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[原创] 当员工与上司发生争执时

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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-6-11 00:34:13 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属qangel所有
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中人网论坛-qangel-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=361235)
晚上刚回到宿舍! m1 G2 ?2 j: x4 R4 u/ d, {
宿舍里坐着我的同事兼朋友小H
( {; \) t# Y" \9 _/ a: [. T" e他跟我讲，他今天顶撞了他的处长，并且在开会的时候当着大领导的面甩门而去，而跟他要好的小D也跟他一起走掉/ p% Q! Q' O. y
原因是处长在会上批评了他，他觉得他做了这么多事情，处长这样太过分了& H# u/ G; X' r& ^
做事的时候找他，他做的已经很好了，过后还要批评他( K* a. k( F3 S1 V
又喜欢明一套暗一套，整天玩文字游戏
2 [8 j) g# ^) ?) \他承认自己甩门是冲动了点，但是他觉得处长对他们太过分了8 T. E0 S3 d" A% h8 k. y3 A9 R
而这位处长是前三个月才入职的新官
. N8 ~8 |# b+ F+ T" E) O- E1 J9 y* a0 l0 H) P# z$ m
我跟小H聊了很久$ B# y6 [6 k: R- s; l, @
他的心也渐渐没那么气了
6 j0 [! {0 ~6 P0 ^可是让他去跟处长道歉
# [' U# T, H3 w% T; r) {( q& Y; _他就是一根筋，不干
5 n2 Z' s0 f3 |: T- i9 Y% i" X: O/ W/ q: I+ n
大家说，该怎么办！) e* d. g7 Z' n& R) P4 p* }
! `, `9 O; ~3 t% T

4 A) \7 `/ U: K/ B
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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花、浅眠 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-6-11 01:42:29 |只看该作者
不清楚事情的来龙去脉不知道怎么说* s( H4 D0 R# q' F
不过按照我的个性我也不会去道歉的
  l: h) S' G% {3 R不过的不过嘛，社会就是这样的啊，哪能允许你不低头啊
秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-11 06:44:52 |只看该作者
唉，这处长也太缺水准了。总得给人家留点面子啊，批评也不用那么公开，部门内部的事情内部解决好了，在会议上就稍微提醒一下就好了，这样搞得双方都下不来台，所谓“家丑不可外扬”啊！这样的话，作为HR可以与处长谈一次，看看他什么态度，摔门者按“顶撞上司”适当给予一定处罚。
專業是受人尊重的起點。
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海水无盐    

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发表于 2011-6-11 07:54:42 |只看该作者
因什么事跟上级吵起来？2 j. s9 q! B1 O, ]
一切好的开始，从内心深处开始
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伊犁之魂    

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发表于 2011-6-11 09:58:22 |只看该作者
保持冷静是第一法...
9 V! {6 c9 ^2 F$ @& {# ^0 b& E: ^6 T. b
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依依宝贝 中人网电话实名   

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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-6-11 12:03:12 |只看该作者
与H分析，得罪处长的有可能产生的后果：
4 }* s5 e( j9 b% {+ u. N) A" d1、日后工作有可能会穿小鞋；
6 y7 X+ h1 t& k5 ^  n( O: l! ?7 _0 @2、浮动绩效受影响；' p. W3 [, @3 b: d
3、年终奖受影响；
5 C  f% G7 f3 ~0 Z- T) h0 R4、晋升发展受影响；8 W, j$ G7 g& {) \+ }
5、...
% S6 E, L& W1 Y' U3 J4 v如果以上都不在乎，那就没必要道歉；6 l5 F2 F$ M2 Q% ~/ ?6 q
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applefor    

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发表于 2011-6-11 12:37:31 |只看该作者
在最宽松的情况下，也只可以争论，不能争吵。大忌
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李媛    

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发表于 2011-6-11 14:33:28 |只看该作者
真是没办法，应该双方找出来一起谈，就不要说谁谁谁先道歉~站在对方的角度思考下,酒桌上解决下，就平时说下啦，除非不相干了
沒有麵包，怎麼跳舞
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zzdlhr 中人网电话实名   

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宝宝一岁喽

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发表于 2011-6-12 14:10:16 |只看该作者
不管什么原因,上司与下属发生争执,我个人觉得主要的还是上司管理水平不行,一般来讲下属对上司都是比较尊重的,能不发生矛盾就不发生矛盾.无论什么原因,上司与下属发生争执,对其自身的形象不好,影响较坏.
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jerico    

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发表于 2011-6-12 19:24:50 |只看该作者
既然在企业做就少一分冲动，因为这种事很复杂的到底怎么回事只有当事人知道，谁知道处长会上批评他是拿他做替罪羊，还是当成自己人所以做给别人看，如果还打算继续做下去，建议还是去和处长道个歉，顺便沟通一下。
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