查看: 7941|回复: 20

[求助] 关于劳动合同到期未续签的问题

1 主题	6 听众	124 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2012-12-6
最后登录: 2012-12-30
积分: 124
精华: 0
主题: 1
帖子: 6

电梯直达

楼主

发表于 2012-12-6 12:51:53 |只看该作者 |倒序浏览

员工A于2011年6月1日和公司签订了固定期限劳动合同，合同于2012年6月1日到期。
到期后公司没提出任何形式的劳动续签问题，A还是一直在上班，期间公司也缴纳了其社保。现在A主动提出辞职，并要求补偿合同到期没有续签的补偿金2个月工资，和合同到期至今的6个月能否申请双倍工资的赔偿呢？望各位达人指点

回帖推荐

四眼仔David 查看楼层

员工的诉求能得到支持。员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，但没有签订书面的劳动合同，那么，需要支付从2012.7.2--2012.12.xx大概5个多月的没有签订劳动合同双倍工资。 PS：看看你们的原合同，有没有自动续签的相关条款，如果有，虽然肯定过不了仲裁关，但上诉到法院，也许还有一丝机会有意外惊喜 PS：2011.6.1-2012.6.1的合同期限，是1年零1天，这样的弊端是如果公司不想跟员工续 ...

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
markkk2010	+ 5	+ 10	第一帖奖励

总评分: 威望 + 5 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

lark1234

3 主题	7 听众	2174 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-11-29
最后登录: 2015-5-15
积分: 2174
精华: 0
主题: 3
帖子: 388

沙发

发表于 2012-12-6 13:06:41 |只看该作者

恩，应该是可以申请的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

咙地咚

9 主题	6 听众	1459 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 85 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-1-17
最后登录: 2014-11-25
积分: 1459
精华: 0
主题: 9
帖子: 242

板凳

发表于 2012-12-6 13:22:08 |只看该作者

可以

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

柠檬草味道

1 主题	6 听众	124 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2012-12-6
最后登录: 2012-12-30
积分: 124
精华: 0
主题: 1
帖子: 6

地板

发表于 2012-12-6 13:33:18 |只看该作者 |楼主

本帖最后由柠檬草味道于 2012-12-6 13:35 编辑

补偿金是很清楚的应该没什么问题要给他，纠结是双倍工资的问题。虽然未续签劳动合同，但是仍然帮其交了社保，能否算是延续了合同啊？单位可以不付双倍工资吗

使用道具举报

浅浅微蓝

40 主题	25 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 268 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-4-22
最后登录: 2019-8-19
积分: 23523
精华: 0
主题: 40
帖子: 1301

5楼

发表于 2012-12-6 14:59:32 |只看该作者

原劳动合同到期后未订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。

点评

lin041999 求依据！那儿有明确的规定么？发表于 2013-7-12 10:54 回复

work hard,have fun,and no drama

使用道具举报

柠檬草味道

1 主题	6 听众	124 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2012-12-6
最后登录: 2012-12-30
积分: 124
精华: 0
主题: 1
帖子: 6

6楼

发表于 2012-12-7 09:04:39 |只看该作者 |楼主

自己再来顶顶·

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

moonduke

374 主题	10 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1022 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-8-7
最后登录: 2016-12-8
积分: 30843
精华: 1
主题: 374
帖子: 4021

7楼

发表于 2012-12-7 09:14:27 |只看该作者

自己再来顶顶

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

8楼

发表于 2012-12-7 09:24:05 |只看该作者

员工的诉求能得到支持。
员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，但没有签订书面的劳动合同，那么，需要支付从2012.7.2--2012.12.xx大概5个多月的没有签订劳动合同双倍工资。
PS：看看你们的原合同，有没有自动续签的相关条款，如果有，虽然肯定过不了仲裁关，但上诉到法院，也许还有一丝机会有意外惊喜
PS：2011.6.1-2012.6.1的合同期限，是1年零1天，这样的弊端是如果公司不想跟员工续签合同，那么这零1天，需要为此支付半个月的补偿金~~