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加班费纠纷在劳动争议案件中占很大比重，并呈逐年上升的趋势。随着员工法制观念的! b* p/ s" B0 B G9 _
加强，企业也应该更加注重劳动关系法律风险防范。
7 S {9 t- G1 P# {4 Y# B0 P建立完善的加班制度. J @5 t1 j" c' W+ G9 O/ M: R
有一个案例：公司招聘了一位业务经理，后因工作上犯了错误，单位想与其解除劳动合
# t$ d* { J4 L" Z8 [; O& b同，但是这位经理提出在职期间曾经加班，要求公司支付给自己一笔加班费。单位认为公司7 P4 v4 `4 n0 T& b8 T/ ^8 w
制定有规章，加班须由职工申请，再经领导签字同意方成立加班。而单位领导未曾为这位经, N0 U* [' J { _- ]
理的加班签过字，所以加班不成立不需支付加班费。
& x" a! l( s) i. K, _加班可以分为员工主动加班和单位要求加班。用人单位可以根据两种情形建立相应的通
! v, G$ _0 }3 x知加班和申请加班制度。由单位通知员工加班的，控制的关键点在于加班安排者。相应的制
5 ^& I9 W! i0 w# `% b* t# y度主要在于规制加班安排者的权限、加班安排的必要性和合理性、加班安排的有效性等。. F9 K5 u1 n$ ~$ J
由员工申请加班的，应由员工对加班的必要性做出说明，经单位批准后，员工的加班方
5 Z: W: J1 s' W1 W' q o o被认可。同时，单位的制度应表明，不提倡员工自行加班，未经通知或批准，员工自行到单2 c" D1 s+ p% d0 I# f2 R
位工作的，不认定为加班。无论是安排加班还是申请加班，用人单位都应该每月进行加班统" o3 x8 Y9 z; p+ o: u& \3 y
计，并由劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。如果该月劳动者没有加班，也# f u" D& Y& I9 c0 E ^
要签字确认，声明没有加班! Y4 i1 g% o2 }8 K5 I
加班申请单制作别马虎
2 x0 [- R1 V& o* x很多企业对于员工下班后逗留在公司内是没有约束规定的，特别是一些办公室工作人' T: L* E2 o/ `5 R
员，如果用人单位用考勤卡或电子器考勤就无法区分加班与否，在这种情况下，很有可能被
% s2 g% X M3 r+ H k认为是加班，对用人单位非常不利。
/ T# O. ]7 e% @0 r要想解决这样问题，最好在加班制度上做好文章，设计好加班申请单，可以有效避免上0 q( a i. ]: i$ g8 x7 b
述事件的发生，避免公司损失。加班申请单一般大同小异，主要包括申请人、加班事由、加
* W) V0 T5 R: e! e- U9 y& L, m, [班时间、部门领导意见、公司领导意见等。当然公司也可以在加班制度中进行一般性的规定，
4 C9 w, Q5 [+ M2 ^/ O- y; M+ G例如加班时间的控制，由什么级别领导签定确认等等。
; U7 q k5 E! ?3 W: m$ S9 h+ [1 Y总之，用人单位要在加班时间控制上掌握主动权，不能任凭员工无故加班或多加班，这6 {) d( J$ |" x; r6 p5 d7 F, {
样才能有效防范加班费法律风险。 |
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发表于 2011-8-3 15:08:31
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