设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 休闲充电区 › 人力资源考试专区 > （转载）人力资源师考试：员工测评的基本原理与类型 ...
返回列表 发新帖
查看: 2676|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[经验心得] （转载）人力资源师考试：员工测评的基本原理与类型

[复制链接]
spcchenyue    

181

主题

111

听众

279万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2022-9-1
积分
2797161
精华
2
主题
181
帖子
8387

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-7-23 10:44:27 |只看该作者 |倒序浏览
人力资源师考试：员工测评的基本原理与类型

一、 员工素质测评的基本原理
　　(一)个体差异原理
　　员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。员工测评的基本假设认为：人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。
　　(二)工作差异原理
　　(三)人岗匹配原理
　　所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原理，根据人体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个性需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。
　　人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

二、 员工素质测评的类型
    (一)选拔性测评：是指以选拔优秀员工为目的的测评。
　　(二)开发性测评：是指开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。
    (三)诊断性测评：是了解现状或查找根源为目的的测评。
    (四)考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度为目的的测评，它经常穿插在选拔测评中。
 本帖最后由 spcchenyue 于 2011-7-23 12:23 编辑

回复

使用道具 举报

小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

340

主题

105

听众

37万

积分

论坛顾问

早起的鸟儿有虫吃，早起的虫儿被鸟吃！

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 709 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-6-8
最后登录
2023-1-10
积分
370398
精华
32
主题
340
帖子
5558

2012中人社区群英谱勋章 伯乐 最佳辩手 办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 原创先锋 精华大师 2011年人气版主勋章

沙发
发表于 2011-7-23 11:50:05 |只看该作者
我要考试，我要学习，只有两条吗？
本帖最后由 小小香儿 于 2011-7-23 12:00 编辑

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

spcchenyue    

181

主题

111

听众

279万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2022-9-1
积分
2797161
精华
2
主题
181
帖子
8387

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

板凳
发表于 2011-7-23 12:23:04 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 小小香儿 的帖子

呵呵，只写了基本原理和类型，所以只有两条。
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册