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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 经常病事假，工作又不积极如何处理？
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经常病事假，工作又不积极如何处理？

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Pacer    

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楼主
发表于 2011-2-15 21:42:03 |只看该作者 |倒序浏览
一名员工经常上班无所事事，上上网，安排的工作经常不能完成，又经常病事假，每个月基本上都有两三次病假，与她谈过几次，可都没有改善，炒她又担心赔钱，弄得我也不想再安排她工作，也对她没耐心了，也不想再和她谈，不知各位有什么好招？
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lioupol    

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沙发
发表于 2011-2-16 08:12:29 |只看该作者
经常上网、又完不成工作，完全可以以严重违反公司的规章制度辞退啊. 经常请病假？这个我没明白，请病假的医院证明、付费清单都有吗？还是口头请而已？
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管水    

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板凳
发表于 2011-2-16 08:48:39 |只看该作者
重申公司考核机制，规范事病假请假制度，明确严重违反公司制度辞退的规定，炒她赔钱也比她上班不干活好啊！她现在这样上班白拿工资，你不是一样在赔钱。
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从来没有来过，哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Pacer    

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地板
发表于 2011-2-16 19:46:49 |只看该作者 |楼主
对啊，问题他也是HR部门的人，反正现在看到他都烦。。。
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HR哥    

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发表于 2011-2-16 20:34:48 |只看该作者
处理建议：4 j2 G' C( f& i1 d) m8 i
记录其所有请假次数及请假事由。
, s% q$ S6 z  ^) J( \录入其上网，无所事事的场面。
8 R" F8 X2 M3 G2 y2 E4 Y提供工作完成不了的证明
) I4 b. i& U7 E2 h0 d$ U找其谈话并录音，劝导其好好工作，检讨以前工作。6 y% d9 O1 J- ^; e$ w/ b& O9 @
找到以上证据，向劳动局提出辞退其请求，肯定能解决此事。

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陌上雪  辞退还要向劳动局提出啊？  发表于 2011-2-18 23:45  回复
markkk2010  好！收藏！  发表于 2011-7-31 12:59  回复
拙作《左手招聘、右手培训》已出版，7月5日在北京图书大厦举办新书发布会！
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zzdlhr 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2011-2-17 15:19:20 |只看该作者
出现这种问题估计一是公司相关制度没有做好，二是部门主管人员本身的问题。2 B% r; k4 @' _9 N( R
楼上说的建议挺好的，尤其是管水同志的观点我很认同。
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shaobao0512    

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7楼
发表于 2011-2-17 15:52:55 |只看该作者
同意楼上诸位意见。
* v" E' [/ y1 h/ `/ H本身公司制度执行或者制定有问题了，这样的员工还把一个HR主管搞得焦头烂额，不值得。
& K0 ?, Z$ y' k5 z$ x7 O, ]1 U请事假有规定，上班违规上网冲浪，有处置安排，完不成任务考核加强。
4 `6 V' B, {! h总有一招，嘿嘿 走人啦……
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fangfeixueyang    

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发表于 2011-2-17 15:59:33 |只看该作者
呵呵，可以对其进行惩罚，一次病假扣全勤，二次全工资嘛，让她多请假，到时发工资没有什么钱了，她自然会走的。
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冰蓝水蜜桔    

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9楼
发表于 2011-2-17 16:14:23 |只看该作者
同意管水的意见 。。公司相关制度一定要做好。。
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哈哈的生日    

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发表于 2011-2-17 16:21:19 |只看该作者
所以说一家公司制度必须先完善。。。有道是：无规不成方圆

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markkk2010  有道理！  发表于 2011-7-31 13:01  回复
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