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[分享] 员工加班规定

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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2004-2-4 09:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
第一章 总 则 $ z' }3 C! A4 A( n. ]- f: P, \% v+ S' R6 F9 A* O 第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。. i) n: ^3 Y# ^8 Q- z 3 L: W/ z3 p" z- L 第二章 适用范围 . Y4 I0 x. c$ Q8 S4 s; Z$ j ) R6 p3 ~5 L1 k7 z4 r第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 $ m6 H: y5 P. m$ p3 B1 E8 B Z% `& A2 N2 R5 r! O" q 第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。 ; m6 y$ n+ p! |* D9 B $ {0 j/ s/ d7 K) U3 N5 B. u8 A第三章 加班原则 " { ~5 e4 z& _" [1 e( C5 G G& M+ ?. Z5 S 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。 8 c) b3 y5 L* F7 t: ]# r7 t & K; l+ a; w/ {0 t第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。# m0 K- w! T- K" I 2 `6 D2 s& B6 b8 c+ M$ L# Z; }第六条 加班时间限制:* B1 z8 F, u9 o ) G$ W b/ Y4 ^. `# G3 ?+ J 1. 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时; ) Y$ j! m* {, Z0 m5 ? e+ e" }' B6 O- R( D% @; F6 t6 B+ t 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。1 s6 V" z. { T. C* P: W7 m 0 d% X0 B2 e3 g8 u+ h 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 0 r7 ]* e) X% i# T- W% n" x q4 z 第四章 加班程序 / o/ C- K- z4 X& O% Y6 C : ^# @( M1 f. V7 C' |, Q第八条 凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。 & w' f+ ?' v* M8 E6 O+ N , y) u9 L7 e. l N; Q" c0 c$ j+ K* G第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。/ k" r+ O1 P$ G' b8 I& R ' z5 h" f1 l4 w* b第十条 每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。( ^# @3 t$ E) F! Y. e8 g ) X1 Q) m1 P' i# A第五章 加班费用计算8 c0 s0 V9 |& ]' }9 v3 ]. e ' J* ~5 p, e) ^) H& a 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。2 A+ Q: B# q0 B) e , ~4 S4 ~1 r) A 个人月工资" ]6 t" D/ d3 z% \/ K$ A / L/ n. u( ^, z, r' ]% J1 w 加班工资= ×1.5倍×加班时间& k+ p h' p! F3 T) Q 8 ]; W+ F0 X; a/ V7 p4 K 22天×8小时 + ~; G& G. h- W1 f+ S + Y% N0 k% n3 w1 `; N第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 4 d8 \1 [9 _: ^5 p) x$ B0 q# F& w5 W/ {2 n 个人月工资4 k% R; ^% A. }% R+ E f 2 A: y/ |/ e4 b; A1 D6 H加班工资= ×2倍×加班时间* u, i$ p- @( U. x v7 W : j6 s, o9 n- c: F" K* `- A# k22天×8小时 1 U( i% p: ]: f; d ! a; O* {+ f3 m/ Z; M6 q: ~( l) f, C第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 3 C/ p8 l" i( S) K4 [ & L% G& Y1 R8 P5 ~个人月工资+ k) t. t2 W6 n5 S( K- W( i5 ? + u: b8 \' T9 n) ] 加班工资= ×2倍×加班时间+ T1 U8 s( m% [- G) a ) a2 m3 `$ V6 [+ h; {9 G 22天×8小时 2 I- G& I4 @5 G8 n& ]" O1 Y4 A8 L! ]) n- A 第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。5 }3 F) g: ?( s % }8 h, H6 g$ O* ^( G8 D! ^第六章 调 休+ F& K$ I! m' L$ g + Z# I2 y4 q! k) K9 S) a4 Q9 E6 y第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 4 C- z+ o1 f6 }# S8 S) Q0 {; v% e/ ^( V2 I/ Q! x 第十六条 凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。& }+ R5 M- Q9 o 9 C( _5 p: t$ X: s 第十七条 调休时间以半年为最小单位。* F: b1 r$ _, {/ G/ j% J! r 6 `( k; q/ y/ A \% Z第七章 附 则8 R& c$ y6 e5 `8 h2 R. U ; e5 I9 v1 X3 v8 Y4 F: {% m6 u第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。, \- A# P( h& N& X. }3 L* w - ~# l# C; u& L- t1 | 第十九条 本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行 - M, I( R/ x3 f" v- U, R) N2 h
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发表于 2004-4-16 10:20:00 |只看该作者

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发表于 2004-4-16 17:43:00 |只看该作者

两个地方同楼主意见不一致

两个地方同楼主意见不一致 & v6 ?! T" r: j! b# e6 N' {. W R& r3 p4 f8 ^) T6 z 1、计算加班费,除以的天数应该是20.92,不是22/ V# P/ F/ B" P% k' d$ I$ C, Z % G' x( `3 a7 S! ^( y4 Q+ U 2、超过36小时的部分,除非你不让员工加,如果你批了人事部也存档了,你怎么能不给? 6 J5 j* u- Y k& n9 P) V . p, J+ W, l6 M" ~5 [) I' D另外,按规定休息日加班应该先安排调休,实在不能安排的,才支付加班费的。
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发表于 2011-5-16 10:27:31 |只看该作者
调休以便年为标准?
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