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[原创] 当员工与上司发生争执时

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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-6-11 00:34:13 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属qangel所有
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中人网论坛-qangel-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=361235)
晚上刚回到宿舍
* F: M  M4 b2 n+ \( Z+ p1 `6 H宿舍里坐着我的同事兼朋友小H+ ]( u0 C1 `+ H$ V2 B" x
他跟我讲，他今天顶撞了他的处长，并且在开会的时候当着大领导的面甩门而去，而跟他要好的小D也跟他一起走掉
& ~6 B' e( L, K- M原因是处长在会上批评了他，他觉得他做了这么多事情，处长这样太过分了& _* c- ~2 p9 Q' Q4 M, W- ~. m
做事的时候找他，他做的已经很好了，过后还要批评他3 ~8 T5 s# ]' I9 g9 K' ]1 ^7 T
又喜欢明一套暗一套，整天玩文字游戏
1 N; l' j3 a$ z9 P* z# }- p他承认自己甩门是冲动了点，但是他觉得处长对他们太过分了
+ W1 ?# B$ ], j, R% ]而这位处长是前三个月才入职的新官1 J: w) N, ~5 y; H3 X. J( }

1 ?/ Y+ D# @7 `! G2 H我跟小H聊了很久) y( F4 ?* r9 G, M# ^$ R0 @2 q
他的心也渐渐没那么气了! l5 ]  o  T: y
可是让他去跟处长道歉
7 q& c: ?. f5 g% T1 b) W/ b  E3 V他就是一根筋，不干
6 P6 h8 h' U7 a9 ^) U$ j# A& u
% N# B6 O: k$ G大家说，该怎么办！
8 _+ L- C1 G0 O" W! A" z' w
& D# l1 J, ]7 P
2 x- T/ W2 m2 z3 b0 Y
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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花、浅眠 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-6-11 01:42:29 |只看该作者
不清楚事情的来龙去脉不知道怎么说& M( t1 ]4 W1 Q9 K2 P) [
不过按照我的个性我也不会去道歉的
- K0 Z& n6 j: N& ?! V不过的不过嘛，社会就是这样的啊，哪能允许你不低头啊
秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-11 06:44:52 |只看该作者
唉，这处长也太缺水准了。总得给人家留点面子啊，批评也不用那么公开，部门内部的事情内部解决好了，在会议上就稍微提醒一下就好了，这样搞得双方都下不来台，所谓“家丑不可外扬”啊！这样的话，作为HR可以与处长谈一次，看看他什么态度，摔门者按“顶撞上司”适当给予一定处罚。
專業是受人尊重的起點。
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海水无盐    

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发表于 2011-6-11 07:54:42 |只看该作者
因什么事跟上级吵起来？( Z$ U: |: i4 l
一切好的开始，从内心深处开始
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伊犁之魂    

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发表于 2011-6-11 09:58:22 |只看该作者
保持冷静是第一法...
* [1 z0 ]) p5 C) J4 N8 ]( H/ o
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依依宝贝 中人网电话实名   

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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-6-11 12:03:12 |只看该作者
与H分析，得罪处长的有可能产生的后果：$ ^/ j5 @5 K2 L% o3 L* f$ C- Y( W
1、日后工作有可能会穿小鞋；# c* @. U) q, S, @; Y6 ?
2、浮动绩效受影响；
/ X8 D) B: |5 P0 g! B; Q3、年终奖受影响；
; }* s0 t  y- r$ T* ^- a4、晋升发展受影响；2 k# w1 H# Q% {
5、...
' j$ W4 a* M; n: O如果以上都不在乎，那就没必要道歉；
# Z% {2 y0 }* V1 J% s1 S: J
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applefor    

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发表于 2011-6-11 12:37:31 |只看该作者
在最宽松的情况下，也只可以争论，不能争吵。大忌
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李媛    

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发表于 2011-6-11 14:33:28 |只看该作者
真是没办法，应该双方找出来一起谈，就不要说谁谁谁先道歉~站在对方的角度思考下,酒桌上解决下，就平时说下啦，除非不相干了
沒有麵包，怎麼跳舞
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zzdlhr 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-12 14:10:16 |只看该作者
不管什么原因,上司与下属发生争执,我个人觉得主要的还是上司管理水平不行,一般来讲下属对上司都是比较尊重的,能不发生矛盾就不发生矛盾.无论什么原因,上司与下属发生争执,对其自身的形象不好,影响较坏.
* a' }% ~+ Z$ E3 a7 v* l
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jerico    

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发表于 2011-6-12 19:24:50 |只看该作者
既然在企业做就少一分冲动，因为这种事很复杂的到底怎么回事只有当事人知道，谁知道处长会上批评他是拿他做替罪羊，还是当成自己人所以做给别人看，如果还打算继续做下去，建议还是去和处长道个歉，顺便沟通一下。
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