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[分享] 员工加班规定

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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2004-2-4 09:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
第一章 总 则, s3 z! y( X- T! K6 c. B6 A( T % S! n1 W, x( I9 ~; r& T 第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。 - S ~( d$ j$ Q; V, l: f+ ]9 z9 O2 A) R 第二章 适用范围 $ F) t D3 a6 o# r 5 X7 s/ H+ ]" m+ r. D2 R第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 * b7 s* H. c% l: g1 p0 G) v! K 第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。 8 f; }% o( D* d1 b$ F, l A) b8 I: ^, p 第三章 加班原则 # Q" S9 c+ a. O: g- g8 P% o2 }, [ m/ j& {3 x; Y 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。/ h2 I! K, i* t$ X" G, n ) }9 X. L. u; H D- r, T. }8 z/ g 第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。0 p. l" R* t V - a2 K W9 }( M# r5 N5 ?8 x, ] 第六条 加班时间限制: % G5 m; s1 B! U* |2 E; B1 L' h7 u1 [) b/ | 1. 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时; : d* M9 `, M' H9 l8 Q$ Y2 k7 C + E& z) b/ F/ C2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 9 e9 v4 b9 G4 D% Z ! i4 ~9 e8 U4 J' ~# k* H/ {第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 |0 O- o9 i8 N& F9 r, g: x9 `0 _2 c. r # S, V0 b0 q6 D& ]3 ]0 R; y% d 第四章 加班程序, L9 I7 ^8 d$ x, z2 A. n 2 D8 r. O( a. j( O6 [. l b( i8 ] 第八条 凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。 $ T* y7 j- t8 ^/ f$ M G8 P) B a( `* ]3 J8 p" f& Y$ M 第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。 - I7 q: B# B/ a. O9 W ( b p, C$ W- @( y第十条 每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。 + `, ^& p6 w. V9 j! e( B+ m2 H, f0 _0 i' u 第五章 加班费用计算 # Z1 r1 `8 r+ }% \ / L, x ]: {& W第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。/ s4 V9 e& ?4 `* { 4 q1 l+ `8 z8 x% N 个人月工资2 ]7 O0 A' ^ U2 j+ W7 S ; k3 M3 P+ p7 O9 Q, ?% L! g- K 加班工资= ×1.5倍×加班时间 6 _# s) [% k2 d! l6 ]( q6 D( ?3 V7 G 22天×8小时 / I J, e, p [- o- Z/ F" w) n1 ]- N! ]$ H 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 / s* o! F2 s# G2 ^' L8 V ( s0 l4 J+ S9 s9 u2 y7 c1 v* k个人月工资 & @" C# W9 D$ Z) S) J/ @8 N, w2 I) Z / @( @% j5 w0 z2 K" |3 d4 W" ?加班工资= ×2倍×加班时间! b% @7 x# ^2 U. \9 h1 n $ Q+ N+ a6 s- t1 n; V! c& U, m22天×8小时 / |: u* w, Z- { 1 d' P' v8 C0 Y 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 ' S; q5 W* M9 `: ^& i2 G+ e* g, \ 2 X* \, y2 _. h" z" r: x个人月工资 ' o; E( p8 d) r- H( S3 E9 U o1 \# V; _# [8 c. h* k( Y3 r 加班工资= ×2倍×加班时间 ) K- l/ r7 t+ F% A. Z8 v6 z9 ]. C# |. _# T6 u 22天×8小时 8 c$ O( |0 @: s& X h8 o/ _ T - Y( C/ a+ J: {+ S, R第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。0 X4 s! A2 y: D+ e6 I' C d5 I% `9 v% w$ i; x' q第六章 调 休0 m2 O" ~2 a+ U, Q( F" N8 H2 ] / Y/ n" W9 P& X1 E第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 8 P$ D" x' i- e2 U/ _/ u% Y2 e 6 E* F4 f) F4 ]& e% T$ z第十六条 凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。/ V8 F. O: G% B 8 p, \. M5 x( u6 D- Z' b第十七条 调休时间以半年为最小单位。 . h% z! P0 e$ G. r% g( {/ v5 u c4 N3 @3 C% B/ w+ o第七章 附 则' b3 H! x3 [ {! i 1 I; t( q' h6 Y6 m e$ I% f 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。 2 e; s: a7 o" s3 T! _: l0 C* `0 F 第十九条 本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行) L& O" K! l3 p$ [ T
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发表于 2004-4-16 10:20:00 |只看该作者

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发表于 2004-4-16 17:43:00 |只看该作者

两个地方同楼主意见不一致

两个地方同楼主意见不一致 + ~; l* q7 a3 p9 Q" s! ]5 F! y* \0 T! w 1、计算加班费,除以的天数应该是20.92,不是22 2 [2 X# x$ b$ R1 g* ~ 7 S% `+ i# c7 |7 v( G2、超过36小时的部分,除非你不让员工加,如果你批了人事部也存档了,你怎么能不给? $ y$ Z8 m, O( i) V3 M7 D& |4 D7 ~* j! y; { 另外,按规定休息日加班应该先安排调休,实在不能安排的,才支付加班费的。
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发表于 2011-5-16 10:27:31 |只看该作者
调休以便年为标准?
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