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回复 3楼 zhmseven 的帖子
6 J7 n. [& i8 s- t7 S' Gzhmseven,. P4 z( E# T, W# H3 _9 j" ~
我有一些疑问:您举的例子中,收入和消费衡量的都是金额的多少,同一个被访者对于两类名义上不同的概念(收入和消费)、但实质上雷同(钱的金额的多少),其很可能采用同样的评价标准。但对于我在原帖中举的例子,比如说满意度(自变量)、购物次数(因变量),我们能够肯定同一被访问对象对这两者的评价标准是一样的吗?我觉得好像不能。
! Y* z: s- \1 ]6 C% ~相关分析的基础是协方差。协方差是当X变的时候,Y如何的随着X的改变而改变。当X是满意度,Y是购物次数时,协方差是当一个人的满意度离开所有人的满意度的平均是多少时,这个人的购物次数将会离开所有人的购物次数的平均多少。比如一个非常严谨的低估所有值的人,收入是¥9,000,而所有人的收入的平均是¥10,000(比如),这个严谨的人可能只打1分。一个同样的严谨的人当买10件时(相对于所有的人的总平均是12件),他不可能打4到5分的。正常的情形他应该打1到2分。把所有的人算进来,误差就是回归分析的残差了。所以整个分析还是合理的。
% M" q& U$ `; D s d. {" v8 k! _5 `% ]
您的理解是对的,我表达的是这个意思。我在很多paper和书籍中,都发现采用因子分析的方法做效度分析的表述。% d5 T& L' D5 A# o, L
这个不叫convergent和discriminant validity。我在浙大才刚刚讲过。如果我有四个项目,前两个是测满意度的,后两个是测公平感的。项目是:% h! ]) |$ S! \3 t. k% r6 U
1. 我是一只狗。) h+ U3 M' y; T& f$ E
2. 我是一头猪。
9 `& H: n! m8 I; G8 G6 p3. 我觉得我的企业还是公平的。' s9 v+ k" p7 Z) C
4. 我的主管公平待人。! }, C" t3 ?* i6 o& L- Q% Q7 P
如果我做因子分析的话,我可以保证1和2会在一个因子;3和4会在另外一个因子。我证明了1和2是测满意度的吗?
, { c- i6 }6 o/ H4 M5 R8 J
+ v- |! u* u/ \5 U% N u这也正是我迷惑的地方,在我所附的论文中就有这方面的描述。您可以看看,并做一个评述。
5 C) _1 n- F% ~" M$ }我留着这篇文章,请告诉我你指的是哪一页的哪一行的分析。3 [) g5 g+ z( _+ [) `
) n7 Q. C# E9 {) i. K1 K |
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