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TVB电视剧看管理

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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-6-25 22:39:59 |只看该作者 |倒序浏览
追着看TVB的新剧,谁家灶头无烟火.( h- b8 i0 f2 B$ N
高瞻日报老板喜欢保龄球,就收购了一家保龄球馆,为了让更多的人分享他打保龄球的快乐,于是要求大家周末携家带口去保龄球馆打球,并报销全部费用.这本是一个不错的主意.可是大家觉得意志被强迫,纷纷不满..老板吃力不讨好.
0 E$ K/ v# R' o* n" I0 e. G在东哥的建议下,老板采用了比赛,并设置重大奖励的方式,结果大家纷纷报名参加.. A* [3 Y" z1 F2 Z5 u& Y2 ?
同一件事情,用两种不同的方式,取得的效果截然不同.为什么呢??日常管理中,我门要注意什么呢 ?2 ?0 Z. M$ r1 w. m' p
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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常诚    

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2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 原创先锋 精华大师 阳光普照勋章

沙发
发表于 2011-6-25 22:54:19 |只看该作者
回复 1楼 xuening1216 的帖子; X) @! R9 j; Z$ e, `5 ?

4 C2 i$ Y" q. v: d5 B* I0 g3 Y/ Q4 I7 E9 ?- \8 m0 X/ p" K  ?
我说2点：
) E4 _2 O( \' P) ?5 C3 n1、满足员工的需求。
) J6 F  l) k; b只有抓住员工的需求，你才能更好地达到你想要的效果。若是单相思，或者想当然，那是注定要失败的。即使你采取各种强权的措施，对各个环节进行了避免，但是得到的效果也是会打折的；若是你对各个环节不关注不采取措施的话，那么得到的效果肯定是相反的。4 W4 _  t4 q6 S- O1 S5 o! }

7 Y4 R5 x$ a7 C5 Y) W) j* C. l# D2、“你对我很重要。”5 P9 d; t6 q' i. Q# X
这是我在无论什么培训课上都喜欢讲的一句话。日常管理中，就是这样的，让员工认为：没有他，我这个老大是啥也做不成的。这样说的目的，不但是对员工的尊重和重视，更是让员工产生自信心，哪怕前面是地雷，他也愿意去排雷，即使是踩了地雷，在爆炸的那一瞬间，也会回头对老大说一句：对不起，老大，这次我没有完成好！" d# c/ P7 i1 B4 `# q( X% _6 `( M8 V
0 D, Q/ G" D+ a) U: H3 A, ?  Y& ^: _
/ `& w' Z1 t* h: S
   
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一瓶水    

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发表于 2011-6-26 01:07:40 |只看该作者
要抓住员工的切身利益点，花钱，要花到员工的心坎里。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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elvaccm    

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发表于 2011-6-26 14:44:17 |只看该作者
2、“你对我很重要。”  要针对不同的人来用这个方法,如果用在一个很有野心的人身上,可能就变成严重错误,会让他误认为没有他就完不成这项工作,结果就变成给我一个杠杆,我可以撬起整个公司.
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