用人单位终止合同是否可以向员工主张服务期的违约金？

oven327

前提当然是员工在职期间参加过专项技术培训、签订了《培训协议》、约定了服务期及违约金、服务期长于合同期、用人单位主动不续约、主动承担经济补偿金。现在问：能否向员工主张违反服务期的违约金？《劳动合同法实施条例》中的二十六条没有提及这个情形。请各位大虾发表看法。
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hzqlxls

用人单位不与员工续签劳动合同，不属于“劳动者违反服务期约定”，我觉得要求劳动者支付违约金不大合理。
8 `4 G6 D* P4 N3 x/ w个人观点。

oven327

从推理来看，我也倾向于不能主张，因为确实不是劳动者主动违反的，而且也不能套用二十六条所列举的劳动者犯错的情形。

6 B# x; O7 e# {  q/ s
   

雪中鹰

这个当然不能，因为不是劳动者违法服务期限约定的。

wangjianhr

企业要求终止，劳动者未违反约定，不能要求赔偿。

hzqlxls

回复 3楼 oven327 的帖子
* X$ w$ r( K( R0 z" \

3 {% y2 Y- N$ ^+ [: c8 L9 s. ~    如果因员工的过错性行为（如严重违反公司规章制度），导致公司与其解除劳动合同，这种情况下，如果公司主张服务期的违约金，我认为是合理的。
不知你的意见如何？谢谢！
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雪中鹰

回复 6楼 hzqlxls 的帖子
8 n% R' C% q0 H' C" z; j" R( O

    这个如果服务协议中有明确约定就可以。

cowboykiki

劳动者无过失，不存在违约情形。你是不是把合同期和服务期给分开算了？这样才会出现你说的情况的。

oven327

分开算了，服务期长于合同期。
5 X7 u, _/ a# v3 _, Y% ~

   

芋儿

单位主动提出，应该不能再要求权利吧