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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 用人单位终止合同是否可以向员工主张服务期的违约金？ ...
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[求助] 用人单位终止合同是否可以向员工主张服务期的违约金？

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oven327 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-4-29 16:18:31 |只看该作者 |倒序浏览
前提当然是员工在职期间参加过专项技术培训、签订了《培训协议》、约定了服务期及违约金、服务期长于合同期、用人单位主动不续约、主动承担经济补偿金。现在问：能否向员工主张违反服务期的违约金？《劳动合同法实施条例》中的二十六条没有提及这个情形。请各位大虾发表看法。1 f4 n) R0 d0 p5 }4 }
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发表于 2011-4-29 17:11:19 |只看该作者
用人单位不与员工续签劳动合同，不属于“劳动者违反服务期约定”，我觉得要求劳动者支付违约金不大合理。1 g4 x; r5 c) B
个人观点。
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oven327 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-29 17:23:55 |只看该作者 |楼主
从推理来看，我也倾向于不能主张，因为确实不是劳动者主动违反的，而且也不能套用二十六条所列举的劳动者犯错的情形。
  r5 o6 c, l  U, d- M( F# [7 [: C4 }
4 U0 N( P! c( s1 P  ^
   
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雪中鹰    

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发表于 2011-4-29 17:57:04 |只看该作者
这个当然不能，因为不是劳动者违法服务期限约定的。
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wangjianhr    

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发表于 2011-4-29 21:26:00 |只看该作者
企业要求终止，劳动者未违反约定，不能要求赔偿。
上海HR聚集地-天勤
QQ群号：284313238（入群注明：真实姓名-公司简称-职位）
天勤订阅号：tianqin-2012
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hzqlxls    

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发表于 2011-4-30 10:01:38 |只看该作者
回复 3楼 oven327 的帖子
! z5 D+ N, P  Q" \  y4 k
5 x) Z0 r3 C* l$ r! f' \* V* C7 f" V( B( K
    如果因员工的过错性行为（如严重违反公司规章制度），导致公司与其解除劳动合同，这种情况下，如果公司主张服务期的违约金，我认为是合理的。. i0 M5 w2 `, n* B" Y3 q
不知你的意见如何？谢谢！
5 r; E6 y$ L3 R; f& J7 X* w; U
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雪中鹰    

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发表于 2011-4-30 10:04:27 |只看该作者
回复 6楼 hzqlxls 的帖子& J& F4 U6 C) L9 ^1 A. M

7 W0 V# z- ]. C% [& C. H* u7 b3 Q% {# D3 j" o6 L6 _; i
    这个如果服务协议中有明确约定就可以。
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-2 12:33:48 |只看该作者
劳动者无过失，不存在违约情形。你是不是把合同期和服务期给分开算了？这样才会出现你说的情况的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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oven327 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-4 11:40:18 |只看该作者 |楼主
分开算了，服务期长于合同期。8 h9 [1 K2 {$ V8 \

' t+ Z4 o) Q3 U8 R" E) |- N0 k' z3 N3 I4 }* k# L" p) R
   
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-5 07:36:25 |只看该作者
单位主动提出，应该不能再要求权利吧
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