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该与员工签订什么类型的合同

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dan0712

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-2 14:21:34 |只看该作者 |倒序浏览

北京某大型传媒公司业务部门在2009年2月因一项目急需用人，又嫌公司既定的招聘流程过慢，因此通过相关熟人介绍，招用了一批员工。陈某就是其中一员，一个月后（3月），部门负责人觉得这批人员还可以，就通知公司人力资源部为上述人员办理入职手续，而当人力资源部找到陈某要求其提供前一家单位的离职证明时，陈某提出其不能提供离职证明，其在原单位属于停薪留职人员，社会保险及住房公积金均在原单位缴纳，公司不必为其负担社保及公积金。面对陈某的具体情况，我们试处理下列问题：

1、公司应当与陈某签订什么类型的合同？

A、劳动合同；
* x, y4 a% s9 AB、劳务协议；

C、代理人协议；6 }# ]& f' ?/ w' s8 O+ G: ^
D、可以坚持不签任何协议。

2、公司在招聘录用人员问题上存在哪些风险？

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Mark.Yao

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沙发

发表于 2011-4-2 15:20:17 |只看该作者

个人意见如下：
1、需要员工原单位提供“停薪留职”及社保缴纳的证明；
2、公司可以与员工签订劳务协议；

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markkk2010 赞！发表于 2011-8-2 22:22 回复

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银牛

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板凳

发表于 2011-4-2 16:59:38 |只看该作者

1.选择B，同事，要求陈某提供单位的停薪留职证明及缴交社保证明；另由陈某亲笔写一份申请，主要阐明自己属于原**单位的停薪留职员工、不要求现在***公司缴交社保，同事不愿意填写劳动合同，只愿意签订劳务协议等内容。
2.该公司存在用人风险：
主要是未与员工签订劳动合同：人员上岗一个月才办理入司手续，自然在这一个月内就没有社保之类的，劳动合同就不用说了。按照劳动合同法“ 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这个公司看来违反了劳动法及已经超过这个时间了。

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markkk2010 说的太好了！发表于 2011-8-2 22:25 回复

markkk2010 第一点是一种证据！很好，周到！发表于 2011-8-2 22:26 回复

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芒果吃饭

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地板

发表于 2011-4-2 17:00:01 |只看该作者

回复 2楼 Mark.Yao 的帖子
mark劳务协议和劳动合同有什么区别啊？原谅我的无知，阿门

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zyclarence

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贡士

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5楼

发表于 2011-4-2 21:46:36 |只看该作者

回复 1楼 dan0712 的帖子

需要签订劳动合同，但是前提是这个员工必须与之前的公司解除劳动合同；

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cowboykiki

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6楼

发表于 2011-4-3 12:01:03 |只看该作者

1、公司应当与陈某签订什么类型的合同？
A、劳动合同；
你看下司法解释三。

2、公司在招聘录用人员问题上存在哪些风险？
如果他说的是假的，或者原单位不再为其参保，你就要承担很多不作为所带来的后果了。

点评

markkk2010 严重赞同第二点，现在什么人都有！发表于 2011-8-2 22:28 回复

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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尕佐佐

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7楼

发表于 2011-4-4 18:50:05 |只看该作者

同意版主的见解

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8楼

发表于 2011-4-5 00:25:22 |只看该作者

只要陈某的所说能够证实，并企业留下陈某提供的证实的有效证据。可以前劳务合同。
企业这么做风险是肯定有的，不过仲裁、起诉都要陈某提出，劳动部门处事的方法是下不举上不究！

大的培训啊……

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condylzj

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9楼

发表于 2011-4-5 00:34:14 |只看该作者

公司要与员工签订有固定期限劳动合同而非劳务协议，劳动合同法对双重劳动关系是保护的。存在以下风险：一是未经人力资源部面试录用，未审查是否与原单位解除劳动关系、是否与原单位签订竞业限制协议、是否与原单位签订培训服务期协议；二是未进行健康体检；三是入职一个月没有与员工签订劳动合同，未对试用期进行约定。

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HR剑客

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10楼

发表于 2011-4-6 09:59:33 |只看该作者

这种情况下最好还是不要录用，或者是要求对方办完离职手续后才能录用。
1.该员工没有与原单位解除劳动合同，如果原单位提出该员工擅自到贵公司上班而给原公司造成经济损失，那么贵公司将承担连带责任；
2.该员工目前表示公司不用为其缴纳社保及公积金，万一某一天或者该员工在离职后提出公司未给他办理社会保险和住房公积金，公司将要为其补缴。 本帖最后由 HR剑客于 2011-4-6 10:00 编辑

專業是受人尊重的起點。

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