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[求助] 企业拒付经济补偿金

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安洁莉娜    

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发表于 2011-6-9 23:59:33 |只看该作者 |倒序浏览
梁女士在原国营企业工作30年，现在国营企业迁址（并非改制），要让新的企业（某股份制公司）和梁女士重新签订合同。原企业拒绝支付补偿金，理由是并没有辞退员工，但新的企业与原企业并无关系。梁女士是否能得到劳动补偿金？如果有怎么计算？签新合同要注意什么？
" L/ }8 ^/ z# r2 G& k3 H 本帖最后由 安洁莉娜 于 2011-6-12 18:25 编辑
& l) m0 ~5 d# u( V& Q
1 W2 O7 l0 g1 N* T0 i
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坦克装甲 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-6-10 08:44:26 |只看该作者
这个新单位会同意吗
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aionovo    

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板凳
发表于 2011-6-10 09:40:15 |只看该作者
要不买断工龄，要不工龄照算
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郭小羿    

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地板
发表于 2011-6-10 09:50:52 |只看该作者
直接仲裁得了，企业既然能这么做，就没有商量的余地了
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cy4567 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2011-6-10 10:33:35 |只看该作者
买断工龄的可能性比较大
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jinping63    

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6楼
发表于 2011-6-10 10:55:29 |只看该作者
国企改制中，往往是买断，但补偿费低得可怜，劳动部门也并不会按相关法规要求企业按规定支付员工补偿金的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-6-10 13:05:51 |只看该作者
主要是看工龄是否累计！8 M  r7 s0 X; C, f& i/ L
若累计到新单位，那新老单位不用补偿！
. Z% K# c7 J; B- g若不累计工龄到新单位，那新老单位就应法定补偿，并承担连带责任！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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常诚    

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8楼
发表于 2011-6-11 00:27:36 |只看该作者
回复 1楼 安洁莉娜 的帖子
4 T9 s* p& M+ Y# f7 T* Z" t0 w) _) q6 k- @. M
看完这个案例，其中有几点需要确认：
" B1 f7 f  u/ @/ z5 x1、国营企业迁址，仅仅是把员工转让给股份公司的吗？也就是说：职工安置方案有没有经过职工代表大会审议？审议通过后才能实施，理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关（我记不住了）政策执行。
5 p4 b+ q" |  ]7 o2、梁女士所在的国营企业是否属于国企改制？
! s" }0 L! N5 t2 ?6 [  w% g1 @# H
* L0 E5 V" a6 \  e在国企改制的过程中，是有这样的现象：将职工交给其他企业，但是和其他企业签订了相关职工安置方案的。安置方案中会对工龄、工资、社保等等进行相关规定的，只要新企业接收职工，履行安置方案的话，则职工不能要求原国营企业支付补偿金以及其他费用的。! h; c: p! u  u- H
    本帖最后由 常诚 于 2011-6-11 00:28 编辑
2 f: ?5 ?6 Z. f
) u# D6 W! C8 Z6 {: p

点评

zzdlhr  我们这儿国有企业改革在实际执行过程中,一般是全员买断工龄,一次性给予职工一定的经济补偿,但数额并不高.部分职工进入新企业,部分职工进失业中心,部分员工自谋出路,部分年龄大工龄长的员工留到老企业退养,直到退休.   发表于 2011-6-12 14:07  回复
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s80s1b27    

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9楼
发表于 2011-6-11 13:39:10 |只看该作者
属于重新订立劳动合同，要给补偿的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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安洁莉娜    

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10楼
发表于 2011-6-12 18:10:45 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 常诚 的帖子
7 ~5 P2 {9 k6 e1. 仅仅是把员工转让给股份公司了
, m& u' b5 `/ F  d+ |  w2.并非国企改制，只是迁址9 f1 F' l5 O' `3 A' |# `) ~4 k

: ], a! \+ ~4 {- S5 X* m# Q   
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