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A员工2009年6月1日入职，于2011年3月离职。离职时其公司应该给予的经济补偿金时间按照几个月来计算？？6 b/ N9 ~9 Y" q$ S$ s
这里有两种计算方法，我不知道孰是孰非。其计算方法是：, p+ V, T8 Y' I) ]7 t. t7 g/ `
第一种：《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。从入职到离职共计22个月，所以按照两年的劳动时间，经济补偿金按照2个月的时间来支付。8 q+ W- j: S: z: d4 E1 T
第二种：有人认为经济补偿金的计算方法是按年限划分的，即便是工作月份一样多，但不同的时间段计算出来的结果是不一样的。《劳动合同法》中“连续工作的年限”的理解应该是按自然年度来计算，然后不满一年的分别计算。 J: |# b2 Z# a' i8 Q! z% N
2009年工作时间为7个月，按超过半年不满一年计算，应补偿1个月的工资；
! N5 {6 j/ M1 u( k2010年为整年，应补偿1个月的工资；" w* }3 l1 c! ]. g9 x
2011年工作时间为3个月，不满半年，应补偿半月的工资。/ Y4 a! A! J4 J$ j" \0 b( Q) f; |
这样计算的结果是：补偿2个半月的工资。8 {: b& E" W4 ?# `% d% l/ C
7 m" R" S) {$ ^1 y# L, l不同方法不同观点，不同结果！纠结了！$ Y1 i! _" O; a; ^0 x$ z v
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-2 18:03 编辑
& p* a7 o4 w# Z, |3 g! O8 F$ E
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发表于 2011-8-2 17:26:17
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