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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 哺乳期辞退员工如何赔偿
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[求助] 哺乳期辞退员工如何赔偿

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jacely2005    

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楼主
发表于 2011-6-9 21:14:18 |只看该作者 |倒序浏览
要辞退哺乳期员工，公司该如何赔偿？除支付违法解除劳动合同2倍赔偿金外，还需支付哺乳期到期的全额工资及哺乳期间的社保和住房供积金的费用吗？
  f  e' ~; O0 c) U4 @
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pinbo    

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沙发
发表于 2011-6-9 22:04:34 |只看该作者
《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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一路向南    

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板凳
发表于 2011-6-9 22:19:18 |只看该作者
肯定是要赔偿啊，干嘛要辞退啊，有点狠哦
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jacely2005    

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地板
发表于 2011-6-9 23:01:13 |只看该作者 |楼主
该员工怀孕后一直请病假，开具医院保胎病假单，她病假单造假程度很大，此怀孕病假期间她工资公司都是全额支付的，现产假到期，又因公司变更，她所在部门早已撤掉，产假回来上班公司已无职位给她安排，与她本人协商不成，所以公司决定辞退她。
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常诚    

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5楼
发表于 2011-6-10 07:50:46 |只看该作者
回复 4楼 jacely2005 的帖子
2 f8 s$ \- ~, t6 ~- W
9 y1 t4 H6 C" X3 J& h把我整晕了啊& A9 P7 B" y$ O9 Y9 j
标题是哺乳期，可是你又补充是怀孕，
" k; Z3 B& H2 i/ w( v究竟是怀孕期还是哺乳期？
8 Z1 p6 C8 X2 @* A0 g还有，因为公司的变更导致部门撤销，岗位不存在
0 i8 L3 s4 B' N8 d6 Q( l; T这和以上的哺乳期、怀孕期是不一样性质的。8 g& E9 e5 N! i/ o& x
再者，“她病假单造假程度很大”，从字面意思来说，你没有确凿的证据，只是猜测。
  c9 ]! F6 A( z" u0 e$ C- d# d9 X哥哥，说话、办事做到有凭有据好不好？
) c% L  D( g1 b$ s建议：
7 ?( F, R: v' ^  y9 \9 c把事件的来龙去脉搞描述清晰点吧。4 n; f" J2 ~  W! m4 z3 f, O1 l) |
   
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GUXIAOYAN    

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发表于 2011-6-10 08:15:03 |只看该作者
路过   学习 学习
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管水    

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发表于 2011-6-10 08:52:40 |只看该作者
你公司与该员工解除合同理由不成立，企业与哺乳期员工解除合同根据劳动法第四十二条规定，需要符合劳动合同法第三十九条规定,建议再去研读一下劳动合同法。
从来没有来过，哈哈
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jerico    

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发表于 2011-6-10 09:22:58 |只看该作者
怀孕胞胎不存在病假造不造假的问题，怀孕了这是无可非议的证据，碰到这种，没办法
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jacely2005    

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9楼
发表于 2011-6-10 09:28:11 |只看该作者 |楼主
公司决定是在她休完产假后辞退她，她工作年限4年，哺乳期还有7.5个月，具体该如何赔偿？我知道这是违法解除，现在主要是要计算她的赔偿金额。除支付违法解除劳动合同2倍赔偿金外，还需支付哺乳期到期的全额工资及哺乳期间的社保和住房供积金的费用吗？
; x2 U4 _$ Z. p( U+ I& H" a
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四眼仔David    

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10楼
发表于 2011-6-10 09:36:36 |只看该作者
回复 1楼 jacely2005 的帖子9 m0 ^; d5 q" I4 Y2 d/ Y

0 u) \7 F4 M+ i6 E是违法解除2倍经济补偿金，不是2倍赔偿金，哈哈~~
# I! s, @# T; {6 a' g$ T2 e很好，后果责任你自己都想到了~~
; }2 I$ e; L& o  J/ E; a8 _0 u另外，如果员工申请仲裁，说我不要赔偿，我要回来上班，你们也得同意......
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