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张三能争取的最大权益是什么？—40楼公布—感谢安爸赞助

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Mark.Yao

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-19 22:55:14 |只看该作者 |倒序浏览

【背景介绍】
M公司是注册在浙江的一家民营企业，主要经营小家电的生产及销售业务。
2009年开始，因为市场竞争的残酷，且公司没有核心技术能力，效益一度下滑，导致经营出现了很大的困难。
2010年1月，公司由于业务量的持续萎缩，公司计划将几个事业部的销售团队进行了合并。
正好，有一大批的销售人员合同到期，公司趁此机会终止了一批销售人员的劳动合同。
同时，公司还通过逐个协商解除的方式与一批销售人员、行政管理人员解除了劳动合同。

张三，是M公司2008年1月招聘的销售工程师，但由于业绩突出，两年内公司对其表现非常肯定。
2010年1月30日，张三与公司的劳动合同到期，公司口头承诺将会与张三续签合同。

2010年3月开始，由于公司的人员越来越少，造成很多业务需要大家兼职来完成，而且公司人力资源部门还和有些员工协商变更劳动合同约定的工资，希望员工能够降低工资。造成了公司本身已经不多的人都是人心惶惶的。

2010年4月，人力资源部经理找张三，希望张三在完成不多的销售业务的同时，希望能够兼掉公司的网管业务（注：张三的IT水平在公司还是首屈一指的，况且原来的网管已经离职）。张三想想反正现在业务量也不大，平时闲着也是闲着，就开始兼职网管了。

2010年5月，人力资源部经理又找张三，表达了一些公司最近效益还是不好的官方客套话，希望张三能够降低自己的工资，张三予以了拒绝。

【张三的困惑】
张三认为，自己从2010年1月31日开始至5月，公司一直未予自己续签劳动合同。虽然，公司一直口头承诺说一定会续签。
另外，公司现在与自己协商降低工资，自己不答应的话，公司肯定会给自己小鞋穿。到时候找一个理由辞退，还不能拿到任何的补偿。
但是自己要是现在离职的话，可也没办法拿到经济补偿金啊。

【讨论焦点】
各位看官，要是张三2010年5月自己提出离职，他可以争取到的最大的权益是什么？

安安的爸爸，曾经发过一个相关帖子，以供参考！
未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷
（特别申明：以上案例，纯属虚构，如有雷同，实属巧合。）

该案例获得了安安他老爸的热情惠顾，特地在40楼公布答案。
我们为安安他老爸的热衷与关注民生的精神表示衷心的感谢！

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-5 21:53 编辑

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anjingdeying	+ 20	话题鼓励，好案例

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解元

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沙发

发表于 2011-4-19 23:09:10 |只看该作者

楼主可以去仲裁。除了可以得到2010年3月1日至5月份的双倍工资外，应该还可以争取到终止劳动合同的经济补偿金吧。

点评

我爱书应该是劳动合同的解除而非终止发表于 2011-4-20 08:50 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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上善若水2010

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板凳

发表于 2011-4-19 23:32:14 |只看该作者

1、首先公司在合同到期未续签仍继续事实用工的情况下，张三可以申请自第二个月开始起支付双倍工资，即3.1开始至5月份期间的双倍工资；（如果公司合同中注明到期未及时续签视同顺延的话，则不能申请）。
2、张三入司2年零5个月，被动离职的情况下，可以获得2个半月工资的经济补偿金；
3、被动离职的情况下，张三可以申请公司的失业保险金，约计四个月的失业保险金；
4、兼职公司的网管，也是可以申请岗位工资补助的。（要看有无约定）

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mystruggle 案例中提到的是张三主动离职，不是公司解聘发表于 2011-4-19 23:56 回复

本色做人，角色做事。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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芋儿

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地板

发表于 2011-4-20 07:44:10 |只看该作者

个人看法：
1、合同到期未续签，但仍延续事实用工情况，张三可以申请自第二个月开始起支付双倍工资；2、张三入司2年零5个月，以3月和4月份的工资与工作情况（兼两个岗位）与前期相比，符合续签条件不高于原劳动条件，如果张三决定离职，应该体现是企业方有意向终止合同，可以获得2个半月工资的经济补偿金；
《劳动合同法》条例：
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）。。。。。。；
　　（二）。。。。。。；
　　（三）。。。。。。；
　　（四）。。。。。。；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

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offshorehr 支持发表于 2011-4-20 09:32 回复

HR剑客芋儿，越来越专业了哈！发表于 2011-4-20 12:39 回复

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常诚

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5楼

发表于 2011-4-20 07:48:57 |只看该作者

张三主动离职的话，假设我是张三，那么我会根据劳动法规的要求，做好主动离职前所有相关的证据收集，并且，在离职申请上要写明离职原因，是因为公司不及时续签合同、增加工作量而不增加报酬相反还要降低报酬等原因造成本人的离职。或者，不写离职申请，按照劳动法规的要求，提前30天通知公司，在通知中也陈述清楚事实。
以上做法，关键点一是自己对于证据的收集，二是对离职的陈述合法合理。
若是打感情牌、情理牌，在这里不适用的。