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[讨论] 《跪求高手回答》关于实习生违约的情况

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damone 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-10 21:06:13 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司每年都会招一些应届毕业生作为储备，今年也一样招了几个，唯一不同的是今年开始我们为了稳定实习生队伍，跟实习生签订就业协议的时候在就业协议上约定违约金2000元，于是情况就出现了，一实习生跟我们签订了就业协议，也在就业协议上约定了违约金2000元，签字盖章以后就让学生就拿回去给学校盖章了，与此同时这个学生以后开始了我们公司的实习生涯，近2个月以后，我们见学生一直没从学校盖完章拿回来，就催促该生，结果该生交上来了一份离职报告。
- ?" _8 L' G+ [: W) q* b问题：
% U  m, d5 i6 S3 D# w0 o: M: O1、我们盖完了章，学生档案的就业协议单位也注册在了我们公司，但是学校还未盖章寄给我们，这样的协议约定的违约金有效吗？（已有学生签字与我们单位签字，唯一就是缺学校的章）& w; w7 s4 M7 P3 r
2、跟学生约定违约金这样的条款合法吗？能得到法律支持吗？
8 L# }( |* Z4 M% G/ I" ~% h3、学生的实习生补贴已发放了一个月，还有近一个月的没有发，我是要按时给学生发掉，还是可以等学生就业协议解除完之后再发放？& y$ r. f5 t2 ?: t6 j
% p! H% R! L3 J5 a2 r7 C
     请各位大侠给出建议的同时提供依据来源，谢谢！
8 v( u, z$ h8 _ 本帖最后由 damone 于 2011-4-10 21:07 编辑 " t$ L4 [7 k5 L0 X4 ?+ L' W2 S3 _

* B/ E% ?/ n- }8 ?3 J  |
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红尘HR笑    

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沙发
发表于 2011-4-11 07:11:36 |只看该作者
可参照中石油、中石化例，违约就要缴纳违约金
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我爱书    

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发表于 2011-4-11 08:36:14 |只看该作者
第一，违约条款的约定是有效的；# h, p0 I- g+ y2 \
第二，如果该生辞职需要和另外一家单位签订就业协议，需要凭原协议单位（也就是楼主说的本单位）的证明去学校重新领取三方协议才可以。除非他有什么特殊的关系或者学校管理不严格。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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huanghe425    

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发表于 2011-4-11 09:15:16 |只看该作者
实习生还没有毕业，还不算是劳动主体呀，违约金是限制劳动者双方的吧8 H, I, H5 U/ V' X, l. C# c, ~  C
实习生违约违的是就业关系，就业协议是不是要设定“补偿金”，而这种补偿是双方的，对于企业是招聘成本的补偿，对于学生是就业安全的补偿; [* L+ q; x' i5 _. @
三方协议，从国家人事管理来讲，表面的意义在于学生的就业，但实质是档案和户口去哪里的问题。
% Y8 h: P: P  h% |5 D现在每个学生只有一个三方，尤其是硕士换三方很难，学校也要求企业先盖章2 S) u9 R* e% r$ M
虽然，一直在操作这方面的问题，但是还是不够肯定做法是否正确

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vinnashu  说的有理  发表于 2011-4-11 10:20  回复
我爱书  硕士换三方很难吗？  发表于 2011-4-15 10:33  回复
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四眼仔David    

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发表于 2011-4-11 10:39:13 |只看该作者
1、违约金的约定是有效的。9 L6 H4 Y2 }# }# P! x
2、不违法。实习生不属劳动法等相关法规的保护，用人单位和其之间，爱怎么约定怎么约定。$ j$ u& \* V9 y; p+ l% E" b) l8 O- X
3、约定该什么时候发，就什么时候发。
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damone 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-11 14:45:30 |只看该作者 |楼主
1、违约金的约定是有效的。7 A2 y1 g- }3 e. R* Z8 Q3 L" j- x8 b) `
2、不违法。实习生不属劳动法等相关法规的保护，用人单位和其之间，爱怎么约定 ...8 u2 {" J1 ^, v7 g" C6 b
四眼仔David 发表于 2011-4-11 10:39
5 B0 \) Y* K! s# R
5 y( J2 N9 y, m4 |- [4 A: b0 J
感谢回复，另外我想问一下，在员工就业协议解除（一般员工就是交接、离职手续）手续未办全之前工资也要照发吗？7 A4 C9 U+ U; ?7 p# |, |4 P" n$ Z
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四眼仔David    

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发表于 2011-4-11 14:51:06 |只看该作者
回复 6楼 damone 的帖子
3 L4 j0 o9 J( b9 V* l) L/ S) j  ]) P# c" ]& A0 ~4 L

9 w' c4 ^' @5 o( P$ l; a7 W    由于不受劳动法等相关法律法规的约束，所以协议中怎么约定的就怎么执行，只要约定不是不合理或者明显偏袒一方的即可。' r' T) U5 ~  V  M! C0 n  J- B
    如果你们约定了发工资的时间，即使该员工要离职，要办理相关手续，但你们也应该准时发，否则，按协议约定的话，你们就违约了，是不是呢？
* N9 x6 X6 O7 s: w9 j( k    当然可以跟员工协商好，约定办理手续时间以及同时给他发工资咯。
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zjwhr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-14 10:50:52 |只看该作者
1、你们合同中的违约金条款无效，按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只有约定服务期并且提供专业技能培训或者约定竞业禁止义务的，才能约定违约金，否则无效；
; _) L' W, b  ^  u7 {2、劳动协议解不解除，补贴都要发
  p' _/ V$ y) A! A1 r5 {

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我爱书  这是三方协议，不是合同  发表于 2011-4-15 10:32  回复
用心解答，用心分享，用心学习——用心对待每一帖
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huanghe425    

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9楼
发表于 2011-4-18 10:12:17 |只看该作者
恩，是的，硕士生的三方是和户口档案紧密相连的。同时负责人的高校为了抑制硕士生违约，故对硕士生违约加强了限制
* w! R# B8 `$ i9 D0 j
' E$ ?$ G: y) I& d; |$ ]   

点评

我爱书  我遇到的情况恰恰相反，不同的高校有不同的做法。但不管怎么说，学生违约是会给学校带来声誉上的潜在影响。  发表于 2011-4-18 10:30  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s80s1b27    

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发表于 2011-5-15 14:35:41 |只看该作者
实习生协议不是劳动合同，所以不违法，出现这种事情，就只能通过学校来给学生施加压力，或者要到学生家长的联系方式，和家长联系
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