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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 补签劳动合同的问题
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[讨论] 补签劳动合同的问题

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郭小羿    

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发表于 2011-6-2 14:16:25 |只看该作者 |倒序浏览
  1、员工进公司后不签劳动合同，缴纳保险采用的合同是保险办理人代签的。1 @9 k' K; p7 q3 w7 |

9 k" O9 G7 V5 }  2、员工与公司HR负责人沟通过，要求签合同，但是HR屡次推脱说没必要，有那个合同即可。+ a3 B; B+ H7 `
  R) j: M( @. v+ T2 f5 u9 u! _
  3、有辞职员工要求不签合同给双倍工资，公司开始采取补救措施，重新签订合同。但是合同签订的日期要求从入职开始，而非现在的时间，如果不签就扣工资，避免以后再有辞职的员工索要双倍工资。+ K- }. ]) s0 |. v4 n$ q
1 n/ W7 ~4 I8 W1 B, y) J# T
  重新签订的劳动合同，工资是实际发放工资的60%，为了少缴纳保险。( O- O! d8 G1 [! p
! J, {" o. d5 r4 A
  请问，7 ^# q2 L' [1 [" p. q& |
( B: o! J6 j9 x: K- q4 F6 W  J
1、代签合同是否属于违法行为，除了给员工双倍工资，还有什么赔偿。9 ^- y# ]; L- n9 g" V

0 ?! ?4 J( K- j+ h2 W( c& H 2、如何证明与HR沟通过，但是对方屡次推脱。2 P5 Z- p" `; p$ |1 V) {

( N+ M+ c3 p: A5 X- Y 3、企业这么做，员工应该如何处理。
+ A) H6 ?9 l0 H5 @9 N2 g+ |5 u! `6 P% h2 [/ @5 f
4、如果签了字就证明认可60%的工资，将来仲裁对员工也不利，应该怎么办？
- n$ H+ e& Z) t4 r# x* o' M' Z4 {
9 i- Z- o4 Z7 p6 T5、要求赔偿双倍工资，是否有仲裁的期限要求。如在公司工作两年后提出，是否还可以索赔。
- M: v0 n5 S+ Q* W) U5 l, K- g( i( g" K- ?
本帖最后由 郭小羿 于 2011-6-2 14:45 编辑
2 ~! Q' F; Q) C) c+ O
1 m% ?% N  k' P0 T5 P3 M7 V- l5 A
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 10 好话题！

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1kaizhi    

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发表于 2011-6-2 14:39:35 |只看该作者
顶起来 继续关注
常德人才网http://www.0736zpw.com 湘潭人才网http://www.hnxtrc.com www.111rc.com
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郭小羿    

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发表于 2011-6-3 11:39:51 |只看该作者 |楼主
为啥没回复呢，崩溃~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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枫逸紫蝴蝶    

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发表于 2011-6-3 11:44:36 |只看该作者
来学习高人只见
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四眼仔David    

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发表于 2011-6-3 14:37:12 |只看该作者
回复 1楼 郭小羿 的帖子9 M7 h' G6 T" T0 c

% ^/ k4 k# m, l5 K: D& t1、代签合同当然不能代替劳动合同，没有法律效力，只能作为附证证明存在事实劳动关系......等于没签劳动合同，等于没有试用期，约定并履行了试用期的，按转正后工资支付赔偿；员工以此提出辞职，公司给予经济补偿金。
/ q3 \- L) s5 x: z 2、不用证明，举证责任在公司。公司应当主动与员工签劳动合同，员工责任或者员工不愿意签的，公司反而应该考虑解除劳动关系，以避免不必要的风险。
2 @1 Z1 r5 {6 z" @4 g0 }% o! w3、企业这样做，员工收集证据，申请仲裁，准备拿双倍工资去~~
9 y3 K& m  i4 R0 U: u) c4、同上，你懂的。3 s+ ]7 `, [. J! }9 H
5、有时效的，时效是1年。双倍工资的申请范围是入职后第二个月到满1年整这段时间，共11个月。时效的计算，从入职第二个月第一天开始算起，至入职第二年第二个月开始，就仲裁时效全过，1分也没有了。* W6 x* Y4 {: ~
例：A2010年1月1日入职，其追讨的范围是2010年2月1日至2010年12月31日共11个月双倍工资。从2011年2月1日开始，2010年2月1日这一天的双倍工资就过仲裁时效了，从2011年3月1日开始，2010年2月份整个月的双倍工资，就过仲裁时效了，只能追2010年3月1日至2010年12月31日的了；如此类推，知道2011年12月31日后，全部过时效。: {/ {  I3 n" b) e5 p1 s
说得有点啰嗦，希望你懂的~~   

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蚂蚁的力量  关于第5点，仲裁法是这样规定的吗？  发表于 2011-6-4 19:27  回复
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发表于 2011-6-3 16:22:44 |只看该作者
如果没（违规词汇）明员工甲代已签订劳动合同是经过乙书面同意或委托的，代签的劳动合同无效。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蚂蚁的力量    

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发表于 2011-6-4 19:28:43 |只看该作者
这里面的问题比较多，但是主要的问题在公司。可是会有很多老百姓会为了有个饭碗忍气吞声
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发表于 2011-6-5 07:48:52 |只看该作者
代签的合同无效，等同于没有签合同，就应当支付双倍工资。
) G( p5 F- k/ |1 h对于借故推脱签订合同的员工，建议尽早清理掉。
& C) \. v3 u/ T' O/ \双倍工资不同于工资报酬，时效为一年。
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四眼仔David    

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发表于 2011-6-7 09:11:40 |只看该作者
回复 5楼 四眼仔David 的帖子! `* M3 Z, y2 Y

' V& t/ a( g; ^3 S回复点评：
+ V0 ^! e4 s3 C有疑问，以后请用回复跟帖，不要用点评，谢谢!
8 v1 e) i$ z% Z; b7 R  \, I( A7 J, s1 {! G+ a- j
是滴，关于仲裁时效，双倍工资1年时效，这个非常明确。因为，这里的双倍工资补偿部分，是属于赔偿金额，而不是工资。同时，时效的计算开始时间，是从“员工知晓自己利益受损之日”
1 _  q* i$ J/ d: C( x# z9 E% n开始。那么，哪天是"员工知晓自己利益受损之日呢"？在法律层面上，应该签合同了，而没有签，员工的利益受损了，这时候就应当知晓了，知晓之日，应当是未签劳动合同开始计算双倍工资之日。

点评

郭小羿  版主你太有才了，，，我太喜欢你了  发表于 2011-6-8 14:54  回复
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郭小羿    

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发表于 2011-6-8 14:53:51 |只看该作者 |楼主
2010年12月10日入职，假设现在申请仲裁，转正工资为A的话，一共能拿到多少工资？（双倍工资加补偿金）
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