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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于签订无固定期限劳动合同的一个讨论 ...
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[讨论] 关于签订无固定期限劳动合同的一个讨论

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四眼仔David    

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楼主
发表于 2011-4-22 16:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
     今天有个客户打电话给我，一把鼻涕一把口水的诉说：公司有一批员工，04年入职，08年之后，已经签了两次固定期限劳动合同，最近1次到这个月30号就要到期了，老板要求合理终止，宁愿给3个半月的经济补偿，也不给他们签无固定期限的劳动合同。...... 这是交到了她的手上，她都不知道如何是好......
' p0 c/ t" ]/ s$ Q! L1 H% W) t5 g' T      随口给她说了句：给员工发续签通知书，内容是公司愿意与您续签无固定期限劳动合同，但因为近年效益问题，合同待遇将调为原合同约定金额的50%。（后面省略一大堆文字及对她的详细解释）......
# ~/ H' T; y$ a5 \4 J      她听完之后，嘻嘻哈哈的说谢谢啦，88啦，电话就挂了......' [3 ?* V/ H4 p% }0 a# v
      放下电话，我突然觉得自己好贱啊，这样的东西，都让我想出来了。
8 F0 d+ \1 [$ M" J* |; Q6 [+ w
5 U6 g/ i& d/ c, I* Y% p讨论1：这个操作有风险吗？会有违法终止的可能吗？ --- 想来想去，问了一起人，都觉得没有。' M+ |1 v6 L: h
      2、我是不是好贱啊......
6 N% b3 R2 ]. x5 K
+ J( M; r& J2 _8 r: h$ S9 QPS:《劳动合同法》第四十六条第五款：除用人单位提高或者维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法44条第一项（劳动合同期满终止）终止固定期限劳动合同，并支付经济补偿金。
7 @) M" W$ X: y7 i% o& A

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陌上雪  不要这么说，大家都是打工的。新合同重新约定，看似没有什么可说的  发表于 2011-4-22 20:55  回复
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-4-22 17:02:17 |只看该作者
降薪可是需要走规定程序的，不能说降就降
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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laken 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-4-22 17:07:20 |只看该作者
唉呀...1、絕對有風險;2、你真的不賳哦!呵呵...
世上無難事，只要會溝通!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Goyo87    

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发表于 2011-4-22 17:14:32 |只看该作者
贱不贱，我不知道，大家的见解不一样。+ |; U- n) X# q
有无风险，我可以肯定的说是有风险，已经签了两次固定合同，相当于说，企业已经失去了自主权了，再加上以原来的五成来续签，打起官司是企业吃亏，我劳法这些不太在行，所以只能这么说，哈~！
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四眼仔David + 10 谢谢参与，但用人单位是愿意支付终止的经济 ...

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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妙笔生花勋章 伯乐 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

5楼
发表于 2011-4-22 17:19:47 |只看该作者
一下子降50%
3 r; d, Z4 \3 x/ V四眼,厉害哈！
5 T" f( a7 c3 v: Y9 C1 P! A4 v6 Q( i不过看了好几遍也没看懂前面的部分
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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阿尔萨斯 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-22 17:39:47 |只看该作者
首先得确定是08年之后签订了二次劳动合同？如果是这样，主动权早就不在公司这边了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-22 17:47:37 |只看该作者
04年至08年，签了两次固定合同；还是08年后签了两次固定合同？2 f9 D& o7 _* g+ D$ j5 |
提出续签合同，如果续签合同，薪资标准降低需经过员工同意
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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TOHEY 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2011-4-22 18:58:49 |只看该作者
很好的思考。( P+ K' `! e  v3 V( _; T
从法理上看没有问题，但下降50%有失公允，结果不被支持的可能性很大，毕竟如被支持，那么十四条也被你如此顺利轻松化解，有悖于劳动合同法的立法本意。

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陌上雪  专家的建议看起来比较踏实  发表于 2011-4-22 20:56  回复
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梦慕汐    

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9楼
发表于 2011-4-22 21:13:41 |只看该作者
还是有风险的吧.
美丽丶心情.........
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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发表于 2011-4-22 21:33:43 |只看该作者
我同意草头的观点。
" n; O( A& o) \相对来说，由于老板愿意付出终止劳动合同的经济补偿金，那么，相对还比较容易处理一些。
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