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刚去面试人事主管或招聘主管职位，被人家鄙视了。7 p% K6 q5 |, a* E5 e
先是说我劳动法题部分答的不好。说他们那一个专员最少都能得80分以上，然后说估计我能及格，顶多70多分。（当时我感觉，我可能个别填空和选择题答的不好，毕竟多选题选错一个就错了，但另一方面，我感觉这是故意的。因为你起码把分判完了，用一个实际得分来说吧。只是个别题标出做错了，根本没按评分标准去给分）。6 U. G4 c/ D- s& M5 G1 p0 j4 b; Z
+ C/ e7 E4 d5 w8 p 然后让我介绍下自己。（ps，一般的面试培训里不是强调过这不是个好问题吗？实践也验证了,因为她只能生硬的打断我，紧接着我用一句话总结了下她才满意）。需要说明，面试前做的题，既有乐嘉性格测试，也有自我评价，还填了份简历。真不知道她还要问什么。
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后来，她仔细详细问了下我上份工作的情况。还问了上家公司专业性的产品。得亏我开始只简单说了一种。她又不是这个专业的，还非得想搞明白那东西干嘛用。按业内标准的解释解释完她照样不懂。& \- U' N _3 v+ `) K, ]
0 x& M+ l) |' g7 ^ 然后，先问下企业总人数，一会这个部门多少人，哪个多少人。我知道她想验证什么。可是，这东西，你问也问全点啊。只问三分之二部门算什么啊。% Q( S* R8 N1 `5 G+ r2 e& d
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接下来，刚问了我的期望工资。我把最低线说了。她就马上变了。说没法谈了。因为她们公司在这个地区属于整体偏低的那种。本来我一听都要走了。结果，接下来她开始打击我了。
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( z$ C- ^2 G' s$ e4 ] 说我能力不行，不值我要的工资。说也就刚够格做个专员，问我愿不愿意从专员做起。然后强调，我家是本地的，应该没那么大经济压力（不用租房），我听着是暗示我接受低工资。
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后来我打听了下，原来她们那人力一共5人，已经俩专员，一个部门经理，还有个歇产假的。所谓的人事主管主要是人事服务，和招聘主管平级。同时还说什么招个主管储备着，反正有点乱也记不太清。然后，专员工资比我要的少1000多。主管级的，还得是二级的才能达到。每级差500.说应聘专员要是第二级的还得总经理助理（负责人力）面谈确定。然后又继续强调我虽然应该学过管理，但那是理论，让我明白与实践不同。然后重复了好几遍，甚至把她们电话又给我报了一遍，说我考虑好了可以打电话继续面试。后边还有个面试的等着呢，我就先走了。
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我就纳闷了。有不足咱当然知道。可另一方面，各模块全精通全实务操作两年才能做人力资源主管吗？就我看面试我那人，年头不短，可在面试方面水平真一般。另外，招聘信息招的是主管，可实际要的却是个专员就够说明问题了。
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/ C+ @7 R$ k6 p- F: \' P$ g 最后，反思下自己。
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; U$ `& _3 O' Q1 z3 e% | 1 记忆力不好。尤其这两年。hr许多名词，都记不太清。 只知道有那么个东西，明白是怎么回事，需要的时候知道参考什么，能相对灵活的运用。没办法，就是这个类型的人。死记硬背不是强项，可灵活运用很自信。3 N% d$ M2 B+ [' G1 Z
2 许多涉及实务操作的，比如怎么交保险，怎么备案之类的，一概没有实务经验，许多细节也不懂。
' H, c! Q5 s* l: r( M, x8 ~ 3 招聘方面，有一些心得了，但还欠缺。还没有做出一套针对各种特点测试的面试题。结构化面试因为缺乏这么一套成形的东西，执行的也不算好。
* Q% { J) f+ D/ I- c 面试时，注意笔记就忘了观察表情。观察了表情就来不及记录。. e) \2 ^8 h/ z; |) A
4 绩效方面，还缺乏成功经验。虽然试过了多个方案，费了好多心思在里面。只是有些体会。) E2 D! h9 B, U' `" @0 i' `
5 薪酬方面，对各行各业的现行水平掌握不全。 6 对介绍自己这个问题确实回答的不够好。应该在三分钟内表达的特别有亮点才行。
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% A- v5 W) O- r' f. p. V& F. e 反思完自己不足，接着思考下其他问题。" T' N, h0 N4 m4 A* W& |
; d1 o" L( j) n7 |3 N8 E/ W 1 hr又不是律师，或者又不是单一模块的专家。非得把条文背的很熟吗？ 我要是照着劳动合同法的条文，就贴在办公桌前两页纸，能答满分，这样能算个合格的hr吗？
- w/ X6 Z- O9 w5 c, W 如果一个hr，背条文，把条文挖个空，能填出来，但遇到实务，不会分析，不知道用哪些条款合适，那有什么用呢?2 }& p! u) r! V! `/ x+ o4 n
( x% a1 X$ F9 G0 `" H- Q. g 2 简历中有介绍，性格测试也有结果，还有手写的自我评价。还让人做自我介绍，这样效果好吗？反过来，我的表达能力和逻辑能力是公认的。凡是工作过的都评价很高。那面试时自我介绍这样的问题没答好，是否就意味着认为我表达能力差而降低评价了？那是不是说明这个问题更不适合问了？. n1 _2 v' h) H- {8 O* Y
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还有，在那做的乐嘉性格色彩测试，四个色彩，我的得分是 6789.反正比较平均。如果这个测试比较准的话，这样结果是否适合hr这个职业呢？0 J# o4 B# J: k. T1 F
/ k! D. Y" k* r9 u. \" h" R |
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发表于 2011-9-27 11:47:03
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