍屁股走人，留下了刚转行什么也不懂的她。* S! N, N& K0 C! c2 c* A
　　“小凡啊，你算是熬出头了，我刚刚开始做这行，你可得教教我。: b8 b( C+ P' G1 @3 O
　　“是这样的，我们公司工程部的骨干，很早就向我们老板提出离职,都快一个月了，我们老板就是不批。两个人就这么僵持着。我在旁边看着都急，要是违法了可怎么办哪？”
& R& ?7 s% V6 ?9 l* `# @$ V　　“你去看一下他的离职报告，如果离职报告上有像‘申请公司批准’之类的话，那公司就可以不批准；如果没有，只说要什么时候离职的，这个时候我们就没有批准的权力了，三十天一到劳动合同就自然解除了。”; o/ G0 W$ \4 }* V1 A. R
　　“你说详细点好吗？”老同学似乎一下子没理解。
/ p" A$ D# _' W　　“这么说吧。一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。”* g: o5 M4 d- Z* W
+ Z$ `: f4 [4 x7 @) o7 C+ i
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HR哥    

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8楼
发表于 2011-3-4 14:58:16 |只看该作者
回复 5楼 走路的小树 的帖子; V" v( u: U* {3 j2 J. n
9 d3 i& C  A; @- H
通过法律手段解决，可能需要拖你一些时间，面对这样的老板，只有一个方法，去劳动局，由劳动局的人打电话给你们老板，然后给一份离职报告复印件给劳动局，可保你一个月内可以离职，并且拿以拿到工资，其他的方法可以解决，但是一定会拖你很长的时间。, S# }  \7 @! L: l  L+ A

  H2 t) N( k7 B6 y% Y6 }% C
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拙作《左手招聘、右手培训》已出版，7月5日在北京图书大厦举办新书发布会！
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发表于 2011-3-4 15:05:31 |只看该作者
第一、自己提前一个月提出书面申请，如果领导拒签或是不予批准的话，可以以邮件、短信或是快递的方式发送给领导；
2 a( L' P9 a& C: L& T) m/ q  s第二、未签订劳动合同（有足够证据，比如每天的考勤记录、工资条、工作证等），企业是要付双倍工资的；超过一年的话，可以要求企业签订无固定期限劳动合同；$ b9 F3 S% @# k( b3 b8 r+ H6 _5 r/ E
第三、押您的工资，如果不给的话，可以通过劳动仲裁；8 {5 b" N' y) n
第四、也可以跟领导讲清楚，准备好相关的法律文件，作为从事HR的，要用专业解决自己的事情
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走路的小树    

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发表于 2011-3-4 15:56:07 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 HR哥 的帖子
' S; B3 N) \2 j$ Y( p3 ]; i% i
+ U: m% e( z7 E
0 ]& i1 u1 R7 s  t! m2 y: L    很谢谢HR大哥的意见，不过你提及的离职报告复印件，我还没有书面报告交上去，只是通过公司内部邮件发出的证据，而且有老板回复说让我招人接替我，但没有提及“批准”一字及可以离职的日期”。他事后再发另一封邮件要求我做完那些任务而已。
# y# k2 `3 N$ a
1 u6 ?& C! W4 m; q    关于书面离职报告，如果我现在补写一份：. n2 O6 T3 O1 |) b+ z

9 h+ X$ U0 n& V% }7 s( Q& O! Q- d3 ~1.老板和经理都不会签收。
: b, X/ [4 Z/ L/ \/ b2.没有同事敢做在场人签名，就算有人敢签，我也不会让她们签的。
$ D, s) \" f" c& Y# A& [" K3.我可以利用关系，拿到公章来盖，但老板追究起来，保管公章的同事会很麻烦，我不希望给同事带来麻烦，我跟同事们关系都挺好的。
( O9 {. w# ?0 o& `+ o# a" \4.用快递的方式，我该填谁作联系人呢？上司们都不会签收的，员工们也是谁收谁倒霉啊。如果给人事部收，总不能给我自己收吧，一个即将离职的助理，一个刚入职的新人。5 z  W7 @. n- T( Z) g; ]7 x

  i' W8 x/ g% N# b  X  所以总结了一下，我很难拿到有效的书面辞职报告，不知大哥你有何高见呢？
: `) U. e0 T- R) C9 `2 o
& F! w0 \/ U! O2 |
- v9 ~0 S' o& \1 S# ~0 @9 k7 p' t9 u/ d

" {4 ]' Z) E4 I$ o 本帖最后由 走路的小树 于 2011-3-4 15:58 编辑 " c7 A1 J3 k! c  \' P
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