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[求助] 离职员工二进公,是否再约定试用期?

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Tonya.t

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-21 09:59:07 |只看该作者 |倒序浏览

各位大大,
想请问一下,以前在公司离职的员工,现在再进入公司重新入职.
在签订劳动合同的时候是否可以再次约定试用期?
感谢~

啊,我就是觉得说比如一个人在我们公司已经离职几年了,要再入职.若是不约定试用期的话觉得不太妥啊不太妥-,-\\\
本帖最后由 Tonya.t 于 2011-4-22 11:04 编辑

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祖朝野

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沙发

发表于 2011-4-21 10:05:25 |只看该作者

法律上可以约定。
公司管理上就看是不是原来的工作岗位、当初离职原因等，可以灵活处理。

点评

我爱书法律上可以约定？劳动合同法的规定是同一用人与同一劳动者只能约定一次试用期。发表于 2011-4-21 10:13 回复

大的培训啊……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陌上雪

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板凳

发表于 2011-4-21 10:06:39 |只看该作者

我记得是不能重新约定，即使岗位不同。同一用人单位只能与员工约定一次试用期

参见：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=155643
本帖最后由陌上雪于 2011-4-21 10:09 编辑

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Mark.Yao

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地板

发表于 2011-4-21 10:08:05 |只看该作者

法律上的约定是这样的：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
个人理解是这样的，如果是同一岗位，不可以约定试用期，如果更换岗位了，可以约定试用期。

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四眼仔David

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5楼

发表于 2011-4-21 10:18:57 |只看该作者

不可以，《劳动合同法》明确规定：同一用人单位与同一劳动者，一辈子只能约定一次试用期。
PS：同时，如果员工的二进宫，之间没有在其他公司任职过，或者连续两次之间的间隔时间不长的话，应视为连续用工，要延续工龄。

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四眼仔David

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6楼

发表于 2011-4-21 10:31:42 |只看该作者

回复 4楼 Mark.Yao 的帖子

点评用不了，一点就关闭网页......
MARK哥这里能让我提出相反意见吗~~更换了岗位，也还是同一用人单位啊。我觉得注销了原公司，再注册新公司，也许可以，嘻嘻~~至于换岗，我觉得可以弄个观察期出来，事先跟员工约定好，观察期不符合条件的，观察期后调回原岗位，但其他不按试用期执行。
探讨探讨~~