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签到天数: 67 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
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加班费纠纷在劳动争议案件中占很大比重，并呈逐年上升的趋势。随着员工法制观念的
$ A Z+ k/ D& `" }加强，企业也应该更加注重劳动关系法律风险防范。4 A+ A7 [' y( C, r- v, d3 B# _5 h
建立完善的加班制度
. C) y. D* c+ F3 ?# c# ]7 ]% k有一个案例：公司招聘了一位业务经理，后因工作上犯了错误，单位想与其解除劳动合! |; ^0 I% X2 g: [
同，但是这位经理提出在职期间曾经加班，要求公司支付给自己一笔加班费。单位认为公司6 T$ `* M8 }- A# R: Z' k( R1 t4 b
制定有规章，加班须由职工申请，再经领导签字同意方成立加班。而单位领导未曾为这位经
$ G8 O) C) d" r$ l) c5 w理的加班签过字，所以加班不成立不需支付加班费。 v! r1 q+ U5 Z) R0 ^# ~
加班可以分为员工主动加班和单位要求加班。用人单位可以根据两种情形建立相应的通
- i& I; l% @/ r {# ^知加班和申请加班制度。由单位通知员工加班的，控制的关键点在于加班安排者。相应的制
: c& S7 p4 ]9 n$ G9 X' W6 C* ]: R度主要在于规制加班安排者的权限、加班安排的必要性和合理性、加班安排的有效性等。9 r1 p+ b9 P3 g. M4 y
由员工申请加班的，应由员工对加班的必要性做出说明，经单位批准后，员工的加班方
% I) |5 k% w4 j: j2 N) V8 Y0 e0 S被认可。同时，单位的制度应表明，不提倡员工自行加班，未经通知或批准，员工自行到单! B- @, p, c+ E. H$ F
位工作的，不认定为加班。无论是安排加班还是申请加班，用人单位都应该每月进行加班统# H, ?0 e4 l% H( f; P8 g
计，并由劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。如果该月劳动者没有加班，也4 T, }, j* S% `
要签字确认，声明没有加班
, [) i, i" @* E' R+ I0 C加班申请单制作别马虎
; G+ u0 M% p# K. c4 Z很多企业对于员工下班后逗留在公司内是没有约束规定的，特别是一些办公室工作人( k: r/ L& [6 d8 a. T3 d
员，如果用人单位用考勤卡或电子器考勤就无法区分加班与否，在这种情况下，很有可能被: ~" {: h$ h' R; b* I
认为是加班，对用人单位非常不利。
5 G% {" e) s" i% V: z要想解决这样问题，最好在加班制度上做好文章，设计好加班申请单，可以有效避免上
- U. \* m. q. J5 H! E9 A述事件的发生，避免公司损失。加班申请单一般大同小异，主要包括申请人、加班事由、加/ G u0 U! n5 ?0 d
班时间、部门领导意见、公司领导意见等。当然公司也可以在加班制度中进行一般性的规定，
. e$ |8 k3 y+ ?, p8 A3 l例如加班时间的控制，由什么级别领导签定确认等等。
( k" e7 }& c: T总之，用人单位要在加班时间控制上掌握主动权，不能任凭员工无故加班或多加班，这
+ s# C# X' H5 S8 h: n样才能有效防范加班费法律风险。 |
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发表于 2011-8-3 15:08:31
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