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[分享] 员工加班规定

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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2004-2-4 09:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
第一章 总 则 $ T2 M* k, C3 g" P $ ~% A6 }/ X$ Y3 j0 |第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。& I2 H1 ?4 G6 Z _3 O $ W8 p$ X2 M5 F5 L I第二章 适用范围 4 J: N1 P. O: [$ ] 5 H1 `7 c. h$ r8 b8 F第二条 本规定适用于公司普通员工加班。7 z9 T2 s8 t' V, h 2 a- G' P7 L5 V3 L9 N# G! G 第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。( e8 q; N) N9 J- t8 }% [ / n$ G3 I( @( n4 c- A- y' @( n) n第三章 加班原则, I( N& u( L( |9 v2 n$ h+ }5 ? 5 p+ u5 P$ t" l7 N 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。0 W. g1 B2 @( c, q; m% J * D$ I% }' x: x9 I; ~4 g0 s第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。 ' x/ h6 U# E+ f8 r! v1 [1 w ( V$ l4 C8 E) @, W+ Q- A$ ]6 u第六条 加班时间限制:: O) b* N) H7 \( c/ L/ e% O) l 6 q" T3 d- Y7 G( j1. 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时; 2 n0 ?, f& z5 J/ w5 s4 h/ C, D: [# K9 |/ Z' G 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。8 u. Z5 f4 c; i5 O% H % r" j8 l* S. ~7 z 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。6 d9 X/ s( m f0 M 2 J6 M7 _. ~4 f2 F3 @: f/ i 第四章 加班程序" A$ q6 k/ u, X# `4 Z0 n& V9 t 9 p( ^+ g, j. G! w% o3 | 第八条 凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。 ; ~4 f3 w7 N4 A0 H7 o ) B3 U! P( s8 q* ^$ [第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。) Q8 R7 L5 }" E& R# ^( c; u+ M " S0 y8 Y' x8 P2 j 第十条 每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。% \' s2 ]1 V. C/ F! D & h5 G# Q) S/ f* z+ B2 E 第五章 加班费用计算+ W" ]; G6 W; M3 u4 A, a+ I % e( N- C5 a1 S o, V( l 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。9 Y/ E; M& H5 k: { : G3 Y- e5 s% H- l# E( m; h+ J个人月工资 4 {4 G, x' G* d/ r3 C $ p: k+ w. L3 K9 n加班工资= ×1.5倍×加班时间9 t8 W$ x; `) R P/ q/ a% J * Q; O, q3 i# e; G22天×8小时 # L" s$ M) n5 X6 h4 \' o- U' f+ Y% t, l; k; \$ t& i7 m J- K 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。0 B: j* j7 d5 ?, v6 ]5 p / x9 U+ z+ ?9 f' h) r8 @5 K: n个人月工资$ y$ o( W. @$ `3 J2 f& H . n5 c5 T0 k- l- E2 ~加班工资= ×2倍×加班时间( }1 p9 E' W, b 9 C& N6 I: H$ E9 p w. ]# X0 t# N. G22天×8小时 - e: C1 K4 P/ Q$ M4 h' S1 }+ s4 W- F4 [* a w7 N+ d! u& P 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 7 ^7 P; j4 {* Q' c" Y% W# H$ E8 W. q" G ]- j/ _3 d 个人月工资 / K/ ~/ }9 V( h" d1 V5 x" n 4 R, k* {* b7 e& ?( |加班工资= ×2倍×加班时间 S/ [7 u7 I/ t5 w. @3 o' C/ O, V+ ^- x8 i. s: C* D 22天×8小时 1 ]. i! c: | W. K7 U; R" S, T; [ 2 ] p% ^8 k- I9 E! M! G0 s第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。9 k: A/ `8 q/ K1 K: m 6 e6 a$ T/ U0 ~# t0 e. Q9 N! ^ 第六章 调 休 1 f% K3 d( ^0 j! M 6 F1 }" _3 l5 ?+ n* f) n第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。& F2 T4 y" ~, @! \7 f) n$ y2 l% o 0 K% A! @( c% b& Z* e7 d% n第十六条 凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。7 M1 y" r5 E( D: w. D b - L5 }$ x7 t% w( |1 \ 第十七条 调休时间以半年为最小单位。 1 n+ W! N' ^+ O' |- B' H% f$ `" o% f6 i8 G- d$ W, o 第七章 附 则4 r) h0 g. i1 `0 Z( S6 | / h# S: w2 B+ k3 H% ?% M5 N+ g 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。2 @3 e" u2 \, i5 R7 v # D' K" T/ A5 v& T V5 X; } P第十九条 本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行$ [! x: r0 c2 c* m- @( B; n
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发表于 2004-4-16 10:20:00 |只看该作者

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发表于 2004-4-16 17:43:00 |只看该作者

两个地方同楼主意见不一致

两个地方同楼主意见不一致- @) @; Y- Q1 Q9 d ( u5 L! A: i) ~1 d2 G# K& E& m 1、计算加班费,除以的天数应该是20.92,不是22; a- K* a6 t8 @- Z ! ] P* z+ e! _- I 2、超过36小时的部分,除非你不让员工加,如果你批了人事部也存档了,你怎么能不给?5 `# V7 ~8 }: C* s% ` 0 T- R* m* ^. K( J 另外,按规定休息日加班应该先安排调休,实在不能安排的,才支付加班费的。
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发表于 2011-5-16 10:27:31 |只看该作者
调休以便年为标准?
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