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[分享] 员工加班规定

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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2004-2-4 09:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
第一章 总 则 . \: \( D6 x1 V . s, X8 {% t% Z: B- @第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。 % t( }. N% Y4 P5 e8 Z+ m4 G [' z# R4 T/ r+ A, O/ ~ 第二章 适用范围: C9 C9 f# n# F% q5 h8 \1 C* L & q+ D5 t/ c+ w* |3 n) F 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。3 ~( w; b: }* O+ Y- M+ ~% ` " x- C, D. u, l5 r: l+ t0 O+ f第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。 ( v7 J: K$ ~: C; A! d9 @ 0 I2 {5 I4 f& S; |: @. Z. \第三章 加班原则. _( [# }% M& Y/ c6 h * u4 j- r4 S# N! V X; ?第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。 ! R4 p8 H( _1 T4 ]1 d# c# ~5 [+ T( R+ p2 h 第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。 2 T' P4 U( S* I# C) I7 A( U2 U % r3 g+ N* n: Z# q第六条 加班时间限制: ! r' W) Z( b* K7 t0 @+ K1 a, z4 I6 P5 K" B 1. 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时; * |6 ~; G' Y( t- A1 R; O7 M, D ! B# S% b0 }4 U. H/ B$ F1 s2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 8 `2 g( g0 y5 x3 T9 t; u1 p. T3 }9 c0 w$ O: G" [) O& y 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 & B# K" s) v' i + U$ x7 U0 F7 _1 S2 X第四章 加班程序 , ^+ ?6 I8 p" i9 e, Q # f. \/ E" n9 q4 q第八条 凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。. a* I7 L1 p. {: n 0 \1 I: w6 w6 G第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。 ~0 `6 Q4 `* c: O: `$ U3 K7 v& X" E; B4 G+ ~, z+ o 第十条 每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。1 }; I$ }1 v; O1 h/ O$ B - q5 {1 Y+ o! `* w6 u2 S2 m6 S: X 第五章 加班费用计算 8 F8 e! o! A+ u' n; Q6 Q- _ R5 l' G- W% w: ^6 s第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。0 L- a) E; i6 x+ o. G: `$ ^: l/ o 1 D0 k5 b* `, d) z; v+ y0 \ 个人月工资5 A3 t# X0 p9 i, g8 ]4 q H, N 0 a( J( a! f0 x( p5 G8 A加班工资= ×1.5倍×加班时间# m1 {2 e$ \0 J) {/ I+ l _2 w! Z % e2 i5 X9 V' B/ X2 O, d22天×8小时 2 ^2 ~ S$ b" u" V- ?( F3 w' m3 ?1 Z9 C5 g 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。9 d' n& E6 `% Z: l1 Q 4 t* G& }2 m# i) Q个人月工资6 E3 G6 q" j& [' D E. \& ^ ! S, n- f6 ~- s G 加班工资= ×2倍×加班时间1 E" n9 M) D( k+ t ( G; z1 k1 g0 f* V p22天×8小时 : b0 |3 w/ X( C8 K: W( x& q, f + Q) U6 O3 i5 s' A9 L I第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 [7 u, ~ v0 T. h7 O' f , U0 A# a0 w+ |( W ~! J; y 个人月工资 o! k# K; W- G* }; S# T4 `9 _( q. |) |; z i6 W9 ?- ^ 加班工资= ×2倍×加班时间9 V! D# ~0 H& r f$ q * p( s+ h- m7 X! [0 Z% p22天×8小时 $ s S! W" u" _( B5 n8 z $ p/ E4 }0 M' S0 a* c9 }# I第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。 ; P& _3 b. k4 p ! I4 b, _' W4 B9 @" f: H8 U4 ?第六章 调 休 % K6 f V2 d. ^2 `. ]8 k: e 0 k4 Z4 c; T2 ^5 U第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 4 c/ ]/ k% L. E 4 ~2 j' a5 p7 }% j6 |第十六条 凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。& k! Q+ C) C- [" d" I3 O, L' y * x. A+ }( ]) u. ^0 P7 f& c! O 第十七条 调休时间以半年为最小单位。 9 X, j6 A$ C- U( b% R1 k( F& c/ v; ?; h 第七章 附 则, L8 a3 S/ j( U8 f7 y* u: \9 [ * [& l9 z1 A0 L' U6 E' G 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。 9 e) r4 b" N% D* C5 J# ]! F5 b" G: t u: ]; n* X4 A4 {0 ? 第十九条 本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行 ( D4 C7 ?! M7 A, {
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发表于 2004-4-16 10:20:00 |只看该作者

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发表于 2004-4-16 17:43:00 |只看该作者

两个地方同楼主意见不一致

两个地方同楼主意见不一致# y9 V* x8 c! S, [# F) x, n v8 J4 R& ~& ]+ [7 i7 ^ 1、计算加班费,除以的天数应该是20.92,不是22+ V. {% V7 ?# z 0 X: c! p2 R1 ~ 2、超过36小时的部分,除非你不让员工加,如果你批了人事部也存档了,你怎么能不给?! j u5 ~% I% L8 w - ?8 ?. A6 F/ J3 F+ B0 |4 A/ b- o另外,按规定休息日加班应该先安排调休,实在不能安排的,才支付加班费的。
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发表于 2011-5-16 10:27:31 |只看该作者
调休以便年为标准?
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