离职员工二进公,是否再约定试用期?

Tonya.t

各位大大,
想请问一下,以前在公司离职的员工,现在再进入公司重新入职.
! e2 T1 T6 j4 V0 c. f: ^5 ?在签订劳动合同的时候是否可以再次约定试用期?
感谢~
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5 M3 Q: C1 K7 E0 y/ S* O啊,我就是觉得说比如一个人在我们公司已经离职几年了,要再入职.若是不约定试用期的话觉得不太妥啊不太妥-,-\\\
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祖朝野

法律上可以约定。
公司管理上就看是不是原来的工作岗位、当初离职原因等，可以灵活处理。

陌上雪

我记得是不能重新约定，即使岗位不同。同一用人单位只能与员工约定一次试用期
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参见：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=155643
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Mark.Yao

法律上的约定是这样的：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
个人理解是这样的，如果是同一岗位，不可以约定试用期，如果更换岗位了，可以约定试用期。

四眼仔David

不可以，《劳动合同法》明确规定：同一用人单位与同一劳动者，一辈子只能约定一次试用期。
PS：同时，如果员工的二进宫，之间没有在其他公司任职过，或者连续两次之间的间隔时间不长的话，应视为连续用工，要延续工龄。

四眼仔David

回复 4楼 Mark.Yao 的帖子

* X( N8 O1 u& r. s- A  Z点评用不了，一点就关闭网页......
MARK哥这里能让我提出相反意见吗~~更换了岗位，也还是同一用人单位啊。我觉得注销了原公司，再注册新公司，也许可以，嘻嘻~~至于换岗，我觉得可以弄个观察期出来，事先跟员工约定好，观察期不符合条件的，观察期后调回原岗位，但其他不按试用期执行。
" [2 ~" j6 y4 j  m. v, T3 B探讨探讨~~
   

颜苏

好像同一个人只能约定一次试用期

妞@小懒猪

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

聆听的骆驼

劳动法中规定是不可以再约定试用期。

favy

我也记得一人在一家公司只能约定次试用期。但是如果他第二次入职是10年或者20后，他的胜任能力以及公司的结构也许都发生了质变化，这样，如果没一个试用期，个人觉得也有点风险啊。另外有些档案都已经不在了，那很难知道他之前有入职过这家公司啊