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某高校人力资源管理

能能

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2003-9-27 19:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

某高校地处中等城市，虽规模不小，名气一般。该高校自己能培养高层次人才，然培养到最后，毕业的教师也大都走掉或有离职意向。特别在近些年人才流失率极高。该高校采取措施，实行各项成果重奖制度，但必须是5年以后才能拿到奖金。这种方法会不会有效呢？

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mnsn

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会元

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沙发

发表于 2003-9-28 12:48:00 |只看该作者

似乎效果不大

要看是否有利于老师的职业生涯的发展。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tgj

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板凳

发表于 2003-9-28 14:49:00 |只看该作者

需要从实际调研

要考察清楚，原先员工离开的主要原因是什么？钱不是万能的，并且又要5年才能拿到奖金，这对现在的人来说很不实际

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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海上日出

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秀才

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地板

发表于 2003-9-28 15:30:00 |只看该作者

我出个主意

其实，可以每年都发奖金，只是第一年少点，以后逐年增加。

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过程

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贡士

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5楼

发表于 2003-9-28 15:55:00 |只看该作者

对科研人才的奖励可能方法应该多样一些

奖金是一方面，住房是一方面，夫妻分居是一方面，小孩的教育是一方面。科研经费、科研条件、科研项目、科研环境等

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缘份的天空

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书生

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6楼

发表于 2003-9-28 15:56:00 |只看该作者

效果不会很大

所许诺的期限过长，不切实际，无法达到激励效果。

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木木久久

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解元

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7楼

发表于 2003-9-28 16:51:00 |只看该作者

我觉得效果不大

五年毕竟是个不短的时间，谁知道五年之后会发生什么呢？能抓住眼前的才是最踏实的。

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雙

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会元

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8楼

发表于 2003-9-29 08:55:00 |只看该作者

要考察清楚

要考察清楚，否則不实际!

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流月

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举人

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9楼

发表于 2003-9-29 11:09:00 |只看该作者

不太好吧

时间是否长了些

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jillian

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10楼

发表于 2003-9-29 15:38:00 |只看该作者

做点调查嘛

听听教师们的想法，再结合自身实际情况嘛！

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某高校人力资源管理

似乎效果不大

需要从实际调研

我出个主意

对科研人才的奖励可能方法应该多样一些

效果不会很大

我觉得效果不大

要考察清楚

不太好吧

做点调查嘛

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